雷胜阳

　　摘 要：进入新世纪后，国家大力推进基础设施建设，路桥系统蓬勃发展，和当前路桥系统发展的需求相比，传统的政工工作模式难以满足，因此必须对其加以优化和改良。笔者在本文中首先分析了当前路桥系统政工工作存在的问题，然后详细研究了创新路桥系统政工工作的措施，以期不断提升政工工作质量和效果。

　　关键词：路桥系统;政工工作;问题;创新

　　对路桥企业来讲，政工工作为重要工作之一，对新时代背景下的路桥系统企业的发展造成一定的影响。企业的不同，具有不同的企业信念和理念，这是引领企业前进的灵魂，能够促进企业蓬勃发展。政工工作主要就是宣传企业的自身思想，对员工进行思政工作，统一企业内部思想，让企业形成正确的思想和理念，提升企业的竞争力。

　　一、路桥系统政工工作中存在的主要问题

　　1.政工干部队伍专业素质能力不足

　　由于路桥企业的特殊性，很多项目部设立在环境比较艰苦的地方，职工常年在外工作且流动相较大，思想认识容易出现问题，因此要求路桥系统企业政工人员具有较强的工作能力。目前国内路桥系统政工工作存在普遍的现象之一为政工干部综合素质有待提升，这对政工工作的效率和质量造成一定的影响。路桥企业中从事政工工作的人员，他们的思想比较死板，工作观念有待改进，工作方法有待完善。不仅如此，一些政工工作者的知识贮备较为陈旧，知识体系长时间未更新，支撑工作的专业知识不足，实际工作过程中难以独当一面。同时，政工工作者还存在思想认识不足，意识不强，责任心不够等问题。

　　2.企业政工工作方法陈旧

　　路桥企业开展工作的基础和前提为政工工作，能够充分的保障企业各项工作的有序推进。然而，在路桥企业政工工作的时候，工作方法还存在一定的问题。就政治工作来看，还存在因循守旧思想，沿用传统的工作模式，导致企业政工工作效率低、效果不明显。新时代背景下，路桥系统没有及时对政治工作的放过发和理念及时的更新，依旧使用传统模式，沿用集体的形式完成政工工作，严重阻碍了政工工作的质量和效果。

　　3.路桥系统企业对政工工作重视程度不足

　　纵观路桥系统企业的发展历程，很多领导被传统思想观念所影响，认知上存在一定的偏差，没有充分的认识到企业政工工作的重要性，没有给予政工工作相应的关注度，所以，路桥企业政工工作难以有效提升。在具有中国特色社会主义制度下，很多路桥企业只是关注企业的经济效益，往往忽视了政治工作，致使企业内部政工工作者工作积极性不高，热情较低，自身也不重视工作。就路桥系统企业思想政工工作的实际情况而言，往往浮于表面，只重视形式而不重视效果，没有积极地对员工的人文精神和思想教育加以培育。低效的政工工作影響了路桥系统企业其他工作的推进，严重影响着我国路桥企业的发展壮大。

　　二、完善路桥系统政工工作的新措施

　　1.建立满足企业发展需要的管理机制

　　我们必须坚持以人才为中心对路桥系统人力资源进行匹配，坚持实施人才强企思想，以企业的实际相结合，建立健全促进企业发展的制度和机制。其一，依托企业发展目标，致力于引进高层次人才。就目前形势来看，路桥企业应该重视管理人才的模式和控制人才体系的构建。其二，不断对人才市场加以完善，致力于构建满足企业运行机制的人才战略，在企业内开展民主化的培养、培训人才机制体制。其三，在职工中大力开展人才的多次开发利用。

　　2.提高员工的素质水平

　　企业的精神面貌被员工的综合素质所代表，因此路桥企业政工工作者应该把自身的能力和素养充分的发挥，不仅严格要求自己，还致力于让员工严格要求自身，不断强化学习力度，提升知识储备。路桥系统政工工作过程中，应该秉承以人为本的原则，对每一位员工加以照顾、关心、关爱，尊重每一位职工的高质量工作和辛勤付出。在知识社会，各个行业已经认识到人本理念的重要性，在路桥企业之中也不例外，因此必须在政工管理之中贯彻这一理念，帮助员工规划自身的职业道路，为员工的自身负责。

　　3.完善路桥系统政工工作机制

　　随着社会的发展和进步，作为路桥企业应该主动适应时代的发展潮流，在政工工作现有的基础上进一步健全和完善。这就要求，路桥企业政工工作人员要准确的对形式加以把控和认识，不断提升自身的知识水平和工作能力，推行综合工作机制，以便于对员工开展全方位的思想教育工作。不仅如此，路桥企业还应该进一步完善薪酬制度，增加员工绩效考核，不断推进考核奖惩制度，保证员工具有较强的积极性，在工作中树立正确的认识和观点，凝聚全体员工力量，促进企业健康稳步发展。

　　结束语：

　　在新的历史背景下，企业政工工作越来越重要，其在凝聚全体员工达成共识，统一员工思想认识上扮演着重要的角色。作为路桥系统企业，更应该充分的认识到企业政工工作的重要性，用新的眼光看待新时代的企业政工工作。作为路桥企业政工工作者，也应该正视自身存在的不足，不断深化学习，时常为自身充电，提升自己的工作能力和综合素质，不断深入研究企业政工工作存在的问题和不足，深入探讨创新和完善路桥系统政工工作的措施和路径，为企业的发展贡献政工力量。

　　[参考文献]

　　[1]董远为. 分析路桥企业政工干部素质养成的思考及措施[J]. 经营管理者， 2017（25）：343.

　　[2]姚彬. 基于系统工程理论的新政工工作实现途径探讨[J]. 中国外资， 2013（9）：85-85.

　　[3]张明. 当前国有企业政工工作的现状分析与完善对策探讨[J]. 现代营销（下旬刊）， 2016（5）：25-25.

　　（作者单位：山东高速路桥集团股份有限公司，山东 济南 250021）