何奇胜

　　摘 要：新形势下，随着我国企业全面深化改革事业的深入推进，我国企业思想政治工作建设也面临着新的局势和挑战。作为我国经济建设的重要力量，企业的发展尤为重要，而在影响企业发展的诸多因素中，思想政治工作彰显出其特殊的重要地位，这是由于思想政治工作不仅关系着企业的发展，同时更加是促进企业稳定发展、构建和谐社会的主要因素。本文首先分析了企业开展思想政治工作的重要性，并进一步提出企业在开展思想政治工作中普遍存在的不足，最终结合工作实际提出几点对策建议，旨在切实提升我国企业开展思想政治工作的实效性。

　　关键词：新形势；企业；思想政治；策略

　　党的十九大报告中明确指出，在新的时代条件下，我们要实现伟大梦想，必须进行伟大斗争，建设伟大工程，推进伟大事业，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。思想政治工作作为党建工作的重要抓手，我国企业在新形势下开展思想政治工作必须坚持与时俱进，打破传统思想政治工作的束缚，善于利用新形势解决新问题。十九大以及习近平同志重要讲话精神为新形势下开展企业思想政治工作指明了方向。企业管理者只有深刻认识到企业开展思想政治工作的重要性，结合企业的实际发展情况，对企业开展思想政治工作存在的问题进行深入的分析，真正对企业思想政治工作进行对症下药，不断提升企业开展这项工作的实效性，进而实现促进企业全面、均衡发展。

　　一、企业开展思想政治工作的重要性分析

　　由于思想政治工作具有群众性、政治性、创新性等特点，长期以来，我党都将思想政治工作作为开展各项工作的基础，也是我党的工作的重要法宝。当今的国内外发展形势愈发严峻，这种情况下就更加需要我们时刻保持清醒的头脑，树立坚定的思想意识，不断推动企业思想政治工作落到实处，提升企业思政工作的实效性及针对性。培养自身良好的思想政治意识不仅是我党长期以来传承下来的优良傳统，同时也是推动我国经济建设发展的根本动力，是企业安身立命的重中之重，对我国推进现代化企业建设具有重要的战略意义。在加快实践“中国梦”的当下，企业只有坚持科学发展观，以全面深化改革为发展动力，才能在新形势下取得新的发展。而这一切的基础都是建立在企业思想政治工作上的

　　[1]。随着我国经济建设进程不断加快，社会上拜金主义、享乐主义等不良风气不断漫延，加强以社会主义核心价值观对员工进行正面的思想引导，牢固企业发展的思想根基刻不容缓。

　　二、当前企业在开展思想政治工作中存在的突出问题

　　（一）开展思想政治工作方式过于单一

　　思想政治工作作为企业员工素质建设的重要途径，在企业内部开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作在企业内部的引导作用，离不开企业管理者的重视，以人才培养为中心任务，坚持思想政治工作创新[2]。但是长久以来，由于我国传统企业发展模式下重发展、轻管理的思想严重，对企业员工思想建设工作缺乏正确的认识和重视，导致我国企业在开展思想政治教育工作中普遍存在方式单一的问题。仅仅依靠说教的思想政治工作模式，没有从企业发展和员工建设的角度进行考量，容易导致企业思想政治建设工作缺乏与时代发展的需求接轨，降低企业开展思想政治工作的实际效率。

　　（二）员工思想政治观念不强制

　　员工的思想政治观念在一定程度上决定了企业文化建设成效，影响员工的行为，是员工道德标准的重要参考标准。员工思想政治观念通常不会影响员工的某一行为，而是通过改变员工行为习惯，最终对企业思想政治工作形成整体性的影响。我国企业在思想观念往往受社会风气影响严重，随着拜金主义等消极的思想政治观念在社会上逐渐漫延，企业员工的思想很容易受到影响，进而为企业开展思想政治工作埋下祸根。习惯性的负面思想对员工个人发展来说是一种道德缺失的表现，对企业发展来说是抑制企业发展的根本性原因，在一定程度上制约着企业文化建设工作，同时也不利于企业形象的建立。可见，影响企业发展的众多因素中，员工思想政治观念不强表现得尤为突出。

　　（三）思想政治工作机制不完善

　　良好的工作机制是工作开展的重要保障，企业开展思想政治工作也不例外。但是当前，我国在开展思想政治工作的过程中，常常存在形式主义的现象，没有真正将企业思想者政治工作落到实处，缺乏工作创新和保障。归根结底，这还是由于企业缺乏思想政治工作机制引起的，由于没有完善的工作机制作为保障，企业开展工作的主观能动性不强，很多情况下只是为了完成上级单位的规定动作，进而又进一步降低企业思想者政治工作的实效性，让二者之间形成一个恶性循环，十分不利于企业打造可持续发展模式，与新形势下企业发展的方向相背离[3]。

　　（四）对企业政工队伍建设重视不够

　　随着我国企业全面深化改革进程的不断深入，在企业改革过程中，许多企业片面追求精简机构、减员增效，不重视甚至忽略了企业思想政治工作的开展。在机构改革过程中党群、政工部门被兼并，政工人员编制被缩减现象普遍存在。另外，对政工干部的选拔培养也重视不够，对思想政治工作的专业性认识不足，导致企业政工干部地位不高，政工工作人员逐渐被边缘化，企业政工干部队伍素质不高，严重阻碍了企业思想政治工作的开展，从而进一步制约了企业的发展。

　　三、提升企业开展思想政治工作实效性的对策

　　（一）坚持以十九大精神为指导，创新工作方式方法

　　贯彻落实党的十九大精神，习近平同志对我国国有企业发展指明了方向：要牢固构建思想政治工作这条企业发展的生命线。所有企业都必须积极响应习近平总书记的号召，坚持不懈的弘扬党和民族优良的思想政治传统，切实促进思想政治工作在推动企业发展中发挥作用。随着我国社会经济的快速发展，我国企业发展可以说面临着内忧外患的局势，各种外来思潮和不良社会现象对企业思想政治工作形成的综合性冲击为企业开展工作提出了严峻的挑战。加之员工的思想在独立性、选择性上表现出了相当的弱势，企业只有以更加多样化的思想政治教育方式选择，不断丰富员工的思想教育途径，积极应变复杂的企业思想教育形势，才是促进企业完成全面深化改革大转变的根本要求。

　　（二）坚持以人为本的原则，创新思想政治工作手段

　　开展思想政治工作，需要企业坚持以人为本的工作原则。所谓以人文本，也就是在充分尊重员工在企业发展的主体地位的基础上，提高员工的素质和能力建设，强化员工牢固树立为企业发展做贡献的奉献精神，提升员工在工作实践中对思想政治观念的感悟能力，加强对企业开展思想政治工作的重要性的认识。作为企业而言，要提升开展思想政治工作的实效性，就要能够基于以人为本的原则对企业开展工作的模式和手段进行创新，积极探索符合企业实际发展和员工实际发展的思想政治工作模式[4]。在这个过程中，应当立足于员工作为企业思想政治工作主体地位的角度，让工作以员工喜闻乐见的形式进行，实现在寓教于乐的过程中，真正提高企业思想政治工作的实效性，充分发挥思想政治工作对企业发展的正面促进作用。

　　（三）加强企业思想政治工作队伍综合素质培养

　　提升企业思想政治工作的实效性，还离不开建设一支工作能力强、作风过硬的思想政治工作队伍，这也是新形势下对企业开展思想政治工作提出的基本要求之一。作为企业管理者来说，除了加强自身的认识，还需要在企业内部选拔一批工作能力过硬的员工充实到思想政治工作队伍中去，能够为他们创造完善、提升自我的学习机会，加强企业思想政治工作队伍对开展工作的主观意识。在进入思想政治工作岗位后，通过加强学习，审时度势，不断提升业务水平和工作能力，要能够针对员工中出现的新思想和新特点，及时开展有针对性的思想工作，始终能够深入员工一线进行思想政治工作意见的收集和建设，倾听员工最真实的声音，切实提高企业思想政治建设的实效性。

　　（四）不断创新企业思想政治工作机制

　　完善的工作机制是企业思想政治建设的根本，作为企业管理者应该首先意识到这一点，将建设企业思想政治工作作为企业发展的第一要义来抓，不断完善、创新企业开展思想政治工作机制。作为企业思想政治工作建设的主力军，思想政治工作干部也要能够立足本职工作，不断提升对自己工作的重要性、紧迫性和责任感认识，通过思想政治工作方法的创新，凝聚起企业发展的向心力，为企业发展切实发挥积极的作用[5]。思想政治工作机制首先对领导责任机制提出了严格要求，将企业管理者在相关工作中的权责进行明确的界定和划分，坚持以明确的权责对相关工作人员进行考核，并将考核结果纳入绩效考核机制，激发企业上下对思想政治建设的热情和迫切的愿望，形成企业全员参与、相互监督、共同提高的良好局面，逐渐让企业思想政治工作机制在企业文化建设中得以体现，促进企业开展思想政治工作实效性的提升。

　　結语

　　综上所述，随着我国社会经济的不断发展，我国经济也进入了发展的快车道。党的十九大召开，更加明确了以有效的思想政治工作建设推动企业发展的思路，因此，新形势下我们必须时刻把握以人为本的原则，努力开辟新途径、探索新方法、创立新机制，不断提升企业开展思想政治工作的实效性，促进企业持续健康发展，不断为国家社会经济发展建设添砖加瓦。

　　[参考文献]

　　[1]彭雨静.在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经贸实践，2018（22）：239+241.

　　[2]葛莹莹.新形势下如何加强和改进职工思想政治工作[J].现代国企研究，2018（18）：227.

　　[3]车晓兰.新形势下企业做好组织人事思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2018（17）：205+207.

　　[4]黄喜宏.新时代企业思想政治工作的思考与对策——以广西中烟为例[J].中国集体经济，2018（35）：36-37.

　　[5]吴韶强.探究企业思想政治教育对企业文化的影响[J].办公室业务，2018（19）：29-30.

　　（作者单位：中交第四航务工程局有限公司工会办公室，广东 广州 510290）