耿京龙

　　摘 要：本论文通过对太原市游泳馆救生员的工作现状的调查与分析，运用文献资料法和访谈法，了解救生员在游泳馆救生安全系统中的地位和功能以及游泳馆救生员的人群特点、专业技能、职业素质和工作能力。分析调查结果总结出游泳馆救生员当前的现状。结果表明：救生员工作岗位中男多女少；年龄偏向与中老年人；文化水平偏低；对救生器材和救生技能的掌握情况不足；大多的救生员不够专业化；救生员的责任感比较弱

　　关键词： 游泳救生员；救生器材；现状

　　我国的游泳救生员工作起步比较晚，经过近几年的发展，取得很好的成绩，救生员的培养方案已经初具规模，即使这样，每年溺水死亡的人数还在不断地上涨，研究数据表明，溺水死亡的人数一半以上是因为救生员工作疏忽和救生技能不熟练所造成的，说明我国的游泳救生考核体制还不够完善，因此，通过对太原市游泳馆救生员工作现状的调查分析，提出关键性的建议，增强救生员的责任感，促进人们游泳的积极性，推动游泳产业的发展。

　　1.救生员男女分布调查情况

　　调查对于游泳救生员这个职位来说，男性从事的比较多，只有少数的女性从事，对于游泳救生员这个岗位来说，男性会发挥很大的作用，当游泳馆中出现紧急的情况时，男性相对于女性来说，在救生过程中会发挥很大的优势，而女性在救生过程中会存在许多不足的地方，比如在救助过程中，被救人员由于体重过大而相对于女救生员来说困难系数加大，造成许多问题，除此之外，游泳馆救生员并不是职业化，除游泳救生以外，还会做许多职责以外的事情，游泳馆的相关负责人员在招聘救生员的同时也会注意到这一点，从而倾向于男性，因此在游泳救生员这个行业中，男性会占大多数，女性只会占一小部分。

　　2.救生员年龄分布情况调查

　　在太原市游泳馆救生员年龄分布中，年龄分布在18-30岁之间的占到21%，分布在30-40岁之间的占到了6%，分布在40-50岁之间的占到了17%，分布在50岁以上的占到了56%。这就表明，在救生员行业中，大多数为中老年人，而年轻人非常少，通过访谈调查得出，这些中老年人中，大多数为退休人员。游泳救生员对于游泳馆的安全来说，具有相当重要的作用，救生员的主要工作对游泳场所的安全隐患进行排除；对溺水者进行现场赴救；在医务人员到来之前，对溺水者进行现场急救和进行心肺复苏等，但就当前形式来看，游泳救生员多数为中老年人，在救助的过程中是否及时，是否专业，能否在保证自身的安全下对溺水者进行及时的救助，让人感到怀疑，因此而造成游泳者自身对游泳馆的安全产生怀疑，从而降低了大众游泳的积极性，也反映出相关负责人对游泳馆安全的不重视，让人们感到非常的担忧。

　　3.救生员文化水平情况调查

　　在太原市游泳救生员中，本科学历占29%，高中学历的占19%，高中以下学历的占52%，这就表明，从事救生员行业的人员中，文化水平偏低，访谈结果表明，文化水平在本科学历的人群中，几乎多为游泳馆附近大学兼职的学生。游泳救生员作为一个高危的行业，在考核过程中，除了技术考评之外，还有文化知识的考评，救生员的文化程度直接影响到了救援的质量，當出现紧急的情况时，救生员要做出正确的判断，并且迅速的做出救援方案并有序的指导进行救援，文化知识的水平直接影响到对溺水者做出救援的质量，如果没能及时做出有效的救援，很可能会出现生命危险。游泳救生员处在如此关键的地位，要想保证游泳馆的安全，必须提高救生员的文化水平，以此提高整个救生安全系统的总体运作水平。

　　综上所述，太原市游泳馆救生员人群中，男性多于女性，年龄分配中老年人居多，文化程度偏低等情况。

　　4.游泳救生员的工资待遇情况

　　根据调查太原市游泳馆救生员的工资待遇在1500元以下的人群占10%，工资待遇在1500-2000元之间的人群占75%，工资待遇2000元以上的人群占15%。可以看出，游泳救生员的工资待遇比较低，属于正常的现象，救生员工作性质虽然比较重要，但是工作内容相对轻松，工资待遇与工作付出相对较符合。

　　除此以外，我们还对游泳救生员的工作情况做了调查，结果表明，占15%的救生员会在上岗时出现抽烟的行为；占35%的救生员会出现上班时打瞌睡的现象；占60%的救生员会在上岗时间内和一些顾客或同事聊天；还有少数会出现擅自离岗的现象。在救生员工作过程中，常会出现不负责任的现象，主要原因是救生员自主意识不强，责任感不强。救生员的工作是急救服务，这就需要救生员在工作过程中要时刻保持头脑清醒，时刻警惕事故的发生，将事故发生的概率降到最低，这是对救生员的基本要求，也是检验救生员工作的重要标准。

　　结论与建议

　　从事救生员职业的大多是男性，女性比列占少数，男性在救护或从事方面比女性有较大优势。在招聘救护时会倾向于男性。救生员人群中文化水平偏低，在紧急情况下，救生员的文化水平是否即使做出正确判断影响着救援质量。救生员对救生技能和救生器材的使用情况不够熟练，不能在第一时间对溺水者进行施救，并且不能够有效的的对溺水者进行救援，很容易造成溺水事故的发生。救生员的工作时间分布在6-8个小时，工作时间相对比较轻松，常会出现脱岗现象，责任落实不到个人。救生员的工资待遇在2000元左右，属于正常现象，与工作付出成正比。

　　相关工作单位在招聘救生员时，加强对年轻人，救生技能专业化，责任感强，遇紧急情况能及时处理的招聘。相关工作单位在招聘救生员时，要偏向于文化水平，加强专业技能培训。相关体育局要加强对游泳救生员的培养制度的监督，完善严谨的救生员考核体系，提到救生员专业的救生技能，增强救生员的救生意识。游泳馆自身要提升救生员工资待遇，加救生员的责任感和职业道德操守，不能将他人的生命视为儿戏，不玩忽职守，与此同时还要增强救生员的专业技能和知识。对于表现优秀者进行工资奖励等待遇。

　　[参考文献]

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　　[3] 方千华.梅雪雄.我国水上救生发展的历史回顾与现状分析[J]. 福建体育科技. 2004. 23 （5）：9-11.

　　[4] 关于全国游泳救生员管理办法. 体育总局游泳管理中心. 1999.

　　（作者单位：太原师范学院体育系，山西 晋中 030619）