众所周知，党的十八大以来，中央严抓干部作风建设，“八项规定”、“六条禁令”、“四风整治”等政策措施不断出台，从舌尖到车轮，从月饼贺卡到烟花爆竹，从红白喜事到吃请送礼，从思想作风到问责力度，将制度笼子越织越密，作风管束越来越严，权力监管越收越紧，一些官员便发出“为官不易”的感叹。继而对工作产生“懈怠”、“敷衍”，结果“为官不为”。
其实这种“为官不易”的无病呻吟，究其根源有三：一是中央关于领导干部“吃、住、行、游”等方面的禁令密集出台，立规矩、划底线，全面强化党员干部监督管理，让少部分党员干部感到不适应。二是科学发展观和正确政绩观的树立、监管力度的加强，也让少部分习惯于搞“形象工程”、“政绩工程”和拍脑袋决策、搞“一言堂”的党员干部感到“无所适从”。三是随着经济社会不断发展，改革进入攻坚期和深水区，一系列深层次矛盾和问题日益凸显，对党员干部工作能力提出了更高的要求，让一些党员干部感到“力不从心”。因此，少数党员干部心生抱怨，甚至工作消极，错误地认为干得多、错得多，产生了畏难心理，也就出现了“啥也不干，难找缺陷；不做事情，不担风险；组织考核，没有缺点”等现象，满足于做一个“太平官”。
而在这种“为官不易”思想的渲染下，“为官不为”的现象也开始蔓延。一些干部因为觉得收入比不上从前而心理不平衡，没了干事的热情和积极性；一些干部因为禁令、规矩太严，认为多干多错、少干少错，所以干脆不干事；而面对新的形势，对于新的工作要求，也不知道该干什么、能干什么。
其實，导致“为官不易”、“为官不为”的原因，处理上述的以外，根本的原因还是对什么是“官”、如何为“官”缺乏正确的认识。我们共产党的领导干部，归根结底，是为人民服务、替人民办事的，从这个意义上来说，当共产党的领导干部就应该“不易”，这个“不易”在于要始终牢记为人民服务的宗旨，事事为群众着想，千方百计地解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题；“不易”在于要始终保持干事创业的激情和攻坚克难的勇气，面对困难和问题敢于担当，在深化改革的实践中砥砺品质、提升能力；“不易”在于要始终保持清正廉洁的本色，经受住各种诱惑和考验，时时处处严格要求自己，不为名利所累，不为物欲所诱。总而言之，“为官不易”就是要敬畏权力，手握戒尺，做到讲诚信、懂规矩、守纪律。“为官不易”既是领导干部应有的自然状态，更是党和人民赋予的历史责任。
“为官一任，造福一方”。解决了“为官不易”的思想误区，就更须“为官有为”。这不仅是当下党和人民的共同要求，也是时代发展的必然趋势。而要做到这份“有为”，就必须保证自己的一颗“公心”，要始终以人民公仆的标准来严格要求自己，坚守道德底线和信念防线，将为人民服务、使人民满意当做永恒的价值追求；亦要摆正位置，将手中的权力定位为为民谋利，而非追名逐利的工具。更要有担当、敢作为、能干事，在国家发展大局中奋勇争先，在为民排忧解难中真抓实干。如此，即便制度之手握得再紧，监督之网织得再密，为官者也必将始终“游刃有余”。
当前，“十三五”规划的蓝图已经全面展开，在新的历史起点上，更需要我们的领导干部为官有为，发挥担当精神：
一是要认真学习。深刻领会和把握十八大，十八届五中、六中全会以及习总书记系列重要讲话精神，学习党章和党的纪律规定，加强主观世界改造，坚定跨越发展的信心，自觉把“三严三实”作为行为规范，着力解决好思想“总开关”的问题。要加强党性锻炼，把坚定共产主义理想信念放在首位，自觉把为官当成一种服务，把权力当成一种责任，牢记公权为民、一丝一毫都不能私用，公款姓公、一分一厘都不能乱花。要加强业务学习，结合实际，认真谋划落实发展的思路措施，不断拓宽知识面，努力提高领导水平。
二是要改进作风。要强化宗旨意识，从思想上坚持群众观点，从行动上践行群众路线，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，努力促党建、抓队伍，解决好广大群众最关心、最直接、最现实的问题。要畅通上情下达和下情上传的渠道，及时掌握各类工作动态和服务需求，力所能及地帮助群众协调解决实际困难。进一步坚持批评与自我批评的工作作风，执行好民主集中制，不断提高和改进领导艺术和工作方法。始终绷紧作风建设这根弦，严格执行作风建设各项规定，时刻做到自重、自省、自警、自励。
三是要勇于担当。要增强责任意识，带头挑重担、抓落实，不断提高执行力和落实力。要增强担当意识，既要有统领全局、谋划发展的“大思路”，又必须有实干担当、勇于进取的“真精神”，既要担起权力、又要担起责任，既要担起当下、又要担起未来，绝不能怕出错不干事、怕麻烦不抓事、怕吃亏不揽事。要结合“两学一做”，发扬“钉钉子”精神，牢记使命责任，把职责履行到位，把措施落实到位。
（作者单位：镇江市广播电视台（集团），江苏 镇江 202001）
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