乔维

　　摘 要：随着社会经济发展，人们生活水平也有了较大的提高，特别是随着医疗体制改革的进行，人们对于医院政工思想情况也愈加的重视，对于医院政工思想政治工作的开展也根据时代需要提出了一些新的要求。现在医院政工思想政治和文化体系建设能够推动我国医疗事业更好的发展。但是就现在而言，我国医院在开展政工思想工作的时候，存在的问题还比较多，所以，我们必须找到医院政工思想政治工作存在的问题，并找到一些策略来解决问题。

　　关键词：医院；政工；策略

　　医院服务和人身体健康联系是比较紧密的，只有进行文明工作作风的建立，创建和谐社会，才能够对医院不同部门发展来进行协调，从而确保人们身体健康。但是就现在而言，我国医院工作开展的时候，还存在较多的问题，给政工队伍思想政治工作开展造成了较大的影响，并且很多工作人员工作的时候都忘记了一些原则，这样会给医疗事业长远发展造成比较严重的影响。

　　一、医院政工思想政治作风存在的主要问题

　　随着医疗体制改革的进行，也对医院政工思想政治作风方面提出了一些新的要求，但是其发展过程中存在的问题还比较多，这也给医院发展造成了较大的影响。其存在的主要问题，体现在下面几个方面。

　　（一） 不够重视思想政治工作，相关的工作无法很好的落实

　　当前，医院存在重视效益轻视思想政治的情况，这种问题的存在直接导致了很多医院政工思想政治作风存在一定的问题。首先，医院的政工队医思想政治作风的相关认知比较欠缺，这也会给思想政治作风的重要性认知造成较大的影响[1]。其次，思想政治工作比较欠缺，流于形式，这也会给政工思政工作开展造成较大影响，甚至一些人会抵触，认为思政工作开展对工作效率的提高没用，仅仅会浪费大量的时间，这也直接导致了政工思政工作无法得到较好的落实。

　　（二） 思想政治教育不足，其作用很难发挥出来

　　医院政工思政工作开展的时候，做好思政教育工作是非常重要的，其对于思想道德建设以及综合素质的培养都是非常重要的。就当前而言，医院的思想政治教育培训严重的欠缺，无论是思政教育内容还是思政教育的模式都比较落后，无法跟上社会和时代发展的潮流，从而给医院发展造成较大的影响。并且现在医院重视经济效益，对政工不够重视，这也导致了其无法在医院发展的过程中将自己的作用和价值发挥出来。

　　（三） 医务人员职业道德欠缺，思政工作面临的挑战较多

　　随着社会经济发展，医疗体制改革不断的进行，医患之间的关系愈加的紧张，做好医院政工思想政治工作作风建设，对于医院发展是非常重要的。现在，医院工作人员职业道德若是存在问题，那么会导致很多问题的出现。对于现在存在的很多医院工作人员思想信念不够坚定并且价值取向外区的情况，都会给医院发展造成严重的影响，做好医院政工思想作风建设，需要重视职业道德水平和思想信念的强化，从而给医院更加健康的发展奠定良好基础

　　[2]。

　　（四） 思想政治的工作形式比较单一，并且内容比较陈旧

　　医院政工的思想政治作风工作开展的依托往往是医院的领导人，医院领导的工作作风情况以及工作效率都会给医院的思政工作实际效果造成较大的影响。但是就现在来说，医院的思政工作开展内容比较陈旧，并且形式比较单一，动力存在严重不足，无法满足当前的实际需要，从而给医院的发展造成比较严重的影响。

　　二、医院政工做好思想政治作风工作的策略分析

　　（一） 做好政工干部想政治理论方面的教育

　　对于医院而言，政工队伍有着引导和规范工作人员思想政治的作用，所以，我们必须认识到政工队伍思想政治水平提高的重要性，只有其水平真正的提高，才能够对其他人进行教育管理和监督[3]。在政工队伍思政水平提高的过程中，领导的作用是非常重要的。首先，领导必须认识到思政工作的重要性，并做好领导工作人员思想政治理论学习、文化素质教育以及职业道德水平教育等方面的教育，提高政工干部思政水平。让所有的人将领导作为榜样，然后号召医院政工人员自觉积极的参与到思政培训和教育工作中去。在监督管理的时候，还应该保证的监督公正，分析政工人员思想政治的情况，切实提高其职业道德水准，对于医院存在的问题，应该及时采取措施解决。

　　（二） 加强政工队伍培训力度，对培训内容和方式进行创新

　　医院做好政工思想工作会给医院的正常运行造成较大的影响，医院想要完善思政工作便必须对政工队伍定期的进行培训，培训内容包含了道德素养、基础理论以及专业知识，只有这样政工才可能比较好的掌握基础的理论和开展政工工作的技能，从而推动医疗事业更好的进步。

　　（三） 完善奖惩制度

　　医院想要提高政工队伍的思想政治工作水平，便必须完善奖惩制度，对于那些态度不好或者专业素质比较差的工作人员进行一定的惩罚，做好工作人员待遇、考核等方面的改革，把工作人员思政表现和其工作更好的结合在一起，重视奖惩制度的运用，切实提高政工队伍本身的思政作风，所以，我们必须完善奖惩制度[4]。

　　（四） 政工干部应该深入到一线中去

　　对于医院而言，政工干部的工作和基层工作人员的工作存在的差异比较大。政工干部的工作内容是找到工作人员思政方面存在的问题，并采取措施进行纠正，若是没有进行比较深入的分析和了解，便无法找到其中存在的问题[5]。所以，政工干部必须深入到一线中去，更好的了解员工的心理情况以及工作态度，还应该做好和患者的交流和沟通，应该听取患者或者其他工作人员的意见和建议，只有这样才能够更好的找到问题，才能够保证措施的针对性比较强。医院服务对象是患者，政工干部应该和患者进行交流和沟通，听取患者的意见和建议，这样才能够提高整改的目的性。所以，政工干部工作的时候，深入到一线中去非常重要。

　　（五） 做好作风管理

　　作风管理对于医院思政工作开展是非常重要的，其能够比较有效的从思想政治工作源头出发来对作风问题进行控制。在控制的时候，需要全面的考虑到两个方面[6]。首先，必须做好医院政工人员作风方面的管理，若是有工作人员作风方面存在问题，那么必须对其进行严惩。必须做好领导人员作风管理，若是领导的作风存在问题，那么很容易上行下效，整个医院都出现比较严重的问题，所以，必须做好医院内部工作人员思政管理，进行良好口碑的树立。其次，需要做好管理人员思想政治作风的管理，切实提高医院管理的实际水准。

　　结语：

　　对于我国而言，医院做好政工思想政治工作是非常重要的，其对医院长远的发展意义重大，能够推动医院改革和思想创新更好的进行。在这个大背景下，医院政工领导人员应该听党的指挥，将先进的思想决策运用进去，团结医院所有的工作人员，进行求真务实工作作风的建立，推动医院医疗事业更好的发展。

　　[参考文献]

　　[1]李显达.浅谈医院政工强化思想政治作风工作的策略[J].文化创新比较研究，2017，1（24）：10+12.

　　[2]郑辉波.提高政工干部素質 搞好基层医院思想政治工作[J].东方企业文化，2017（S2）：137.

　　[3]唐燕.医院政工人员思想政治工作的强化[J].中国高新区，2017（05）：141.

　　[4]潘彦锋.医院政工强化思想政治作风工作的策略分析[J].办公室业务，2016（11）：10+20.

　　[5]袁利民.医院政工强化思想政治作风工作的策略分析[J].现代国企研究，2016（10）：253-254.

　　[6]张荣华.提高政工干部素质 搞好医院思想政治工作[J].管理观察，2016（11）：150-152.

　　（作者单位：淄博矿业集团有限责任公司中心医院，山东 淄博 255120）