摘 要：求职陷阱是犯罪分子利用求职者求职心切的心理，伪造求职信息，骗取求职者财务，个人信息等。大学生刚走出校园，步入社会，求职心切，成为不法分子作案的首要对象，在大学生频陷求职陷阱的今天，如何避免求职陷阱成为广大毕业生探讨热点，本文就应对求职陷阱做了初步分析与探讨。
关键词：大学生；求职陷阱；措施
一、 求职陷阱概述
犯罪分子利用求职者急切的求职心态，对求职者进行诈骗。诈骗包括泄露求职者个人信息，为公司培养后备人才，虚假宣传高薪轻劳力，招聘职位与实际职位不相符合，额外收取费用，收取相关培训费，如风险押金、服装费、建档费等。因其诈骗方法多样，新型诈骗手段层出不穷，据调查，有50%求职者、兼职者在求职过程中遇到过诈骗。
二、求职陷阱类别
（1） 信息诈骗
信息诈骗包括泄露个人信息以及伪造求职信息，这是求职陷阱中相对危害最小的一类。泄露个人信息是指利用求职者所投简历，搜集求职者个人信息，将所得信息以收取相关利益的的方式与他人共享。个人信息泄露成为求职陷阱的“敲门砖”。
伪造求职信息包括借高薪借口骗取廉价劳动力或者发布的求职信息与真正的职位严重不符。以高薪的名义可以吸引大量对自身职业以及劳动收益期望值较高的高校人才，这些人往往专业技能高超而社会经验相对薄弱，难以抵抗初入社会就得以高薪职位的诱惑，任职以后会发现，对方以专业技能不足，工作进度缓慢，工作质量低下等要求减薪，真正收益与预期相差巨大。求职信息与真实职位不符的现象在生活中更是数不胜数。最低下的手段是直接告知所求职位已招满，说服求职者入职其他职位，这时候，求职者求职心切，很容易被说服。其次是在任职期间将求职者调离原部门，以不适合该职业或者更适合另一职业为由，这时，求职者面对初入社会的压力以及工作的相对陌生情况，容易对自身能力产生怀疑而妥协。
（2） 征收各类费用
这类求职陷阱使求职者承担财产上的损失，危害较大。
培训费，在向求职者收取费用时，多以培训费为借口，这类借口让求职者难以看破拒绝。届时对方会请一些部门经理主管分期举办培训会议或培训课程，夸大公司职能，美化其社会价值，并传授看似无懈可击，实则毫无用处的工作经验。再短时期内，求职者会对该公司产生巨大的好感，往往不在乎其真实价值。
风险押金，风险押金是指在求职者入职时，为避免求职者突然改变就业方向，突然离职对公司运营造成不必要的损失而缴纳的押金，这类押金数额不定，诈骗分子会在求职者看破该求职陷阱后，以求职者违约在前为借口，以抵扣工资的形式侵吞押金。
服装费，以强制性手段要求求职者高额购买统一服装。公司往往以极低成本与利益相关服装公司合作，借此赚取高额差价。公司要求统一服装以树立公司良好的精神面貌和职业形象可以理解，然而从中牟取利益是不应该的，这也是常见的求职陷阱之一。
建档费，指一组织或机构在为另一组织或机构建立和某项工作有关的档案时，依据标准收取的相关费用。有些组织私定标准，更改收费项目或者金额，利用求职者的不知情为自己获取利益。
（3） 人身安全威胁
对生命安全的损害是求职陷阱中危害最大的一个类别。其中包括涉黄组织、违法传销组织，非法贩卖毒品等对社会危害极大的物品。
涉黄组织在招聘时，在极力隐瞒工作的内容的同时，会绝对性要求求职者的性别、年龄、体型方面，并在求职者询问相关信息是措辞不定，工作场所尤其隐蔽。求职者一旦被其控制，很难脱身，在巨大的心理压力以及生理伤害面前，很多初入社会的女性大学生不堪重负抑郁甚至舍弃生命。
传销组织是危害性巨大，并且遍地开花的组织，组织多通过熟人相互介绍，再告知该行业有巨大的利润的情况下，对求职者进行授课洗脑，使其自愿扩大自己的“团队”不断拉下线来获取利润。进入传销组织的求职者如果没有强大的分析能力，自身定力，很难不受诱惑。即使保持清醒的头脑也很难在重重监视中摆脱控制，重获自由，深陷传销组织，绝大多数人因此失去未来，有人因极力摆脱无果在逃脱过程中不幸受伤，或者损害到该组织利益而被人身禁锢或者殴打致残，最后失去生命。
非法贩卖毒品是严重违反国家法律法规的，但是在巨大的利润面前，依然有人以身试法，求职者在接触这类职业陷阱时分知情与不知情两种。知情者事先接触过毒品或者正在吸食毒品，因为毒品价格高昂，没有充足的资金供养自己的需求，只能以贩供吸。而不知情者对自己所处的环节并不了解，有些人甚至不知道自己已成为毒品贩卖的一个运输点、交易点。无论知情与否，陷入这类求职陷阱的人最终会因为自己的愚昧无知迎来法律的制裁。
三、应对求职陷阱的措施
充分洞悉现在社会中普遍存在的求职陷阱，掌握辨别真伪的能力，提高个人警惕性，学习各种法律法规，运动法律武器保护自己的权益。下面簡单列举一些应对求职陷阱的措施。
（1） 寻找安全可靠求职信息
网上的招聘咨询鱼龙混杂，难以辨别实际情况，找到质量高的工作更不容易，所以必须通过正规求职网站找工作，减少被虚假信息误导的可能。除在网站正规网站寻找求职信息外，还可以通过企业直招，简而言之就是挑选心仪的企业，通过该企业的微博、网站平台联系到人力资源部，这种方法安全可靠。此外，应届毕业生还可以关注校招项目，学校为帮助毕业生解决就业问题，一般会引进一些优质企业，这类企业更注重人才的培养，可信度高。
（2） 树立正确心态
首先，大学生初入社会，面对就业压力、竞争压力，需要保持良好的心态，不可急于求成，要寻找符合自己能力与性格的职业，从基础着手，一点点适应职业社会与大学社会的不同之处。
其次，在面对高薪诱惑时保持清醒的头脑。“公司能为我提供什么？”“我能为公司创造什么？”“选择我而非他人的原因”，保持这三个问题上的清晰认知，就能减少受蒙蔽的可能。求职者与求职单位的利益是相互的，不存在因为求职者相对而求职单位愿意提供绝对优异的福利这种情况。
除此之外，善于拒绝，敢于对求职单位提出的不合理要求说不，比如说，当企业强制规定缴纳培训费、服装费时，敢于拒绝自身不必要的损失。许多欺骗是营销和所谓的带薪培训都是假借为求职者谋利的缘由，坑害求职者利益。
（3） 掌握法律法规
学习就业法律法规，明确自身权利与义务，做好自己的本职工作的同时，如果自己的权利受到侵害，应敢于走法律途径维权。学习《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
五、 小结
简而言之，大学生求职因其求职经验少，求职心切等原因，很容易成为不法分子设计求职陷阱的对象。这要求大学生在求职前树立明确的职业目标，坚定的职业理念，有目标、有方向的求职。面对求职陷阱，要理性分析，提前洞悉。求职期间时刻保持积极良好的心态，避免求职陷阱，也是求职成功的另一种体现。
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[3]昌兵，毕业生求职中的安全问题及应对策略[J].中国大学生就业，2006，（8）.
（作者单位：中国计量大学现代科技学院，浙江 杭州 310018）
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