张燕

　　摘 要：

　　本文结合新时代青年政治状况发展变化情况，对我军青年文职人员政治引导存在的一些问题进行了初步思考，以军队利益为核心，提出了加强军队青年文职人员政治引导策略合理建议。

　　关键词：青年文职人员；政治引导

　　青年是一个思想易波动，易受外界影响的群体。“难管理，管不住，不好管”是很多单位负责人对青年的评价，军队青年文职人员也不例外，“纠结，郁闷，颇烦”也是很多青年在学习、工作及生活中的口头禅。

　　做好青年文职人员的政治引导工作，是新时代军队的重要使命。

　　一、 新时代青年文职人员思想行为特点

　　（一） 青年文职人员手机上网时间长，接触范围广

　　移动互联网迅猛发展，青年网民功不可没。《中国青年网民网络行为报告（2016-2017）》中发现，青年网民四分之一生活时间都被网络占据。手机上网已成为青年重要生活方式，众多青年文职人员每日上网时间越过2小时甚至4小时。青年文职人员广泛通过手机上网进行娱乐、社交、工作（学习），如听音乐、看朋友圈新动态、沟通工作或学习、看电影电视剧、玩游戏、看新闻、看微信文章、网购、读小说看视频直播等成为常态。

　　过于依赖手机导致青年文职人员现实人际交往受到影响，嘘寒问暖、工作学习需要的交流，频繁在微信等网络社交工具上进行，这种人际交往显然更便捷，但现实生活中却造成不少“老死不相往来”现象。《中国青年网民网络行为报告（2016-2017）》的发现也证实了相同结论，调查发现中国14～35岁的青年网民日均打字量达290亿之多，每人日均打字数量在70以上。

　　（二） 青年文职人员思想活跃，竞争观念较强

　　青年文职人员思想活跃，敢于打破常规，是推动社会发展的潜在动力，但因自身缺乏判断力，极容易受不良社会风气影响。青年文职人员由于社会阅历有限，自我控制能力较弱，在错误思想的诱导下，不能及时控制自己。

　　青年文职人员竞争观念较强，青年文职人员因为渴望证明自己，所以喜欢与周围的人一争高下，因此有必要引领青年文职人员形成正确的竞争观念。

　　（三） 青年文职人员心理素质和集体意识较弱

　　当代青年文职人员，从小受家长宠溺，所受挫折较少，以至于心理承受能力差，承受挫折能力弱，当出现挫折的时候，很多青年文职人员容易受到打击，甚至一蹶不振，不能正确认识到自己的错误，找出问题的症结。另一方面，青年集体意识也较差，主要体现在一是当前青年文职人员多半是独生子女，家庭和社会环境，让其多以自我为中心，从而缺乏团队合作意识和人际交际能力。二是青年文职人员受到其思想的局限性，在面对问题的时候，较多从对自己有利的角度进行思考，不善于进行沟通交流，不善于处理周围人际关系。

　　（四） 青年文职人员仍更信任传统媒体及政府网站

　　移动互联网时代，网络信息来源日益多样化，传统媒体、政府网站、专家学者、微博大V、企业网站、朋友圈微信群转发信息、自媒体、民间机构等各类主体带来丰富的资讯信息。但总体来看，在各种信息来源当中，青年文职人员仍然对报纸电视等传统媒体以及政府网站更为信任。

　　（五） 青年文职人员学习生活压力较大，态度乐观

　　受文职人员制度改革及职业规划等原因影响，青年文职人员对现在学习、工作总体满意率不高，感觉压力较大，他们虽愿意加班工作但并不普遍。同时他们认可勤奋踏实对事业成功的重要性，积极践行爱国、敬业、诚信、友善等社会主义核心价值观，工作、学些态度总体上乐观。

　　（六） 青年文职人员具有偶像情节

　　当代青年文职人员具有偶像情结。随着全媒体时代的到来，市场经济的快速发展，商业社会渐露雏形。利益的多元带来了价值的多元，价值的多元更带来文化的多元。特别是大众流行文化的兴起，明星商业价值获得广泛认同，偶像崇拜正在变成一种消费形式，一些文体明星不仅在言行上影响着青年文职人员，更在思想上对他们产生显著影响。

　　二、 新时代青年文职人员思想政治工作改进对策

　　（一） 深入基层，了解青年文职人员所想所需

　　任何工作必须做到有的放矢，思想政治工作也不例外。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。军队中做思想政治的同志要认真地去接触每一个青年文职人员，去了解他们所普遍关心的热点、难点问题，掌握他们的思想政治状况和变化情况。文职人员由于年龄、思想觉悟、经历等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的。针对针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能卓有成效的开展。

　　（二） 关心理解青年文职人员，加强思想政治工作的针对性

　　加强和改善青年文职人员思想政治工作，要把思想政治工作与军队改革和管理實际，青年文职人员的思想实际等方面有机地结合起来。通过完善各项激励机制，把青年文职人员的晋升、晋级、入党等同业务技术高低联系起来，以激发他们的上进心。同时，通过开展技术擂台赛，为技术人才脱颖而出搭建平台，吸引广大青年文职人员参与到擂台竞赛活动中来，在对抗演练中提高技能。要采取典型引路的方式，宣传技术标兵、业务能手的先进事迹，邀请他们为其他人员上业务教学公开课，传授学习心得、独门绝活，进一步调动青年文职人员勤学业务、苦练硬功的积极性。

　　（三） 转变思想政治工作者理念，提高队伍素质

　　新时代，网络信息成为部队开展政治工作的新工具、新武器。不懂网络信息知识，不会运用网络信息开展工作，肯定不是一个称职的思想政治工作者。有关干部要有强烈的危机感和紧迫感，抓紧学习网络知识，掌握相关技能，熟练运用网络。

　　对于网络热点事件、各种社会思潮等新鲜的社会事物，思想政治工作者应该高屋建瓴，思想上紧跟时代潮流。一是要加强思想政治工作队伍信息技术能力，对迅猛发展的信息技术的基本功能和特点作用有一定的了解。二是要扎实专业理论基础，加强理论与业务培训，要有与时俱进的时代知识。加强对网络传媒的认知，熟悉网络信息传播、舆论宣传监督，深刻理解网络传媒与社会、政治、经济、文化的关系，提高网络媒介素养的自我教育意识。

　　（四） 积极化解网络信息对青年文职人员思想政治工作的消极影响

　　采取相应措施加强教育，提高青年文职人员分辨和处理网络信息的能力。帮助青年文职人员树立正确的人生观、价值观，自觉抵制落后文化思想的侵蚀。加强法律法规教育、安全保密教育，提高青年文职人员的网络守秘意识；加强引导，调适上网官兵的负面心理，对青年文职人员进行网络观教育，帮助其遵守规定，端正态度，树立网上良好形象；加强管理，规范网络行为，建立必要的规章制度，确立网上道德规范，引导青年文职人员做文明网民。

　　（五） 注重调查研究，及时解决新问题

　　调查研究是正确引导、做好青年文职人员思想工作的基础。移动互联网时代，青年文职人员思想容易受到影响的因素也在增加，思想多元化趋势明显。要加强调查研究，深入了解青年文职人员不同时期的思想状况和存在的突出问题，摸清底子，研究对策，才能有针对性地引导、做好思想政治工作。工作越困难、越薄弱的地方，越是思想政治工作需要使劲的地方，研究新情况、解决新问题，始终盯着问题做工作，采取多种形式，把思想教育与严格管理结合起来。

　　（六） 塑造良好形象，发挥模范带头作用

　　要努力塑造良好形象，用自身的模范行动赢得教育的发言权和主动权。思想政治工作者要为人师表，一言一行都在青年文职人员中起导向和示范作用，因此，更要严于律己，不仅要讲的好，给人以启发，而且还要做得好，给人以榜样。要加强党性修养，严格道德规范，热爱事业，乐于奉献，遵章守纪，清正廉洁，积极进取，争创一流，以高尚的人格促进各项工作的发展，使政治思想工作落到实处。

　　（作者单位：海军陆战队训练基地信息技术室，广东 广州 510430）