聂锋

　　摘 要：2017年我院工会以党的十九大精神为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列讲话及中央关于加强和改进党的群团工作意见精神，围绕中心、服务大局，立足本职、服务职工，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，动员和组织全院职工在落实医改政策、推动医院持续发展中发挥了应有的作用。

　　关键词：医院工会；员工；思想工作

　　一、坚持服务大局，凝聚职工为医院中心工作贡献力量

　　工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。一年来，围绕“深化医改”、“构建学习型医院”、“创建全国文明单位”、“改善医疗服务”、参与创建“全国文明城市”等医院中心工作，院工会发挥自身的思想政治工作优势，教育、组织职工积极投身于医院深化改革及建设发展事业中。一是进一步落实各项医改政策，医共体、医联体建设成绩显现，分级诊疗逐步完善，药耗管理成效明显，2017年医院药占比27.49%，居全省最低。二是深化“学习型医院”建设，开展“读好书、修品行、练内功”读书月系列活动，培养全院干部职工多读书、读好书、好读书的良好习惯，为医院发展、技术进步、服务提升提供强有力的人才及文化支撑。三是积极开展劳动技能竞赛，激发职工的工作热情、聪明才智和创造活力。四是继续强化素质提升工程。鼓励职工学习进修、参加会议培训、提升学历、晋升职称等，积极开展住院医师规范化培训。

　　二、坚持加强医院民主建设，引导职工积极参政议政、发扬主人翁精神

　　职工是医院的主體，医院的发展依靠职工、为了职工，只有每一位职工把自己当成医院的主人，把医院的利益当成自己的利益，把医院的发展当成自己的发展，立足岗位，恪尽职守，切实增强好主人翁作用，拧成一股绳、汇成一股力，把医院各项决策、主张贯彻落实到位，才能真正实现医院职工共同发展。

　　1、坚持完善职代会制度。不断健全职代会工作机制，创新办法，引导、鼓励职工积极为医院改革稳定发展建言献策、出谋划策。一是将职工的民主管理贯穿职代会文件出台全过程，充分体现职工意愿。二是多措并举逐步提高提案书写质量、立案率及办结质量，促进提案工作扎实有效开展。三届二次职代会各项文件获得全体代表一致通过并顺利实施。征集提案52件，立案19件，立案率36.5%，已落实16件，另有3件已制定办结办法，在急诊外科大楼搬迁后即可落实，提案办理满意率100%。本届提案的办结，推动医院在学科建设、技术项目管理、信息化建设、人员考核、临床带教能力提升、护理服务改善、职工待遇提高等方面的工作进一步完善和加强，职工参与医院民主管理的获得感进一步增强，积极性进一步提高。

　　2、加强院务公开。院务公开是确保职工知情权、选择权的必要方式。医院继续坚持通过网站、文件、会议、院报等多种形式，及时把各项重要决策、人事任免、经济运营、职工福利等向职工公开，接受职工监督，真正实现院务透明、决策阳光、职工放心。通过院务公开，全院职工知院情、晓院事、明院图，统一思想、明确目标，凝心聚力、共同奋斗，推动医院各项工作扎实有效开展。

　　三、坚持服务群众，维护职工合法权益、保障职工待遇

　　工会在秉承“以病人为中心”的医院宗旨同时，坚持“以人为本”、“以员工为中心”，认真贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《事业单位人事管理条例》、《女职工特别保护规定》等相关法律法规，积极推动人事相关政策及医改政策落实落地。2017年，医院投入200万元设立药耗管理专项绩效奖，强化药品耗材管理；设立新进员工专项绩效奖补助，储备医学人才；提高进修学习生活补助，促进职工自我提升；发放女职工特殊慰问金16余万元，维护女职工权益；投入近3000万元为全体职工购买养老保险，解决职工“老有所养”问题；兑现全体职工增资；发放一次性工作奖励1650余万元（含离退休职工）；解决高层次人才编制21人；编制周转池工作已获得安徽省卫计委批复，正在拟定实施方案；继续推行“带薪休假”、职业安全防护、职工工伤认定等。以上举措，对稳定职工、团结职工、激发职工发挥了积极作用，2017年，员工满意度进一步提高，幸福指数进一步提升。

　　四、坚持发挥工会群体组织工作效能，推进“送温暖”工程

　　1、继续做好职工慰问工作。全年生日慰问1270人（含离退休125人）、生病住院慰问99人次、女职工三八妇女节慰问933人（含离退休73人）、女职工生产慰问80人，悼念职工或职工直系亲属17名，累计慰问2405人次、61.5万余元。春节前夕，陪同院领导慰问援疆职工一名、离退休职工数十名。

　　2、关爱困难职工。年初为一名困难职工募集全院职工爱心善款11余万元；申请市总工会困难救助基金3人，一人救助资金5000元已发放；春节特别慰问5千元。

　　3、关爱职工健康。加强健康教育，鼓励职工积极参加体育健身活动，加大职业防护，开展健康体检。职工的健康意识、疾病预防意识、职业防护意识进一步增强，健康体检使得一些潜在疾病得以早发现、早治疗，有力地促进了职工健康。

　　4、做好工伤管理工作。全年工伤16人次均及时给予认定、治疗及权益保障。

　　5、热心公益回馈社会。以协会为组织单元，开展义诊活动4次，将医院的温暖送至千家万户。

　　五、坚持维护职工合法权益，着力在保障职工民主参与、民主管理、民主监督上下功夫。

　　坚持和完善职代会制度，切实作好职代会的各项工作，保证职工知院情、议院事，充分享有对医院重大决策的知情权、参与权、审议权。切实做好提案工作，引导职工代表着眼大局，坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维，围绕医院中心工作，积极建言献策。加大立案提案督办力度，坚持把职工代表提案办到位，增强职工当家作主的责任感及使命感。坚持院务公开及“三重一大”事项参与，维护职工民主监督权。坚持推动各项涉及职工利益的法律法规落实，保障职工合法权益。

　　六、坚持竭诚服务职工，着力在为职工办实事、办好事上下功夫

　　“群众利益无小事”，工会要继续做好各项慰问、困难职工关怀、工伤认定、职业安全防护工作，要尽最大努力，为群众办实事、解难事、做好事，真正把温暖送到最需要帮助的职工家里，使他们切实感受到工会大家庭的温暖，增强医院的吸引力和凝聚力，使职工能全身心地投入工作。

　　贯彻落实安徽省卫计委2018年1月2日发布的《关于加强全省公立医院人文关怀制度建设的指导意见》，保障医务人员人身安全和人格尊严，避免医务人员过度劳累，加强医务人员心理咨询和疏导，提高临床一线医务人员收入水平，让医务人员感受到关怀与温暖，进而向患者传递关爱和友善。

　　新思想引领新时代，新使命开启新征程！在实施健康中国战略、深化医药卫生体制改革的新形势下，市级公立医院面临更多挑战，迎来更多机遇。抢抓机遇、战胜挑战，全院职工责任重大、使命光荣。在院党委的坚强领导下，不忘初心，牢记使命！以更加崭新的姿态、更加饱满的热情，团结带领全院职工居安思危、勇于担当，勤奋学习、扎实工作，凝心聚力、奋力拼搏，为医院全面发展、跨越发展、科学发展、和谐发展做出更大贡献。

　　[参考文献]

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