张军

　　近些年来，国内经济迅速发展，伴随的国有企业干部违法乱纪的现象也越发严重，犯法手段层出不穷，给监察工作带来了很大的困难。为了更好的进行国有企业纪检监察工作，纪检监察工作的方法与模式必须赶上时代科技进步的步伐，把科学理论运用到纪检监察工作的实施中。本文论述了国有企业纪检监督工作科学化的内涵，总结了国有企业纪检监察工作的现状和问题，探究了国有企业纪检监察工作科学化的建设方法，希望能对国有企业纪检监督工作科学化的转化起到一定的促进作用。

　　1 国有企业纪检监督工作科学化的内涵

　　1.1国有企业纪检监督工作的理念

　　国有企业的纪检监察工作有党和政府的监察工作的性质，在党和政府的领导下，纪检监察的有关部门切实做好反腐倡廉工作，整顿企业内部的秩序，保持企业发展的和谐与稳定，依据有关法律法规，尽到自己应尽的职责和义务。

　　1.2国有企业纪检监督工作科学化的理念

　　国有企业纪检监督工作科学化，就是把马克思的科学的方法和战略运用到纪检监察工作中，通过对纪检监察工作的不断探索与思考，总结出纪检监察的规律，再用规律进行下一步的改进和实践工作，使国有企业纪检监督工作更好适应社会的进程。

　　2 国有企业纪检监督工作的现状和面临的问题

　　在改革开放的推进下，国有企业的纪检监察工作取得了长足的进步。但是随着社会经济的不断发展、社会形势的不断改进，国有企业纪检监督工作仍有很多不足之处，需要改进来更好尽到维持秩序的义务。

　　2.1国有企业纪检监督人员对于业务没有明确的认识

　　国有企业对于纪检监察的管理与安排也是很重要的一个方面，在安排的过程中，设计人员对纪检监察的全面和完备的认识是十分关键的，决定整个安排的合理性和有效性。纪检监督工作的开展受到很多因素的制约，经济因素就是其中的一个。由于这些因素的存在，给纪检监督工作的开展造成了一定的阻碍，使得纪检监督工作不能完全完成任务，不能提升自我的目标。此外，外部因素的影响也是致使纪检监督工作不能顺利开展的一个原因。企业内部的部分活动经常需要纪检监督人员的参与，一定程度上占用了纪检监察人员的时间，使纪检监察人员缺乏时间来对本职工作进行反思与总结，缺乏与其他纪检监察人员的交流和讨论，无法很好提升自我的认知水平。部分国有企业的纪检监察工作只能保证按照计划进行，却不能保证制度和模式的合理性，在设计过程中缺乏对纪检监察工作的核心理解。

　　2.2紀检监察工作缺乏完备的监督机制

　　国有企业的纪检监察工作在管理过程中对于模式的选取过于固化，缺乏灵活性和变通性，不能很好根据实际情况来进行适当的调整与改进，使设计出来的模式和方法不能在市场上得到很好实施，无法满足纪检监察工作的需求。部分监督管理的模式看似完美，却存在很多不易察觉的漏洞。在纪检监察工作制度的推广与实施过程中，受到了很多信息的影响，缺乏应有的透明度和公正性，无法得到企业员工的支持和拥护。权力因素的干扰也是影响监督检查工作的很重要的一个方面，监督检查的范围不全面，存在死角。

　　2.3国有企业纪检监督工作人员的专业素养不够

　　国有企业的纪检监察工作正处于一个大的改进和变革时期，遵循循序渐进的原则，部分纪检监督工作的开展一定程度上还是要遵循原先的轨迹，不能在短时间内得到全面的改善和发展。在这个时期，纪检监督的工作队伍的业务量都很大，时间紧迫。没有充足的时间让纪检监察人员对工作进行深入思考，纪检监督的机制就无法得到专业人员的完善和改进。部分国有企业的纪检监察工作只能依据固有的几条原则进行开展，模式过于单一，无法适应需求的扩大和转变。纪检监察的工作人员在单一的工作开展过程中无法进行有效的经验的积累和总结，无法有效提高自己的专业素养。

　　2.4国有企业纪检监察部门的文化氛围不浓厚

　　部分国有企业内部对于文化氛围的营造不够重视，不能有效宣传廉洁自律的观点。文化氛围不够浓厚，进而就无法提高纪检监督部门的人员的积极性和道德水平，为纪检监察工作的实施埋下了隐患。

　　2.5国有企业纪检监督部门的创新力不足

　　部分国有企业不能意识到创新在纪检监督工作开展过程中的重要性，只注重生搬硬套，对于纪检监督的制度的改善缺乏自己的见解和思考。此外，国有企业存在的一个普遍现象是对于纪检监督人员的创新扶持力度不够，使纪检监督人员对于创新缺乏积极性。

　　3 国有企业纪检监督工作科学化的优化策略

　　3.1建设国有企业纪检监督工作领导机制

　　改进优化国有企业纪检监督工作领导机制就要重视双领导责任制，按照有关精神，使双重领导责任制度的实施尽快提上日程。此外，配合这一制度还需要实施交叉任职制度，纪检监察部门的领导人员要进入企业领导队伍，明确企业和部门之间的关系和应尽的义务。

　　3.2完善国有企业纪检监督工作的管理机制

　　完善国有企业纪检监督工作的管理机制首先要明确责任的确认制度。国有企业的纪检监察工作要明确责任的主体是党政领导成员，党委、纪检监察部门都要确认好自身的应尽的义务，落实好各项工作，推进国有企业纪检监察工作的科学化。

　　3.3完善与职工群众的相关制度

　　职工群众是部分国有企业容易忽视的关键的一部分。国有企业纪检监督工作应该主动去了解职工群众的心理，了解职工群众的需求，把职工群众的需求切实与国有企业纪检监督工作的改进联系起来，在满足人民群众需求的过程中适应社会的需求。首先，应建立健全群众监督检查的制度，鼓励和倡导群众参与到监督工作中来，提高监督检查工作的效率，增强国有企业纪检监察工作运行的透明度。此外，要提高各级领导对于人民群众的重视程度，树立亲民、信民的良好形象，只有密切联系人民群众，为人民群众着想，人民群众才能在最大程度上支持国有企业的纪检监察工作的开展，才能促进国有企业纪检监督工作科学化的转变。