赵成龙

　　摘要：伴随着社会经济持续不断向前发展，越来越多的企业开始关注自身党建相关工作。企业党建工作对企业进行持续、稳定发展具有重要意义和价值，为企业发展提供源源不断的动力。近些年，随着新时期下的企业各种发展机制的不断完善，显然以往的企业党建方式已经不适合新时期发展的主要趋势，基于此，我们从新时期企业党建工作创新的办法这个角度出发，对其展开深入探讨与论述。

　　关键词：新时期；企业党建；创新

　　随着社会经济的快速发展，企业自身发展的各项机制持续不断完善，新时期背景下更多的企业开始意识到党建工作的重要性。企业在开展内部党建相关工作时，一定要根据企业实际情况，相关党建工作管理人员应该以身作则，起到良好的带头作用。另外，在思想上也要与时俱进，遵循实事求是的发展理念，来开展各项企业党建工作，对此我们从新时期下企业党建工作创新的办法进行讨论。

　　1.新时期国企党建工作创新的必要性

　　国企在我国社会经济发展过程中占据着举足轻重的重要作用和意义，因此，加强国企中的党建工作建设就显得非常有必要性。近些年，随着社会经济的持续迅速发展，对国企党建相关工作要求也越来越高，这些问题给国企党建相关管理人员带来了巨大压力与挑战，企业要想完善相关工作，通常情况下从以下几点出发（1）从国企内部党建相关方式中展开创新，对于优秀人才培养方面主要是依据党建的实际情况来进行改变。（2）完善企业内部党建相关内容的各种示范服务，这里本质原因就是很多社会青年民众在社会发展中可以通过多种渠道和路径的形式对其进行深入了解，一般情况下，都是依靠企业内部员工来进行有效了解[1]。因此，企业发展中，很多企业党建相关部门人员，一定要以身作则，清正廉洁的形象，只有这样才能有效激发员工相关兴趣与爱好，关于企业内部员工相关管理方式，应该从以往的被动管理方式逐步转变为积极主动参与到政治管理过程中。最大限度调动党员的工作积极性，让更多的党员投入到社会改革与发展中。

　　2.新时期国企党建工作开展现状

　　随着改革开放以来，我国社会主义经济建设一直持续不断向前发展。越来越多的企业和单位开始关注优秀人才在企业发展过程中的作用，其中培养年轻优秀党员将会是很多企业迫切需要解决的问题。很多国有企业管理层对优秀青年给予很大肯定和支持，培养他们良好的工作责任意识和良好的敬业精神。很多青年员工进入新的工作岗位后，员工能否及时适应企业内部相关环境变化，这些因素和员工自身政治觉悟具有重要作用和影响。尤其，当我们国家加入世界贸易组织时，在全球政治多方面发展的背景下，我国内部政治和经济环境也产生了很大变化[2]。这些不确定性政治因素不仅有利于企业持续发展，而且还有助于企业和西方相关国家之间展开文化交流，在思想建设方面也有很大影响，快速发展的经济势必会给企业发展带来更多工作任务，这些工作任务对员工造成了很大压力。党建工作在国有企业深化改革发展过程中并没有得到充分发挥，在市场经济发展背景下受各种合理机制条例影响，很多党建人员在思想上发生了很大变化，国有企业党组织却不够重视党建人自身发展，容易给党建人想象产生不利影响。当下新形势经济发展背景下，国有企业各项产业发展结构的持续不断优化和整合，使得国有企业逐步进入一种新的发展轨道里边。尤其在快速发展的经济中更多的不確定性因素，给企业党建工作带来很大压力。因此，企业应该根据实际情况，加强企业党建相关思想工作的建设，进而有效提升企业员工心理综合素质水平。

　　3.新时期国企党建工作的创新办法

　　3.1从国企党建执行思想方面入手

　　依据党相关组织长时间坚持的发展路线要求实事求是和解放思想为主要方向，以此主题作为党相关内容创新的重要基础。与此同时也是党面临各种重大问题时提出的重要原则，为党建相关工作指明了发展方向。尤其在政治环境确定性因素增多的情况下，更应该增强关于党的相关建设，在党建工作发展过程中，需要持续不断对工作方式进行创新，在互联网网络相关技术持续不断成熟的状况中，能够有效为企业党建工作提供更多新能源。因此，企业应该加强党建思想方面从实事求是的角度出发，展开党建相关工作。

　　3.2关于国有企业对适应市场经济模式的党建创新分析

　　国有企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就应该根据国有企业自身发展状况和市场竞争相关需求进行不断创新。积极探索更多新方法，积极开拓党建工作活动对丰富多彩的党建活动组织进行创新，同时充分发挥党组织政治核心的重要作用，积极把党员相关人员的综合素质水平提升上去，进一步增强国有企业发展的凝聚力。在开展新时代国有企业党建工作时，应该重视国有企业员工物质和精神方面的发展，以往的空洞说教模式已经不适合新时代发展方向。例如，可以把各种有价值意义的活动作为发展主体，加强党员先进性教育，积极开展更多党建主题相关活动，不仅可以有效培养党员团队精神，而且有助于扩大党组织产生的影响力，因此国有企业在快速发展过程中一定要完善其他各项发展机制。只有这样才能够促进党建工作更加顺畅进行。

　　3.3强化国有企业政治核心及党建时效性

　　在对国有企业进行党建相关工作时，必须根据企业自身实际发展状况，结合马克思主义相关辩证法思想，马克思的辩证法从本质上反应了对待任何事物时都是有两面性的。准确的讲企业在开展党建相关工作时，不但要把握社会发展的趋势来进行设计，而且，还要在党建工作中充分融入到政治建设和发展中，让其存在的价值和意义更加明确。因此，企业党建相关部门或者单位都应该时刻保持创新性和先进性，制定的相关发展策略要和社会新时代发展的路线保持一致。同时还要进一步加强政治管理为核心的发展思想，持续不断吸收各种创新性的发展理念，完善企业党建相关机制，让企业更多年轻员工能够健康成长。企业开展党建相关工作时有很多种方式，例如，从国有企业党建内部相关创新来进行改变，另外，对于优秀人才培养方面也应该依据党建发展情况来做决定。除此之外，国有企业还应该以自身本质作为出发点积极推广和宣传党建工作内容，不能单一的只重视企业经济和竞争力发展，还应该兼顾企业党建工作发展，积极完善各种国有企业党建工作相关机制。借助网络信息化技术创建自身综合性网站，以此来更加有效的服务企业党建相关工作的建设，例如，企业除了创建网站，也可以建立党员小家庭之类的qq群等，通过使用信息化相关手段来提升党建工作效率，使得党建相关工作形式变得更加多样化，只有坚持企业创新，保持一种与时俱进的心态，党建工作才会充满更多生机与活力。

　　总结：随着市场经济的竞争越来越激烈，更多的企业开始意识到党内相关工作的重要性。并且遵循实事求是的理念，来开展各种丰富多彩的企业党建相关工作，进一步促进企业持续稳定发展。

　　[参考文献]

　　[1]曹君， 苗壮. 新时期国有企业党建工作的创新研究[J]. 教育， 2017（3）：00138-00138.

　　[2]唐涛. 新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J]. 冶金丛刊， 2017（2）：255-256.

　　（作者单位：杭州汽轮机股份有限公司， 浙江 杭州310022）