王良鹏

　　摘要：企业要重视共青团组织建设工作，将其团群优势与先锋模范作用发挥出来，通过对广大青年的有效激励与引导，让他们立足本职学习技术，提升各项技能，真正胜任岗位工作。这样有利于企业培养更多素质高、能力强的青年人才，为自身的健康、稳定发展奠定良好的基础。本文将简述共青团组织在企业中发挥的作用和存在的问题，并探讨企业充分发挥出共青团组织作用的策略。

　　关键词：共青团组织；企业；作用

　　随着企业改革的进一步深化，共青团组织作为党的助手与后备军，如何帮助企业增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力，引导团员青年全身心投入到企业的发展中，是企业共青团组织的重要工作内容。新时期企业共青团组织建设面临着诸多困难与挑战，需要企业引起高度重视，认真分析存在的问题，尽快采取应对措施，确保真正发挥出共青团组织的团结、教育和服务等作用，为企业的可持续发展创造有利条件。

　　一、共青团组织在企业中发挥的作用

　　当前，共青团组织在企业中发挥着重要作用，包括以下几点：一是思想建设的作用。在企业改革与创新过程中，共青团组织可以增强全体员工的全球化意识，形成正确的市场观念，并转变效益、风险、营销、竞争和可持续发展等创新思想。通过思想的建设，企业各项工作效率才能得到提升[1]。二是有利于员工全面发展。员工直接关系着企业的生产与经营，共青团组织应注重提升员工的综合素质，通过对员工开展有针对性的培训教育工作，全面发展他们的各项能力，为企业的快速发展夯实人才基础。企业发挥共青团组织的作用，能够促使员工自身价值得到提升，确保企業战略性发展目标能够顺利实现。

　　二、企业共青团组织建设的问题分析

　　企业在共青团组织建设中还有以下几点问题：一是组织基础不强。企业改革之后，为共青团组织在企业中的地位与作用带来了影响，特别是一些企业在改革以后，对共青团组织建设进行了撤销，这样企业员工将很难增强团队意识，不重视企业团组织活动，无法将共青团组织的作用发挥出来。二是企业生产经营环境复杂、多变。受到环境等因素的影响，企业共青团组织建设显得过于单一，内容非常陈旧，在开展活动组织的过程中，安排与规划也不够合理，加之经费不足，不能扩大活动规模与影响的范围。三是干部业务素质偏低。企业共青团组织干部通常身兼数职，不能将全部时间与精力放在组织活动上，主动性也不强。企业也未建立相应的人才培养制度，造成干部业务能力普遍不强，不利于共青团组织作用的正常发挥。因此，企业要高度重视共青团组织建设工作，尽快采取有效措施，确保最大限度发挥出其作用，以此推动自身的长远、稳定发展。

　　三、企业发挥共青团组织作用的策略

　　（一）发挥共青团组织先锋示范作用

　　共青团组织作为企业的内核与灵魂，对企业增强综合竞争力上有极大的促进作用。共青团组织要结合企业工作重点，与青春建功行动相结合，深化青年文明号、青年岗位能手等品牌创建工作，引导广大青年立足岗位创新创效创优。发掘青年创新创效创优人才，进一步加强联系生产一线青年职工的工作渠道和工作手段，为企业发展贡献青春正能量。企业不断通过设立青年创新小组，为团员青年的创新研究给予大力支持，并重视开展创新实践活动并建立青年创新创效项目管理与奖励机制，让青年人才有展现自我能力的平台[2]。企业要将“青年安全生产示范岗” 和“最美青工”等品牌作用体现出来，重视安全文化建设，并按照“安全第一，预防为主”的原则，大力开展安全培训教育工作。同时要加强现场监督检查，及时消除存在的安全隐患，通过对载体的创新，确保所有青年主动构筑牢固的安全放假，安全放假是什么意思？将共青团组织抓安全的政治、组织和活动等优势发挥出来。此外，还要加快节约型企业建设步伐，确保资源利用效率得到提升，并建立完善的节约制度，最大限度减少成本，真正体现出模范的作用。

　　（二）发挥共青团组织促进大局的作用

　　在共青团组织作用下，能够加强党与青年之间的联系。共青团组织能够促进企业提升凝聚力与战斗力，通过党组织的领导，承担着组织青年在企业发展中发挥积极任务的重任。企业要结合自身管理现状，定期开展团的活动，让共青团组织的桥梁与纽带作用充分发挥出来，确保在促进大局上发挥出应有的作用。此外，企业要注重培养一支优秀的青年集体，通过倡导职业文明，有力促进行业文化，将青年在精神文化建设中的作用充分体现出来。这样一来，青年才能真正成为企业的积极拥护者与勇敢实践者，为企业的发展与改革作出最大贡献。

　　（三）建设青年文化阵地，培育先进企业文化

　　企业要高度重视共青团阵地的建设，让团组织真正成为团干部培训中心、青年职工思想学习中心、职工素质拓展中心以及青年工作研究基地等，这样才能解决共青团组织功能单一的缺陷，真正具备培训、科研、实践与服务等功能。在青年职工组织阵地建设过程中，要在共青团的组织、资源、活动和培训体系中纳入所有职工，让团组织在文化建设中的引导、互动和参与等作用凸显出来。同时要大力开展青年志愿者行动与社会实践活动，让实践育人理念能够真正深入人心，形成健全的实践育人机制，并发挥其在青年文化建设中的作用。

　　（四）坚持“以人为本”，构建和谐企业

　　在企业共青团组织建设中，需要广泛发动青年员工参与进来。团组织要大力开展和谐团队建设，根据企业的要求，按照“以人为本”的理念，将企业发展战略与实现青工全面发展目标融合起来，为共青团组织工作带来更多的生机与活力。团组织应主动适应企业发展改革的需求，把握好工作的主动权，确保能够真正融入到企业各项中心工作之中，将共青团工作与企业重点工作连接起来，培养青工的爱岗敬业意识，从而勇挑重担，为企业的发展贡献力量。共青团组织工作要以提升企业经济效益为主要目标，从企业生产经营的重难点出发，及时采取合理、有效的方式，组织团员青年积极为企业出谋划策[3]。同时还要组织青年志愿者活动，在青年中大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，把青年志愿者活动融入到生产经营和工程服务中，将全体团员青年健康向上的良好风貌展示出来，还要为社会提供力所能及的服务，将共青团组织整体优势体现出来，这样既提升了经济效益，还增强了企业影响力，为企业的和谐发展创造了良好的条件。

　　四、结语

　　总之，企业要重视将共青团组织的团群优势与先锋模范作用体现出来，充分挖掘青年的潜能，通过对广大青年的激励与引导，让他们真正立足本职学习技术，提升技能，这样才能为企业的发展作出自己最大的贡献。同时企业将共青团组织的作用发挥出来以后，还可以培养更多的优秀青年人才，是未来企业稳定、持续发展的关键。

　　[参考文献]

　　[1]吴晗.浅谈工会组织如何在企业中更好的发挥作用[J].企业导报，2015，（22）：171-172.

　　[2]杨燕.企业共青团组织如何发挥生力军作用[J].化工管理，2014，（15）：36.

　　[3]渠玲玲.如何发挥施工企业共青团组织作用[J].东方企业文化，2013，（10）：269-270.

　　（作者单位：青岛市政空间开发集团有限责任公司，山东 青岛 266003）endprint