耿喜梅

　　随着时代的飞速发展，社会主义市场经济在我国得到更好的发展，国有企业之也迎来的新的春天。随着国有企业的不断发展，企业内部的矛盾也日益增多，其中主要表现为员工与企业之间的利益冲突。企业内部的矛盾在一定程度上阻碍了企业的发展，对企业而言，这更是在企业发展道路上的一种考验。国有企业只有将企业的思想政治工作做好，才能将这种困难迎刃而解，对企业思想政治工作的要求归根到底就是对企业思想政治工作中的思想、内容、机制等进行改进与完善，从而达到企业思想政治工作适应新时期发展潮流的目的。

　　随着社会的不断进步，国有企业的改革也步入了关键时期，为了使企业中的矛盾得以解决，并将企业的思想政治工作适应新时期发展要求，从而使企业的发展更为科学化。在对企业思想政治工作进行创新改进的过程中应当继承发扬党的优良传统，并坚持建设具有中国特色的国有企业，使国有企业的思想政治工作水平提高。

　　1 充分认识国有企业思想政治工作途径的必要性

　　随着社会主义市场经济的不断发展，国有企業的改革的步伐也愈来愈快，国有企业中的思想文化也受到了一定的影响，企业内部的矛盾也随之增多，使的在企业发展的过程中严重受到员工利益关系及思想观念的影响。企业员工的利益关系随着市场经济的不断发展而发生变化，员工的价值观念也向着多元化的方向发展。通过一项相关调查的研究发现企业内部员工会产生情绪矛盾、人格矛盾甚至是道德观念不到位等，对企业的发展带来了负面的影响。而企业的思想政治工作不仅能让企业员工有一个正确的观念以及积极向上的心态，还能够达到员工的工作效率提高以及精神面貌焕发的效果。最重要的是企业思想政治工作直接关系到企业党员干部的政治信念，对企业的发展有着至关重要的作用，因此企业应当多好思想政治工作的创新，勇于面对新时期下国有企业的困难。

　　随着时代的不断发展，计划经济条件下的企业思想政治工作已经满足不了新时期国有企业的发展，因此应当对国有企业的思想政治工作进行创新，并使其适应于新时期社会主义市场经济的发展。在对国有企业思想政治工作进行创新的过程中应当时刻牢记党的发展路线及方针，并对党的政策进行充分学习，将国有企业发展的中心任务牢记于心。这样才能在企业发展的过程中让企业员工的树立一个正确的世界观、人生观与价值观，将企业员工的政治思想向党靠拢，并将企业的发展与党的政策方针进行有效结合，使企业快速稳定、会更具有科学化地发展。

　　企业思想政治工作的对象除了企业员工外，还应当对国有企业干部进行。使企业干部对企业运行的过程中的责任心与事业心增强，并促使企业干部在工作的过程中积极性提高，从而使国有企业在发展的道路上走的更稳。国有企业在多思想政治工作的过程中应当将企业职员思想进行统一，并对企业职员进行思想政治教育，让其主动关注企业发展的动向，并积极参与到企业的经济活动中，只有这样企业职员才能将自己的力量贡献给国有企业，使国有企业的经济效益得到提高。国有企业思想政治工作的进行还应当与企业的管理工作保持一致，只有在完善的规章制度下，企业思想政治工作才能更好地进行。

　　2 国有企业思想政治工作队伍建设中存在的问题

　　尽管时代在快速的发展，企业中的思想政治工作在内容、思想、机制等方面都有一定的创新，但在国有企业思想政治工作队伍建设中仍存在着一些问题，从而造成了思想政治工作与企业的发展不协调的现象。

　　2.1 对思想政治工作的价值认识存在偏差

　　随着市场经济的快速发展，部分国有企业将工作重点转移到企业的经济效益方面上，对企业的思想政治工作的重视程度逐渐减少。甚至企业中的领导阶层认为企业中的思想政治工作是无关紧要的，对企业的发展也没有什么影响，或是对思想政治工作人员的工作结果直接选择无视，从而造成了企业中思想政治工作方面的工作人员逐渐减少。

　　2.2 部分企业选配人才存在思想误区

　　在对企业思想政治工作员工进行调选的要求就非常宽松，大多数的思想政工工作人员的语言表达能力并不是非常好，和企业中的技术人员相比又欠缺技专业技术，因此当企业思想政治工作人员希望可以凭借自己的努力去学会相关的专业知识，得到专业资格证书，但是企业领导阶层认为该工作的人员不会得到很好的发展，对其努力并不支持，从而阻碍了思想政治工作人员的全面发展。而在企业工作的一些职员对企业情况非常发展，并有意向进行思想政治工作，但有自身的一些原因不能步入到企业思想政治工作的团队中，从而使得企业出现思想政治工作队伍的后备力量不足的现象。

　　2.3 普遍存在对思想政治工作人员再教育不足

　　在进行思想政治工作的过程中，有些干部由于做该工作时间较久，有着丰富的经验，这就造成了这类干部在实际思想政治工作的过程中容易受到习惯性思维的影响，同时也不愿去对企业思想政治工作进行创新。造成以上现象产生的原因有以下三个方面。第一，企业对思想政治工作队伍的思想培训工作做得不到位。第二，企业在对思想政治工作队伍进行思想培训的过程中的培训方式过于单一，形式简单，从而造成培训的效果不明显的问题。第三，思想政治工作人员并未对新时期的企业发展要求进行了解，对新时期下国有企业思想政治工作的认识不到位，对企业职员的心理动态未能准确掌握，从而使得企业思想政治的工作失去了针对性。

　　3 国有企业思想政治工作途径创新

　　3.1 强化国有企业领导干部思想政治工作创新的意识

　　领导干部对思想政治工作的重视程度直接关系到整个企业职员思想意识的强弱，以及员工素质的高低。只有强化国有企业领导干部思想政治工作的创新意识，才能在企业发展过程中做好思想政治工作，使企业员工的素质得以提高。只有将企业思想政治工作队伍建设好，才能使企业思想政治工作达到理想的效果。在企业发展过程中，企业应当严格按照规定对国有企业思想政治工作人员进行选拔，并对表现优异的员工进行奖励，从而激发国有企业思想政治工作员工作的积极性，使整个思想政治工作队伍的素质达到一定水平，并具有很强的工作能力，满足新时期下国有企业思想政治工作的要求，促进企业科学化发展。还应当对企业的领导阶层进行思想政治培训，使领导阶层的思想水平得到提升。

　　3.2 思想观念上的创新，创新思维方式

　　新时期下对国有企业思想政治工作的创新应当从思想观念方面入手，只有从思想挂念上进行创新，才能使企业思想政治工作创新达到相应的效果。首先应当对旧思想进行解放，并将企业员工的思想观念进行转变。随着社会的不断发展，企业职员的思想观念一直处于活跃的状态，这就为企业思想政治工作的创新增加了难度。为了满足新时期下国有企业思想政治工作的要求，应当对思维进行创新，从而使企业的发展方面得以明确，并为企业培养一支高素质、能力强的思想政治工作队伍，使企业中培养出更多的人才，并为企业的发展贡献力量。随着信息技术的不断发展，人们的生活也发生了翻天覆地的变化，对企业而言，企业应当将企业的思想政治工作从旧思想中解放出来，才能促进企业稳定发展。在解放思想的过程中，企业应当加强对工作思路进行改进，对机制进行完善，使企业的发展顺应新时期下企业发展的潮流。

　　3.3 实现思想政治工作的科学化

　　为了使企业思想政治工作在企业中更好的落实，应当充分利用目前的科学技术手段，将现代科学技术渗透于企业思想政治工作当中，从而实现思想政治工作的科学化。除此以外，HIA应当做好企业思想政治工作的宣传工作，借助网络来进行宣传，不断建设企业在网络上的阵地。提高企业职员思想的敏锐度，对事情及时作出判断，并对其本质进行明确的观察，使思想政治工作的预见性得到体现。

　　4 总结

　　对国有企业思想政治工作进行创新，使其满足新时期企业发展的要求，从而促进企业可持续稳定发展。通过对当前企业思想政治工作中所存在问题的分析，使企业今后的思想政治工作得到强化，推动国有企业稳定的发展。

　　[参考文献]

　　[1]李秀凤.做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J].法制与社会，2014，（2）：157-158.

　　[2]郭骏生.新时期国有企业思想政治工作的创新思考[J].黑河学刊，2013，（6）：55-56.

　　（作者单位：山西焦煤销售总公司，山西 太原 030021 ）