李猛

　　摘 要：

　　在国民经济的发展中，国有经济的地位依旧十分关键。基于世界经济一体化的发展，怎样建设高素质的国有企业党组织，这是近年来国有企业转型和发展的重要内容。为此，本文分析了国有企业党建工作科学化水平提升的一系列理论以及实践措施。

　　关键词：国有企业；党建；科學化；水平；提升

　　0引言

　　在我国基层党组织中，国有企业党组织是非常关键的一个组成部分，其工作的科学化水平将影响全国党建的科学化水平。为此，探究国有企业党建工作的意义与价值或国有企业党建工作存在的挑战和机遇或国有企业党建工作科学化水平提升的实践措施等问题依旧非常迫切和有必要。

　　1遵循人性化的原则，通过灵活多变的形式吸引党员

　　国有企业发展与改革的主体是职工群众，而党员是国有企业党建的发展推动力，两者都属于国有企业党建工作进行、经验归纳、载体设计、方法实施的主导，以人性化作为指标，不但体现了国有企业党建工作科学化的标准，而且体现了党建工作方法载体的科学化需要。简而言之，国有企业党建工作科学化水平的提升，应遵循人性化标准，注重解决党员和职工群众的实际问题以及提升其综合素质，不但认可群众与党员的个性特点，而且确保其权益。一是结合员工特点与生产经营特点的改变创新党建工作，通过创新党建而促使创新企业的技术以及管理。二是把握住员工的心理发展过程和动态，结合员工的需要与特点，努力探究员工青睐的党建活动形式，像是结合新形式组织 “三会一课”这种传统的活动，以使党建工作的有效性与吸引力持续提升。并且，对于处在社会转型时期的国有企业而言，复杂的社会问题会影响到员工的思想和行动，基层党组织应创建心理指导和员工关怀体系，尤其是重视青年员工存在的心理变化，引导青年员工加速适应社会和企业环境，从而激发其工作热情。

　　2搞好具备国有企业自身特点的党建工作规划，提高党建工作科学化水平

　　在党组织建设中注重制定有着企业特点的基层党建规划，以及在党组织建设中以分类指导作为前提条件，这显得至关重要。国有企业应在党建综合规划中纳入基层党建工作，创建与健全党建工作体系和制度，设置专门的党建运行机构，清楚目标任务与工作细节，保障党建活动的顺利进行。一是在强化国有企业党建活动的背景下，结合系统管理的方法与理论，深入优化设计党建工作体系，像是基于科学管理理论的向导，注重制定工作岗位的考核指标，建构党员、党务工作者、党组织绩效考核与责任机制；基于业务流程再造理论的启发，创建与健全党的制度机制与工作系统，确保党的一系列工作实现深入统一和协调，促使企业可持续发展。二是对于创新国有企业基层党建工作而言，需要创设品牌产品、品牌支部、品牌党员、品牌服务，进一步实施国有企业党建品牌的建设工作，有效地体现典型的号召、带头、影响价值。并且，担负企业的社会职责，实现国有企业品牌影响力与美誉的提升，持续挖掘新内涵，将社会时代的新特色赋予国有企业党建工作，从而使国有企业核心竞争优势与文化软实力持续提高。

　　3创建与健全国有企业党建工作长效体系，确保党建工作的经久不衰

　　一是国有企业应由经费、人员编制、机构设置等环节保障基层党建工作的开展。需要结合国有企业自身的实际现状，在党务系统中定员定岗，实现党务干部岗位的适度增加，优化当今党务人员配置缺少、岗位设置偏紧的现状，创建党建工作经费制，保障党建工作开展具备预算经费的支持。

　　二是创建与健全奖惩与考核评价体系。党中央也提出强化党建工作责任制的要求，这也是实际工作的要求。国有企业需要根据分类指导原则，将异样的党建工作评价指标应用于经济发展现状存在较大不同的地方，在工作考核评价中增加基层党建工作考核评价的比例，认真地根据考核评价的结论来奖励与惩罚基层党组织。

　　三是注重教育管理普通党员。除党内生活之外，基层党组织应实现教育和管理模式的创新，培训党员党的基本理论、文化素质、技术能力，有效地激发党员的工作热情，实现基层党组织服务水平的持续提高。

　　四是建设复合型、高素质的基层党务工作团队。国有企业党务工作属于其骨干力量，也是国有企业管理的中流砥柱。要创建与完善基层党务工作者的任用选拔体系。针对党务工作者而言，应凸显思政素质的标准。应在培养人才中以党务工作岗位作为关键的平台，有组织、有规划地组织企业经营管理工作者与党务工作者的轮岗沟通。

　　五是注重培训与教育党务工作者。相当一部分国有企业党务工作者都是源自生产技术工作岗位，要么是兼职党务工作，进而不熟悉党建工作，因此需要注重培训与教育党务工作者，从而提高其综合素质，且实现制度化，确保真正地贯彻实施。在具体操作上，注重培训和教育现代科学技术知识、党建理论知识、工作实务知识、管理经营知识、创新思路知识，划分类别予以指导，提高实效性与目的性。这样一来，结合培训和教育，可以使党务工作者的素质显著提升，让其熟悉思政工作与党建工作，以及懂得管理与生产经营工作。

　　六是确保党务工作者的福利待遇问题。共同考核与奖惩行政干部、党务干部，以使党务工作者有目标、有作为、有地位。在党务工作岗位中有效培养人才，有规划地组织企业经营管理工作者与党务工作者的轮岗沟通，避免大部分的政工干部很多年都从事政工干部工作的现状出现。

　　4结语

　　综上所述，在新的历史发展时期，国有企业党建工作科学化水平的提升，需要明确我国发展的新形势，探究国有企业党建工作的规律、特点，以更加合理与科学地开展党建工作，应通过灵活多变的形式吸引党员、搞好具备国有企业自身特点的党建工作规划、创建与健全国有企业党建工作长效体系，这样，国有企业的党建工作才能够在提高中巩固和在巩固中提高，最终确保国有企业的发展与党建工作的同时进行。

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　　[参考文献]

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　　（作者单位：兖州煤业股份有限公司铁路运输处，山东 邹城 273500）