陈鑫

　　摘 要：基于社会经济的持续发展影响下，人们的思想意识与价值观念等都出现了非常大的改变。而人事政工干部是开展政治思想工作的中心环节，因此，实现人事政工干部政治思想工作的加强有着重大的价值和作用。而在企业中，属于当前价值观出现最大改变的一个区域。为此，本文分析了企业人事政工干部政治思想工作的一些加强措施。

　　关键词：人事；政工干部；政治思想；加强

　　0引言

　　随着社会文明的不断发展和进步，企业中员工的思想价值观念也逐步地发生变化。怎样实现企业中人事政工干部的政治思想工作的强化是新形势下企业进步和发展的一个关键方面。企业中的人事政工干部在政治思想工作中体现着至关重要的功能。鉴于此，企业需要高度重视，力争跟新时期的价值观念与思想观念相统一，做好人事政工干部队伍的政治思想工作。

　　1人事政工干部在政治思想工作中应注重自身情感的投入

　　人事政工干部开展政治思想工作的基础保障和前提条件是情感的投入。企业的活力与生机，从某种意义上来讲，都得益于企业员工的和谐共处。人事管理的大忌在于人际关系的不协调化。怎样对员工之间的对立心理和情绪进行消除，这由一定程度上受到人事政工干部所投入的情感与管理情绪的影响作用。因此，在企业人事政治思想工作中，务必做好下面几点：一是懂得对自身的不良情绪进行有效地控制。对于人事政工干部的健康情绪来讲，其不单单属于一种本能的反应，还属于一种理性化的情感。因此，其需要是真切和朴实的。二是应使自身融入至教育角色当中去。人事政工干部需要清楚的一个问题是，教育就好比是一门艺术，自身的各种情绪状态与心理状况，会对员工形成差异性的效果。而想要实现理想的教育效果，务必保持自信与乐观的情绪，应首先融入角色，进而能够真正地影响到员工和打动员工。如此一来，一种非常强大的影响力才会形成，才可以让员工跟人事政工干部间形成心理上、思想上的碰撞，最终实现一种默契与配合的至高境界。三是应有效地疏导与彼此理解。人事政工干部在处理员工之间对立情绪的时候，应设身处地地为员工着想，以及应用适宜的方式化解矛盾和解决问题，进而实现理想的教育效果。

　　2人事政工干部应具备一定的专业技能和丰富的理论知识

　　伴随社会经济的发展和进步，人的思想观念不断出现变化，企业人事政工干部为了跟社会发展的实际需要相符合，需要紧跟社会发展的脚步，根据企业自身的发展现状和特点，实现自身综合素质和能力的持续提升，进而有目的性地去发现问题、分析问题、处理问题。一是注重学习思想政治方面的理论内容，自觉地学习科学发展观、三个代表思想等有关理论内容，借助相应的科学理论实现自身知识的丰富，并且树立科学的价值观、世界观、人生观。二是注重学习专业知识，即全面地学习法律知识、心理学知识、经济知识、管理知识等一些综合性的基础知识，从而实现自身知识面和视野的拓展。也只有不断学习，才可以提高自身的综合素质和能力，才可以跟实际工作的需要相符合。三是注重自身修养的提升，在企业的政治思想工作中体现更大的价值。并且，人事政工干部无论是在生活中，还是在工作中，都需要自觉地遵守国家法律法规政策以及企业的规章制度，从而以身作则，为员工起到良好的模范和带头作用。

　　3人事政工干部在政治思想工作中应增强各种思想观念

　　可以说，人事政工干部搞好政治思想工作的中心环节是增强观念。企业政治思想工作的实际操作者与组织者是人事政工干部。为此，为了实现员工政治思想工作的强化，务必增强下面的一些观念：一是增强政治观念，确保企业发展的稳定与和谐，应以政治作为视角明确员工队伍稳定的价值和意义。二是应增强学习观念，从而实现自身管理能力的不断强化。基于社会文明的发展和进步影响下，企业的管理结构、经营方式、市场取向等都出现了新型的改變，这就需要所有的人事政工干部不断增强学习观念，不但学习思政政治方面的理论知识，而且掌握法律法规知识、工商管理知识、经营管理知识。三是增强服务观念。一心一意地服务于所有的员工是企业人事政工干部要切实实现的，人事政工干部的责任在于为基层员工服务。人事政工干部的的必修课务必涵盖服务观念的增强，只有搞好服务工作，以正确的服务态度对待员工，才可以获得员工的信任，才可以树立威信。四是增强表率观念。人事政工干部应有效地统一“立言”与“立行”，结合人格品德力量以及榜样模范的力量，从而引导企业的员工。五是增强责任观念。人事政工干部的责任心必不可少。一个企业的发展跟责任密切相关，不负责任的工作将是毫无成效的工作。六是增强民主观念。只有充分地尊重员工的智慧，才可以激发广大员工的工作热情。与此同时，这也是人事政工干部搞好政治思想工作的基础所在。

　　4人事政工干部在政治思想工作中应坚持走基层群众路线的原则

　　作为承担教育角色的人事政工干部来讲，需要坚持都基层路线的原则，即注重群众的力量。企业人事政工干部政治思想工作的开展并非针对某个人，而是基于企业群体基层整体的思想观念。并且，在进行教育的时候，人事政工干部并非要保持高高在上的姿态，而是需要让员工体会到一种亲切感，进而提升自身教育的影响力、可信度、说服力。人事政工干部需要坚持事实求是的原则，首先尊重员工，以使员工的抵触心理消除。其次，客观地批评存在问题的员工，不能够一味地将员工所犯的错误放大，也并非将错误淡化，从而让员工真正地认识和改正自身的错误。最后，不可以太过表扬表现好的员工，以避免其形成骄傲的心态。总之，人事政工干部在政治思想工作中应摆正心态、放低姿态，不可夜郎自大。

　　5 结语

　　综上所述，企业人事政工干部在政治思想工作中的地位举足轻重。为了实现企业人事政工干部政治思想工作的加强，务必投入情感、具备一定的技能和知识、增强思想观念、走基层群众路线，只有如此，才可以实现理想的人事政工干部政治思想工作。当然，企业人事政工干部思想工作的加强，还存在其它需要改进和完善之处，需要持续地探究和完善，从而切实体现人事政工干部的强大功能。

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　　（作者单位：兖矿化工有限公司，山东 邹城 273500）