边琳娜

　　摘要：工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展活动。工会组织是连接企业与职工之间的纽带，随着时代的发展，工会组织的发展逐渐成熟，需要承担的责任越来越多。本文是我结合多年在工作中总结的一些问题和情况，简述了在工会组织如何提升职工的凝聚力的一些个人看法。

　　关键词：工会组织；凝聚力；职工

　　随着社会经济的发展，国有企业的工会组织建设成为重点，工会组织所面临管理的对象、方式以及内容都在不断地发生变化，面对新形势，面对日趋复杂的管理环境以及职工队伍发展的多元化，对于工会组织的管理提出了更高的标准。如果不能与时俱进，跟上时代发展的步伐，那么就会对工会组织工作的有效开展造成严重阻碍，降低工会组织的凝聚力作用，对于企业的发展造成障碍。因此，在时代的发展过程中，需要不断提升工会组织的工作能力。

　　关于工会组织凝聚力

　　企业工会组织的凝聚力，是指在工会组织的引导下，企业内部职工之间相互团结，互帮互助，有共同的发展目标。职工之间既是相互分离的个体，也是具有共同利益的共同体，从而共同促进发展。职工间的凝聚力主要表现在三个方面：一个是观念上的认同感，即职工之间具有共同的价值观念和奋斗目标，对于企业的发展有相同的认识，因此彼此间步伐方向一致，这样在工作中才能更好的携手前进；第二个是利益一致性，企业内每个职工的利益与企业的发展前景息息相关，因此职工才可以将个人利益与企业的利益相互结合到一起，在促进自身发展的同时还带动企业的发展，产生归属感；第三个是情感上的相容性，每个职工愿意为了企业的发展献出自己的力量，为了企业的未来而奋斗，尽职尽责，完善自身。[1]

　　目前工会组织存在的问题

　　随着社会的进步，企业的发展，对于工会组织的工作能力提出了更高的要求。而目前工会组织发展遇到的最大的问题就是脱离了职工群众。工会组织是连接党与群众之间的纽带，工会组织的工作具有高度的阶级性和群众性，具有积极的引导作用。但是现实发展情况中，我国目前一些企业中的工会组织存在严重的脱离群众的问题，背离了最初的发展方向，得不到职工的认可，或者是不愿意走进职工中间，对于职工的需求和想法不了解不关心，不能从根本上维护职工的合法权益，对于自己的工作不上心，业务能力和管理能力都很差，将自己摆在了一个不正确的位置上，得不到职工的真正信任与认可。

　　工会组织的发展不能与职工的实际相联系，对于职工真正想解决的问题没有及时的完成，所开展的一些活动，不符合职工的需求，职工的参与积极性不高，没有认同感。因此加强企业职工的凝聚力需要反映职工的诉求，走基层，加强与职工之间的联系，切实维护职工合法权益。[2]

　　造成工會组织管理出现问题的原因

　　在现实发展的过程中，企业工会组织仅仅只是挂有一个招牌，而没有一些实际的行动，随着时间的发展，职工对于他们的信心也逐渐丧失；有一些完全背离了正确的发展方向与道路，与职工的利益发生了冲突，严重脱离了职工群体；另外还存在一些工会组织成为了企业的附属品，没有切实维护好职工的合法权益。这些工作存在问题的工会组织存在一个共同的特点，就是与职工之间脱节严重，不能满足职工的需求，不能真正反映职工的诉求，虽然企业工会组织依然存在，但是已经失去其存在的意义，也只是一种形式上的内容而已，对日常工作反而会带来一些负面的影响。因此需要加强对这些存在问题的工会组织的管理，提升凝聚力，制定具有针对性的策划与建设，避免一些对于凝聚力、日常工作建设造成破坏的因素存在。目前对于凝聚力建设造成影响主要有三个方面的原因：

　　工会缺位：工会组织如何将自己的工作开展到位，就是看工会组织所进行的内容是否是职工所需要的。对于工会组织的客观评价就在于职工的需求是什么，那么工会组织工作发展的方向就在哪里，反应职工的诉求，满足职工的需要，这也是工会组织开展工作的方向。如果一个工会组织连最基本的职工权益都没有办法维护，那么也就没有了存在的必要，自然也就没有办法得到职工的认可，因此造成了工会缺位的现象的产生。[3]

　　目前，我国工会组织缺位的现象比较严重，特别是一些企业没有按照规定的章程走，建立合格的工会组织，导致一些职工求助无门，即使有一些企业建立了工会组织，但是因为领导权依旧把握在领导层的手上，而导致一些工作开展困难，处在一个被动性的位置。在很多国有企业中，工会更像是行政附属品，没有真正做好为企业职工的利益代言的工作，不能真实反映职工诉求。在一些企业停工之后，由于工会缺位，导致职工的权益没有办法得到有效地维护，导致劳动关系中的矛盾不断激发，对于社会的稳定造成影响。因此，事实证明，对于职工信任感的培养是最重要的，是增强工会联系职工群众工作的基础。

　　工会错位：一些工会组织在开展工作的过程中行政化倾向严重，导致无法得到职工的认可，与职工的联系造成了严重的阻碍。所开展的内容没有深入基层，走入职工中间，没有进行细致地探究，背离了本质属性，没有切实代表职工群众的意愿。

　　行政化倾向的存在，会对工会组织各项工作的开展造成阻碍，不能做好职工的“娘家人”，对于自己的定位错误，不能了解职工的需求，因此对于职工合法权益的维护存在巨大问题。[4]

　　工会越位：主要表现在一些工会组织对于自己的工作范围和行驶职权的能力认识不清，出现了自己本职工作没做好，反而干涉到其他部门工作的情况，工会组织对于自身没有明确的定位，没有做好自己该做的工作。因此有的人提出，需要工会认清自己的职责，要做到有所为有所不为，对于自己本职内的工作要负责到底，认真到位，切实保护好广大职工的利益。

　　如何提升工会组织凝聚力

　　加强组织建设

　　要想提升企业工会组织的凝聚力作用，首先就要做好自身的组织建设工作，求真务实，发扬创新精神，这样才能永久的焕发工会组织的生命力，同时也是各项工作开展的保证。为了更好地提升工会组织的工作能力，需要工会组织工作人员不断强化自身的政治认识，注重大局，要代表广大职工的权益，团结群众，在工作开展的过程中，要与时俱进，解放思想，真正走到群众中间去，了解群众真正需要的东西，并且参与进去，把维护职工的权益作为工作开展的重点，认真履行自己的职责，加强自身的建设，保持工会组织的旺盛生命力，增强凝聚力。[5]

　　提升业务素养

　　提升工会组织的凝聚力，还需要加强对于企业干部的业务培养。首先要加强对于干部的思想建设。思想认识的准确性是进行干部队伍建设的基础，才能保证正确的进步方向，也是开展好工会工作的前提。需要加强干部人员对于党的路线、方针、政策的学习，保证其正确的工作方向，在工作的过程中不偏离党的发展方向，牢牢依靠党。将理论与实际相结合，使理论知识能够真正运用到实际的发展过程中，起到正确的引导作用，对于职工真正关心的、与职工利益紧密相连的问题认真研究解决，将工会组织的工作与自身的发展建设相互联系，从而提升对于新的发展环境的认识。[6]

　　在强化思想建设的同时还需要加强对于干部的作风建设。工会组织内的干部需要建立良好的形象，提升工会组织的公信力，工会干部凡事要从职工的角度出发，走入职工的生活中间，展开基层的调查与研究，关心职工生活的情况，了解他们心中所需，并且乐于为职工的困难伸出援手，解决他们的后顾之忧，从而保证他们能够更加尽心地参与工作，提升职工的工作能力。工会组织干部要做到理解与支持职工，深入与依靠职工，切实维护好职工的合法权益，做好职工的保护伞，对于职工队伍的情况要细致掌握，积极实施开展工会的维权帮扶工作，创造出和谐的工作环境。

　　工作组织的干部提升工作能力同样很重要，必须自身具备优秀的素质，才能做好自身的工作。随着社会经济的发展，劳动关系越来越复杂，矛盾突出，工会组织各项维权工作的机制建设都还没有完善，因此提升工会组织干部的能力显得更加重要。在对于干部培训学习的过程中，需要做好干部对于政治时事的学习，促进干部政治素质认识的提高；干部日常的学习和业务能力的培训也同样不能放松，这对于干部的文化素质、业务素質的提升具有重要作用；工会组织干部的法律知识不能缺，知法、守法、懂法，还会用法，是对一名合格干部的基本要求，因此要注重对于干部的法律知识培养，提升干部的法律意识；工会组织的干部要做好对于职工的管理工作，因此对于干部管理能力的培训工作也是不能松懈的，掌握好了科学的管理方式，才能更好地开展工会组织工作，增强工会组织的凝聚力，从而建设出一支具有过硬工作能力的工会干部队伍。

　　创新工作机制

　　为了提升企业工会组织的凝聚力，需要创新工会组织的工作机制，首先就需要将工会组织工作与党建工作相互结合起来，通过党工共建，使工会组织工作的开展能够更加深入和细致，同时利用党组织工作的先进性，借助于党组织的力量，以更加具有创新性的方式领导和建设工会，准确把握工会的发展方向，调动职工的工作积极性，保证团结性，提升凝聚力。[7]

　　加强对于职工的学习与培养，创造学习型的组织环境，工会要不断开展学习教育工作，结合实际，提升职工的思想认识和工作水平，制定和实施具有针对性的活动，引导职工树立终生学习的理念。通过各式各样学习活动的开展，使职工在相互学习的过程中发现业务能力与水平之间存在的差距，从而不断学习其他人身上优秀的品质与能力，树立竞争意识与创新意识，提升工作能力与水平。工会组织要加强对职工的引导能力的发挥，真正提升职工素质，激发职工的工作潜力与热情，创造良好的学习进步氛围，从而增强职工的凝聚力和对企业的归属感。[8]

　　为了更好地完善对于职工的服务工作，促进和谐发展，需要具有针对性的管理措施出现。对于女职工需要有特殊保护权益，例如对于特殊时期的女职工可以设立休息室；在日常的管理过程中，多开展一些文化活动，丰富职工的业余生活，同时以实际的发展情况，设置一些室内或室外的活动场地，方便职工业余健身、阅览等要求，同时可以加强职工之间的交流；开展一些具有创新性的职工服务活动，制定详细的服务章程及服务范围，同时可以采取上墙公示、厂务公开栏等方式保障企业职工的监督权。

　　工会组织工作的开展需要各级各部门做好配合工作，通过民主管理的方式，注重对于职工素质的培养，对于小组组长可以定期开展培训，保证工会组织建设工作的顺利进行。对于那些长期出差在外或者经常性加班的职工，工会组织同样不能忽视对于他们的关心，要时时跟进，了解他们的需求，对于存在困难的，要去解决他们的困难。例如一些职工因为工作性质，造成婚恋问题的，工会组织可以有目的性地开展联谊活动，帮助这些职工创造良好的机会与条件。[9]

　　总结

　　工会组织提升职工的凝聚力是促进社会发展的重要内容，也是工会组织提升自身工作能力的重要依据，在加强职工凝聚力的过程中，需要工会组织做好相关的引导工作，服务好职工，保障他们的合法权益，并且随着时代的发展，不断与时俱进，理论与实践发展相结合，企业加强自身的组织建设，提升干部的素质，注重对于员工思想动态的了解，创新工会的管理机制，强化思想意识、责任意识与创新意识，不断提升工会组织对于职工的凝聚力作用。[10]

　　[参考文献]

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　　[2]陈步凯. 以开展“职工之家”创建活动为主线不断增强工会组织的凝聚力和战斗力[J]. 中国职工教育，2013，24：10.

　　[3]吴玉梅，王景鲁. 增强基层工会吸引力和凝聚力的思考[J]. 工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2007，04：10+18.

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　　[6]高茹.浅谈如何增强企业工会组织的吸引力和凝聚力[J].经营管理者，2012，09：329.

　　[7]陈险峰.扩大工会工作面增强工会组织凝聚力的研究[J].东方企业文化，2012，12：93-94.

　　[8]散襄军.构建帮扶困难职工长效机制不断增强工会组织的凝聚力[J].中国工运，2005，11：16-17.

　　[9]冯冰.对增强工会凝聚力的思考[J].兵团工运，2008，03：14.

　　[10]陆伟君.关于转变工会工作方式与增强工会凝聚力的思考[J].企业科技与发展，2014，03：59-60.