贺玮

　　摘 要：当前，处于产业“寒冬”的煤炭企业举步维艰，企业思想政治工作也面临着新的局面。本文结合工作实际，客观分析了煤炭企业面临的新形势和企业思想政治工作的新特点和新问题，有针对性地提出了做好新常态下思想政治工作的新举措。

　　关键词：新常态；煤炭企业；思想政治工作

　　当前，我国经济正处于重要的战略机遇期。在经济新常态下，企业发展的整体环境正在发生一系列新的变化。特别是煤炭企业，受国家经济结构调整和行业去产能、去库存影响，市场环境急剧恶化，正处于漫长的产业“寒冬”之中。在这个特殊时期，面对企业的生死存亡，面对企业职工的思想波动和价值取向、行为方式的新变化，创新工作理念和工作方式，扎实有效地做好新常态下的思想政治工作，具有极为重要的现实意义。

　　一、新常态下的煤炭企业面临的新形势

　　新常态是习近平总书记在深入分析我国经济社会发展面临的新形势、新环境基础上，对我国经济社会发展做出的科学判断。对于煤炭企业来讲，在新常态下企业的发展环境和经营环境都在发生着重大的变化：一是煤炭企业进入了低位运行的新常态，在煤炭市场持续低迷并将长期持续低迷的大形势下，绝大多数煤炭企业都面临着低效益甚至亏损的局面，必须要在困境中求生存、求发展；二是煤炭企业进入了改革创新的新常态，面对经营的压力和市场的倒逼，煤炭企业如果还是因循守旧、故步自封的话，负担只能越来越重，路只能越走越死，向改革要活路，向创新要活力，是煤炭企业唯一的选择；三是煤炭企业进入了安全生产的新常态，虽然近年来国家安全监管力度不断加大，煤炭安全生产形势实现持续好转，但在当前经济效益严重下滑、经营形势日趋恶化的局面下，如何解决保吃饭、保生存与加大安全生产投入的矛盾，在绝对确保安全生产的前提下带领企业走出困境，是摆在煤炭企业面前一个重大的课题。只有认真研究这些变化给煤炭企业带来的机遇和挑战，不断创新思想政治工作的方式方法，充分发挥思想政治工作的优势和作用，才能推动煤炭企业积极适应新常态、新变化和新环境，切实实现新发展、新进步和新提升。

　　二、新常态下的煤炭企业思想政治工作的特点和存在问题

　　新常态下，煤炭企业面临着经营发展的新形势，同时企业的思想政治工作也具有不同以往的新特点：一是企业职工焦虑感明显加强。随着经营形势的日益严峻，相当数量的煤炭企业职工对新常态下的经济形势和发展趋势了解不够，对企业的未来信心不足甚至产生怀疑，由此产生了较为明显的焦虑感和不安情绪。二是企业职工生活压力明显加大。煤炭企业经济效益的持续下滑致使职工工资收入出现下降，整体经济下行又导致了高物价和养老、教育投入的增加，职工生活成本不断增加，生活压力不断增大。三是企业职工观念更新明显加快。新常态使煤炭企业计划经济遗留的种种弊端暴露无遗，改革的深入推进使得企业的利益格局出现了全方位调整，进而与传统观念产生了强烈的碰撞，促使煤炭企业职工的思想观念乃至价值观、人生观正在迅速发生变化。

　　同时，新常态下，煤炭企业思想政治工作也存在着一些新的问题：一是重视程度不足，一些煤炭企业领导班子把主要精力放在了应对困难局面上，思想政治工作“说起来重要，忙起来不要”；二是制度建设滞后，面对新常态对煤炭企业思想政治工作的新要求，相当一部分企业只顾解决眼前问题，工作缺乏前瞻性，忽视了制度建设和机制建设；三是创新意识缺乏，一些企业领导缺乏敢为人先的精神，在思想观念上思维僵化、生搬硬套，在工作内容上形式单一、枯燥无味，导致了思想政治工作的消极开展；四是管理方式落后，许多煤炭企业思想政治工作者依旧停留在传统工作方式上，不愿意开辟新的阵地和应用新的载体，甚至对新媒体等新兴工作载体心存恐惧，制约了思想政治工作的有效开展。

　　三、新常态下做好煤炭企业思想政治工作的创新举措

　　1. 创新工作理念

　　新常态下，意识形态工作较以往更加重要。要时刻把握时代主题和党和国家发展大势，坚定把握意识形态的工作领导权和话语权，把建立并巩固团结奋斗的共同思想基础作为思想政治工作的首要前提。要把“三个自信”上升到企业发展的理念认识层面，坚持以人为本，充分肯定职工的价值，充分尊重职工的诉求，充分认同职工的独立性和自主性，充分体现工作的人性化和人情化。煤炭企业的政工干部要善于将人文关怀的理念贯穿到实际工作中，深入到生产一线，深入到职工身边，面对面地为职工解疑释惑，心贴心地为职工排忧解难，切实将人文关怀转化为实践动力，使广大职工感同身受、如沐春风。

　　2. 创新工作机制

　　新常态下，煤炭企业思想政治工作要创新领导机制，建立健全思想政治工作责任制，契合企业严峻的生产经营形势，充分考虑广大职工的思想动态和承受能力，把思想政治工作贯穿于经营管理的始终，形成党政工青妇齐抓共管的“大政工”格局。要创新工作机制，优化政工人员结构，强化考核评价机制，落实主体责任，建立企业新闻发言人制度，定期分析職工思想动态，超前谋划危机应对策略，根据企业效益和改革的具体情况，增强时效性，体现差异性，有针对性地开展思想政治教育活动。

　　3. 创新工作内容

　　要广泛宣传新常态，用对新常态的正确理解凝聚共识，增强新常态下思想政治工作的时效性。要广泛宣传中国梦，用将中国梦与职工个人幸福进步相结合凝聚共识，培育广大职工的时代使命感和责任感。要广泛宣传社会主义核心价值观，用把社会主义核心价值观内化为企业职工的自觉行动凝聚共识，引领新风尚，弘扬正能量。要广泛宣传企业文化，用以优秀的企业文化为核心的文化引领凝聚共识，将文化的力量转化为攻坚克难的动力。要广泛宣传企业改革措施和经营理念，用共同理想和目标凝聚共识，团结和引领广大职工为企业度过困难期和再创辉煌做出积极的贡献。

　　4. 创新工作载体

　　要顺应时代变化，紧跟时代步伐，充分利用网站、微博、微信、手机APP、微电影、微视频、QQ 群等新媒体手段，将以往传统、呆板、枯燥的思想政治教育内容数字化、图像化，用广大职工特别是青年职工乐于接受的形式和载体开展思想政治工作。要更新观念，打破思维定式，善于利用网络语言与职工对话，通过建立网络舆情监控体系、开通思想政治工作微信公众号等新形式，使用人性化、个性化的思想政治工作方法，及时向职工宣传企业改革成果，通过正面的引导、迅速的响应、妥善的处置做好思想政治工作，实现思想政治工作沟通方式由单向性向多维性的转变。

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　　（作者单位：济宁矿业集团花园井田资源开发有限公司，山东 济宁 272200）