摘 要：又到新一届大学生开始找工作的时候了。大学生刚走出校门，初入社会，求职时感到无处下手，缺乏社会阅历，然而某些招聘单位或个人常常利用这一点在大学生求职过程中设置重重陷阱。比如很多企业打着招聘的幌子，诱骗大学生；有的中介机构非法收费；有些利用试用期榨取廉价劳动力等等。想要防范这些陷阱，大学毕业生在认识和了解这些陷阱的同时，还需要竖立自我防范意识和想好对策。只要在求职时有自我保护意识，或者在平时学习一些“小技巧”，我们就不会掉入求职陷阱。
关键词：求职；陷阱；特征；对策
一、 大学毕业生求职时进去陷阱的案例
1、打着招聘的旗号非法敛财
大学刚开始的时候，我的室友在一所家教中介交了400元注册费，中介称将会根据她的个人时间和学历安排相应的学生，可是后来中介为她联系了一个时间不和的学生，并说很多事情是没有办法的。没想到，室友连着多次都没有接手适合的学生，对方要么称“已找到人”，要么称“不适合”，再之后中介就不再联系她了。她才发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和她一样的情况，她这才明白自己碰到了“虚假职介”。“虚假职介”利用大学生初入社会没有经验，同时挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几个不适合的又不得不让人接受的理由打发大学生，有些中介甚至在收费后直接人间蒸发，让大学生无处投诉。
所以，大学生应聘，当招聘单位提出收取押金，信息费，或者其他各种不明费用时，可能都是变相收钱，都是非法的，基本确定就是个骗局。这种情况下大学生、求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅损失难以挽回，还会让更多人上当。
2、无偿占用劳动力成果
有些单位以招聘为由，在收集求职者资料和组织面试的过程中，删繁就简，挑着高学历高智商的求职者简历，同时竟还要求求职者提供个人成果展示，并以此剽窃求职者的劳动成果。这种情况大多发生在紧缺高新人才，急需资金的公司。在激烈求职竞争的背景下诞生了一个新的热词，“辛拉面”，顾名思义，辛苦拉来的面试机会。例如在某软件公司招聘一些程序员，翻译人员等岗位，公司工作环境整洁，据说经济状况良好，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，对大学生称公司高层人才济济，一切都难让人起疑心。应届毕业生小高，初试合格后进入笔试阶段。笔试内容：翻译若干篇文章，不限时间，可以上网查询相关资料。一个空间里，几个求职者，每个人的拿到的文章不同，笔试结束后，公司方面称结果要过段时间才出来，但最后却迟迟等不到通知。这些单位以面试为借口，收取简历、组织面试，无形中窃取着求职者辛辛苦苦做出的成果。求职者丢了无形资产——想法，却没有得到工作，而无良企业偷吃着免费果实。
由于求职者维权意识弱，维权依据又不足，这种无偿占用劳动者劳动成果的坑人情况常有发生。所以，真诚告诉求职者，应聘时切记保护个人知识产权，保护个人的研究成果，向面试单位呈现个人才能和成果的确重要，但也要加强保留意识，以防被不怀好心的企业利用造成自己的损失。
3、招聘单位耍试用期把戏
很多企业在招到人之后，待遇的确是按照实习发放，表面上看似平淡，但长时间甚至超过本来的实习期，明摆着就是无期限让大学生实习。但偏偏这也是一种招聘陷阱。另外，有求职者在应聘时就没有注意试用期长度，等到单位以各种不令人信服的理由想辞退你的时候也无处诉苦了。有时候可以说试用期是个求职者求职过程中的Bug。依据相关规定，试用期的人员工资不得低于正式员工的百分之八十，所以很多企业为了节约资本，不停招收新人，也就是说，一边招新人，一边辞退旧人。求职者往往在这里被企业耍了把戏，停下了工作的脚步。所以，不管是实习期还是试用期，在进企业工作之前，都应该签订劳动合同，这样才能受到劳动合同法的保护，受到损害时能够积极正当维权。
二、就业陷阱及其表现特征
大学生求职过程中的就业陷阱指的就是各种企业、单位、个人等社会组织，利用了大学生缺乏社会经验，简单想赚钱的心理，然后与求职者签订了权利与义务不对等的条约，后又在实习期欺骗求职者。这些就业陷阱主要有以下特征：
1、 欺骗性
很多非法招聘單位许下虚假的承诺，作虚假的宣传，博得求职者的信任，之后在条约合同中提出苛刻条件，最后只有求职者吃了哑巴亏。
2、诱惑性
现在的大学毕业生心高气傲，一心只想找个高薪体面的工作，根本顾不得现实条件的约束。而招聘单位在招工时正是利用了求职者的心理，诱骗他们进入陷阱。单位在招工简章中写着名称好听的职位，但不符合实际。所以，他们只是在用各种噱头诱骗求职者。
3、违法性
就业中的违法目的有很多种。有些单位大开空头支票，强迫大学生工作，使大学生不得不接受不公正的现实。也有些为了留住人才而扣留大学生的各种证件，也有迫使得大学生迁户口的单位。还有些就是坑蒙拐骗，挖高薪陷阱，说些空头大话，给大学生洗脑，甚至诱骗大学生传销等违法禁地。
三、就业陷阱的应对措施
1、高校应该加强大学生就业安全教育。指导大学生在面对复杂的就业招聘求职活动时，认真仔细分析招聘信息，提前对招聘单位做深入了解。并倡导学生多学求职就业中的法律知识，适当时可维护自己的正当权益。
2、学生在毕业后应当得到学校更多的关注。学校应该要求学生在毕业求职期间保持与班主任或其他老师的联系，多反映情况，确保突发状况时的信息畅通。同时，学校也应对有困难的同学及时提供帮助。另外，还是要加强教育大学生认真冷静分析招聘信息和面试通知，提高防范意识。
3、学校应建设完善信息体制。严格控制信息的流通，确保就业信息安全。学校在张贴招聘海报，在学校官网上发布招工信息时都要确保信息的真实性、安全性。
面对快速变革、日趋复杂的时代，面对时时刻刻变化的新形势，对于大学生就业安全问题，需要高校投入更多的时间和精力，解放思想，与时俱进，扩展创新思路。最终让大学生科学择业和安全就业。同时，更需要完善和落实确保就业安全的各种制度，以及加紧与社会相关就业部门的合作，给大学生提供一个安全公正的就业环境。
[参考文献]
[1]《大学生遭遇就业陷阱的根源与防范对策》宫权 王飞鹏
（作者单位：中国计量大学现代科技学院，浙江 杭州 310018）
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