傅志斌

　　摘要：经济新常态背景对当前国内企业的思政工作提出不同以往的全新要求。作为企业的思政工作而言，其同企业自身的运营发展直接相关，思政工作面向的对象是企业的员工个体，也就是说，对个体落实好思想工作是企业思政工作的重心和落脚点所在。有鉴于此，国内企业在践行思政工作过程中，应当秉承“以人为本”的工作理念，进而效度化地提升企业的内部凝聚力以及核心竞争力。

　　关键词：以人为本；思政工作体系；人文关怀；人本理念

　　引言：

　　企业思政工作所面向的对象是企业的员工个体，因而企业在践行与落实思政工作过程中，应当秉承“以人为本”的人本主义工作理念，如若不然，则将导致思政工作流于形式，欠缺实效性。依托人本主义工作理念，将使当前国内企业的思政工作进路契合现时代社会发展实情，进而效度化地提升思政工作的整体科学性，从而借助思政工作的科学开展推动企业实现良性运营。

　　一、“以人为本”理念概述

　　基于内涵层面来看，“以人为本”理念对于现代企业而言，便是注重对企业员工的合理使用，尽可能实现对员工的绩效激励，使员工在工作中得以最大程度地发挥自身潜能，提升个体绩效，最终提升组织整体绩效。从现代企业战略性人力资源管理的视角来看，人力资源是企业最为重要，同时也是最为企业所倚重的资源，因此，作为现代企业而言，应当在组织自身运行过程中，充分秉承人本主义的工作理念，实现对员工的能力挖潜，提升员工对组织的认同感，进而推动组织实现健康发展。

　　二、“以人为本”理念在企业思政工作中的意义

　　在企业思想政治工作中实施“以人为本”理念，能够体现思政工作的人文关怀，促进职工对思政工作的接纳，因此其具有十分重要的意义。

　　1.体现思政工作的人文关怀

　　以人为本是科学发展观的核心之一，如何在思想政治工作中体现人文关怀，是党中央对新形势下开展思想政治工作提出的新要求。而实施以人为本的理念，将职工作为独立的个体进行关怀，则可以切实体现思政工作的人文关怀，践行科学发展观。

　　2.促进职工对思政工作的接纳

　　传统的思想政治工作给职工的感受就是教条主义，所以很多职工都难以从内心接纳思政工作。而利用“以人为本”理念开展思政工作，则可以在尊重职工、关怀职工之余，使职工能够对思政工作更好地接纳。

　　此外，从企业发展的角度来看，企业在思政工作秉承人本主义理念，能够保证企业在组织发展过程中实现政治正确性，同时使企业的内部组织与外部行为符号政策、法律的相关范式要求，立足于人本主义的企业思政工作，将为思政工作的开展与践行创设利于其科学运行的软环境。

　　三、构建“以人为本”的思政工作体系

　　1.树立以人为本的工作理念

　　现今时代，创新成为时代最强音，因此作为国内企业而言，应当注重管理理念层面的积极创新，依托“以人为本”的人本主义工作理念，能够使企业走出以往科学管理的误区，注重员工“社会人”的主体地位，从而在管理中采取亲情化、人性化的管理策略，即企业应当对员工所关注的问题给予倾听和解决，则员工会对企业产生依赖感与归属感；企业应当对员工工作环境与工作条件进行改善提高，则员工必然能够以绩效提升的形式实现对企业的回报；企业应当尽可能地提升员工的福祉，使员工的生活品质获得提升，进而减少员工的后顾之忧；企业应当对员工的合理诉求给予正确对待，切实为员工解决其在工作、学习以及生活中所遭遇的现实问题，进而能够从现实层面与思想层面帮助员工走出困境；企业应当意识到员工诉求的差异性与多样性，并以此为工作导向，实现对不同员工诉求的满足；企业的管理层应当注重在日常工作中身先垂范，以此实现对员工的带动和感化。从现代人力资源管理的角度看，在员工意识到自身的工作绩效与努力被认可时，其能够迸发出更大的工作热情，其绩效提升将十分显著，因此企业应当注重对员工给予足够的重视和尊重，同时需要指出的是，所谓的尊重并非意味着无条件的一味纵容和迁就，基于人本主义管理理念来看，企业应当通过规范化的制度建设，引导员工认同企业核心价值，从而使员工的个体发展目标同组织发展目标一致，进而推动企业实现良性发展。

　　2.确立以人为本的工作内容

　　从国内企业以往的思政工作情况来看，取得的成绩不能抹杀，但是存在的不足亦应当同样得到重视，特别在现今的社会转型时期中，面对全新的问题，一些企业思政工作者或者是固步自封，或者是手足无措，这些情形均影响到企业思政工作的实效性。作为企业思政工作者而言，应当在经济新常态背景下进行积极的自我提升，对各类新问题进行细致的分析研究，进而能够制定和设计出对各类新问题的有效应对解决策略，同时应当注重工作方法与工作理念的创新，从而推动企业思政工作的健康发展。

　　3.推行以人为本的工作形式

　　构建“以人为本”的思政工作体系，需要推行以人为本的工作形式。面对员工多方面、多层次、多样化的精神文化需求，思政工作者应积极拓展思想政治工作的活动载体，广泛开展主题教育活动、社会公益活动、创建共建活动、评先创优活动、文化体育活动等，生动反映家庭亲情、人际友情、社会真情，给员工提供展示才华、交流情感、锻炼能力的机会和空间，使他们在各种活动中放松心情、发挥才能、陶冶情操，进而在为家庭谋幸福、为他人送溫暖、为社会作贡献的过程中感受社会的关怀和温暖、增强积极情感体验。只有不断推行以人为本的工作形式，使职工在思政工作形式中更为积极，才能切实落实思政工作。

　　4.进行以人为本的工作考核

　　从企业思政工作的内容看，其中关键工作内容便是对企业员工的思想考核，通过考核模式能够发现员工存在的思想误区，并以此为工作突破口和切入点，帮助员工走出思想误区。当前一些国内企业在此方面存在认识不足的情况，因而在对员工进行思想考核以及组织员工进行学习时，往往流于表面。有鉴于此，企业在践行思政工作过程中，应当给予员工思想考核工作以足够的重视，切实提升考核质量与实效，并结合员工的具体思想问题进行针对性的学习提升，从而保证企业思政工作的效度。

　　四、结语

　　经济新常态背景之下，企业应当秉承“以人为本”的人本主义思政工作理念，对员工的主体地位给予足够的尊重和认可，使员工的主体价值在企业的生产运营过程中得以充分彰显，同时，通过此种工作理念，能够使员工对企业核心价值实现充分的认同，进而理顺企业内部关系，减少企业在发展过程中的内部不和谐声音。

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