龙飞

　　摘 要：新形势下对医院党建工作提出了更高的要求，为了使医院可以在新形势下更好的满足人民需求，适应社会发展方向，作者在多年从事医院党建工作的基础上，重点提出了几点在新形势下做好医院党建工作的策略，希望可以为医院相关人员提供参考，为医院发展、管理水平的提高做出贡献。

　　关键词：新形势；医院；党建工作；思考

　　前言：

　　随着社会快速发展，医院党建工作面临着新的挑战，党务工作人员只有抓好党建工作，才能提高医院党组织工作形象以及地位，切实结合医院工作实际情况、业务水平，采取更有效的党建工作开展策略，为医院在新形势下发展提供动力。

　　1 更新醫院党建工作观念，探索党建工作新情况

　　新时代赋予了医院党建工作新的要求，因此医院党建工作要想更好的完成新时期任务，相关工作人员就要及时更新自身工作观念，积极探索党建工作新情况。一方面，当前医院党建工作人员需要树立起管理自身、管理医院发展、管理医院相关干部、管理医院服务水平、管理医院监督工作的工作观念，只有这样，党建工作才可以更好的与医院相关业务工作结合起来，更好的服务于医院发展与业务服务工作，切实提高医院相关人员业务水平以及服务质量；另一方面，医院党建工作人员需要积极探索党建工作新情况，在社会不断发展、变化的过程中，医院党建工作也被提出了更高、更新的要求，基于此，相关工作人员需要积极大胆的探索，从而寻找出更好的党建工作与医院业务工作的结合点，为医院党建工作开创出新局面。

　　2 做好医院党“执政”能力建设的策略

　　2.1 准确定位医院工作人员角色

　　当前大部分医院实行院长负责制，基于此，党建工作队伍就要更积极的发挥出监督以及政治核心作用，这就要求党建工作人员需要准确定位自身角色，在把握好医院发展方向的基础上，为医院党建工作赋予更新的发展内涵，切实以管理医院干部以及医院人才为党建工作核心内容，以党建工作积极参与医院重大决策为主要工作内容，保证医院工作人员能够准确定位自身角色，协调好医院各方权益，同时党建工作人员也要积极宣传党的方针政策，在医院开展相关业务时，积极按照相关法律法规，做好党建工作中的监督工作，保障医院工作人员可以在党建工作人员的努力下，凝聚、团结在一起。

　　2.2 完善医院党建工作管理机制

　　笔者通过对新形势下医院党建工作的详细分析发现，当前大部分医院在开展党建工作时缺少完善的管理机制，一方面管理机制能够起到约束相关人员，提高党建工作有效性的作用，另一方面，完善的医院党建工作管理机制还能够为党建工作人员提供参考[1]。基于此，要想在新形势下做好医院党建工作，相关人员就应该积极完善医院党建工作管理机制：首先，医院党建工作机制应该详细包含到激励机制、监督机制、人才培养机制以及相关人员选拔任用机制；其次，在掌握完善医院党建工作管理机制方向后，党建工作人员应该与医院领导进行密切协商，结合医院当前工作人员工作情况，建立起适合该医院发展的以上机制；最后在医院业务水平不断提高、党建工作不断完善的基础上，为了使党建工作管理机制能够发挥出更大的作用，就要不断完善管理机制，保证管理机制可以更好的满足社会发展对医院的需求。

　　2.3 党委要积极参与医院重大决策

　　积极参与医院重大决策，不仅是党委的一项工作内容，也是保证党建工作可以发挥监督作用的重要途径。在新形势下，相关党建人员就应该积极参与到医院各项会议中，更全面真实的与医院领导人员共同协商医院科研医疗管理，教学工作中的重要事项，同时，在此基础上，党委也要积极参与医院改革发展重大事项，探索出更有助于医院发展的途径和方法[2]。在参与医院重大决策基础上，相关党建工作人员也要积极开展调查研究，通过实际调查确定决策的可行性以及实际效果，保证为医院发展所提出的决策方案更可靠。

　　2.4 要加强党委建设及医院领导班子建设

　　要想对新形势下提高医院党建工作的有效性，就要积极提高党的执行能力，基于此，医院在开展业务工作培训时应该加强党委建设以及医院领导班子建设。党建工作人员在重视医院从严治党的同时，也要切实结合医院业务工作情况以及医院建设发展，做好自身党委建设和医院领导班子建设。

　　基于上述分析，医院党建工作人员应该积极组织医院改革学习，切实将医院改革发展与相关理论学习实践结合起来，培养医院领导班子以及党委干部的理论与实际结合的能力，除此以外，还要健全医院领导班子制度、思想作风、工作成效、工作作风、工作方法、廉洁自律等方面的监督，建立医院重大医疗事故问责制度，在约束医院领导以及党建工作人员的基础上，提高相关人员工作能力。

　　2.5 重视宏观领导和切合实际的管理

　　要想切实做好医院党建工作，不仅应局限于当前医院发展以及实际业务工作情况，更要结合医院长远发展方向，基于此，在开展医院党建工作时，就要实现党委职能方面的转变，切实从宏观上对医院整体利益及长远发展做出计划，在调查医院当前实际发展情况的基础上，提出更可行的长远发展建议，保证该建议的全局性以及建设性可以满足医院发展要求。同时在重视宏观领导和切合实际管理的基础上，还需要加强对医院激励机制以及监督机制的完善，保证医院工作人员可以在良好激励机制的引导下调动自身工作积极性，同时又在监督机制的监督下，更快速有效的发现业务问题，提高医院服务水平以及治疗水平，保证医院党建工作在新形势下开展的有效性。

　　3 提高对党建人才培养工作的重视

　　当前医院发展进入了一个新的阶段，在医院开展党建工作的同时，党建工作人才也成为医院发展的一个重要决定因素，一方面，管理医院干部是党一直以来的工作原则，同时也是党干部队伍建设的重要原则，另一方面，只有提高对党建人才培养工作的重视，才可以为党建工作队伍注入新鲜动力，提高其工作有效性。基于此，笔者结合医院党建工作开展实际情况，提出以下几点建议：一是将医院党建工作核心转移到制定人才培养计划机制上；二是建立与党建人才培养相适应的激励机制；三是启发多方面党建人才录入机制，保证所选择的党建人才可以有助于医院发展。

　　4 建立信息共享平台

　　1.搭建资源共享平台。设立党组织、群团组织、党员信息、工作资料等多个数据库。2.搭建党务管理平台。平台中的“组织管理”模块能够以“组织树”的形式浏览各机关党组织和群团组织机构信息，同时实现换届提醒、换届网上审批、组织生活记录等功能；“党员管理”模块主要实现对党员信息的查询统计、组织关系转接、信息的导入导出等功能；“党员发展”模块实现了对入党积极分子的动态管理；“党费管理”模块实现了网上党费的缴纳管理等功能。3.搭建信息互动平台。平台中的“通知公告”模块，增强了工作部署的便捷性和针对性；“成果展示”模块为各基层党组织互相学习提供了条件；“理论研究”模块搭建了学习交流平台。

　　总结：

　　总而言之，当前形势下大部分医院党建工作仍然存在着不足，要想提高党建工作质量，相关工作人员就需要更新医院党建工作观念，探索党建工作新情况、做好医院党“执政”能力建设、加强宣传医院思想工作创建以人为本医院文化，也只有如此医院才可以在快速发展的时代背景下提升自身工作水平与服务质量，希望本文的分析可以为更多医院党建工作人员提供可以使用的理论依据。

　　[参考文献]

　　[1]黄东. 新形势下医院党建工作的思考[J]. 学理论，2013，（03）：117-118.

　　[2]裴玉芳. 新形势下医院党建工作的几点思考[J]. 长春理工大学学报（高教版），2009，（02）：44-45.

　　（作者单位：宣城市人民医院，安徽 宣城 242000）