晁阳

　　2014年，华电集团公司党组下发了《关于深化服务青年成长成才工作的意见》，把服务青年成长成才上升到为集团发展储备优秀人才的战略高度。目前邹县发电厂青年员工中还不同程度存在信仰淡薄、急功近利、缺乏责任心等思想问题。加快青年的成长成才，已成为该厂青年人才建设急需解决的热点问题。

　　为此，该厂团委启动YAP青年帮助计划，旨在通过运用更加符合现代职场的EAP方式，有针对性和专业性的解决青年人在工作、学习、生活中遇到的各类问题，探索新形势下国有企业共青团工作的新思路、新方法，提升团组织活力。该计划实施一年来，通过“培育核心价值观、培养阳光心态、拓宽交友渠道、丰富业余生活、优化成才环境”五个环节的工作，在青年职工中积极探索并实施YAP项目，不断拓展共青团工作新职能，为青年职工心理健康服务，提高青年职工工作绩效，加强团青队伍建设，带动企业整体效能，积极推进了“幸福邹电”、“幸福华电”的建设进程。

　　YAP计划的实施背景

　　传统电力企业相较于研发、贸易、制造等企业，存在工作地点偏远、信息相对闭塞，工作性质单一、重复等特点。当今青年人崇尚自由的生活方式，注重追求个性的发展，具有标新立异的特征，其原始价值取向较难适应电力企业的工作性质。近年来，随着新进职工人数呈逐年增多趋势，青年职工队伍来自五湖四海，文化背景存在差异，团队融合难度较大，青年人对工作的期望值高、抗压能力弱、个体意识强，群体心理问题日益突出。

　　在广泛开展调研的基础上结合实际情况，针对解决青年职工在逐步融入企业、成长成才过程中存在的以上思想问题，重点在青年职工中推出了YAP青年帮助计划。通过对青年职工进行专业指导、培训、疏导和服务，帮助解决青年职工的心理和行为问题，变传统的思想教育为人文的心理关怀，贴近实际、贴近工作、贴近青年职工，拓展新形势下企业团委做活做实青年职工思想工作、培育青年职工阳光心态的新途径。

　　YAP计划的内涵和做法

　　YAP青年帮助计划，是做青年人的工作，体现人文关怀，尊重企业青年职工的主体地位和个性差异，关心青年职工丰富多样的个体需求，激发青年职工的主动性、积极性、创造性，促进青年职工的自由全面发展。同时，帮助青年职工进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，为进一步创新共青团工作模式创造必要的健康心理条件，在进行心理调适的过程中解决思想问题，让青年职工主动融入企业，愉快接受工作任务，培养与企业共同的价值观，是企业团组织思想引领工作的创新延伸，团建工作的有益补充，让企业共青团工作接上“地气”，有效辅助人力资源人才开发工作，为该厂打造集团公司“创一流”、“强基”双试点提供有力的青年人才保障。

　　一是培育核心价值观。

　　为培育和践行社会主义核心价值观，组织“展映青春，我为核心价值观代言”新媒体传播系列活动。坚持用社会主义核心价值观教育引导青年，深入开展“我的华电梦——奋斗的青春最美丽”五四青年座谈会，通过先进典型分享励志故事，帮助广大团员青年树立“奋斗成就人生”的理念。组织新入厂职工开展了核心价值观代言活动，新职工们围绕社会主义核心价值观的培育和践行，结合自身成长经历畅谈认识体会，现场题写自己的“价值观体”，主动做社会主义核心价值观的青春代言人，带头践行社会主义核心价值观;通过分析青年思想调查报告、开展多年龄层次青工的座谈会，汇集了大量“青年元素”的资料信息，据此展开策划，并根据职场菜鸟的真实故事，改编了一部讲述新职工入职迷茫期亲身经历的微电影，该微电影《自信去哪儿了》完全由企业青年职工自编自导自演，通过真实的演绎为职场新人指点迷津。“展映青春，我为核心价值观代言”活动以实际行动创建了企业团结互助、平等友爱、共同前进的和谐氛围。

　　二是培养阳光心态。

　　结合“职业生涯规划管理”的人才素质测评，使用DISC性格测评，从支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）、服从性（C）四个主维度特质对青年职工个体性格进行描绘、定义;使用忠诚度测试题，了解掌握青年职工的从业安全感、荣誉感和对企业的行为指向及心理归属。在分析测评结果的基础上，利用线下的AC评价工具，积极推进青年职工心理辅导，提升青年职工幸福感。开通了“团青幸福热线”，和青年职工聚在一起聊聊家常，说说心里话，放声歌唱，为有情绪、有压力的青年职工作心理辅导，缓解心理压力，至今已经有50人次通过该热线诉说苦闷分享快乐。设立“邹电团青之家”QQ群，企业思想政治工作负责人及上三级公司团组织负责人应邀加入该群，为青年职工创造自由交流的开放型工作环境，让青年职工充分表达自己对企业事务的看法，体现企业对青年职工观点、诉求的真正尊重。

　　三是拓宽交友渠道。

　　以“牵手”系列活动为抓手，开展“1+X”结对、座谈会、联欢会、青年球类比赛等活动，为青年职工加强交流、增进友谊搭建平台。为迎接新职工入厂，精心制作迎新条幅、方向导引标志牌，设立报到处，实现“一站式”办理入职手续;编制《新职工入职服务指南》，内容涵盖企业简介、入职流程、周边衣食住行环境等，为新职工尽快熟悉环境、融入企业提供贴心的服务;精心制作欢迎展板，印制企业及上级公司团组织微信平台二维码，帮助新职工及时将共青团最新资讯揽入“手”中;积极开展“1+X”结对，“大手拉小手、小手拉大手”的牵手迎新卡片将新老职工的心紧紧联系在了一起，使新职工们迅速融入到邹电大家庭当中。

　　四是丰富业余生活。

　　根据青年的普遍兴趣爱好，丰富青年文化活动，组织开展“炫青春 携梦想 铸辉煌”青年联欢晚会，全面展示了团员青年们青春活力、健康向上的精神风貌;举办“迎新春”棋牌比赛，共60名青年职工参加了活动，用青年人喜闻乐见的方式迎接新开始和新的挑战;为纪念建党93周年，通过“绽放精益新风采，唱响发展主旋律”青春颂歌比赛的方式，为党的生日献礼，为党旗添光辉;先后开展“精益7S杯”青年足球赛、新职工与机关党支部羽毛球友谊赛、与奉节电厂篮球友谊赛等系列球类比赛，通过比赛赛出友谊、提升成就感和幸福感。通过系列文化活动的开展，活跃青年职工业余生活，展示了邹电青年健康向上、朝气蓬勃的精神风貌，团组织的凝聚力和向心力进一步增强。

　　五是优化成才环境。

　　开设“邹青学堂”举办演讲知识培训班，共组织21名团员青年参加了上级公司举办的科技项目创新及微电影拍摄、EAP心理援助及青年思想引导方法、职业生涯规划与导航、新闻写作知识等专题培训班，社会化技能和综合素质有效提升。开设团委微信平台，定期推送上级公司的工作精神、企业团委活动动态、励志故事等，通过优化网络环境，营造青年“向上、向善”的成长氛围。在单身宿舍建立“青年之家”活动阵地，为青年职工提供生活必需电器和学习娱乐设施，同时计划申请设置心理辅导室、减压室、宣泄室、音乐厅等，为青年职工提供心理解压和身心放松的场所。

　　通过帮助青年职工缓解压力、提升幸福感，让所有青年职工看到自己工作的价值，使更多的青年职工都能树立起积极乐观、向上的工作和生活态度，不断提升青年职工“心资本、心动力”，增强组织对青年职工的凝聚力和向心力。厂团委积极适应新常态，以“融入中心创造价值、服务青年成长成才”为主线，以“青春凝聚工程、青年素质工程、青春建功工程、团建创新工程”为载体，全面塑造“邹电五四团青”品牌。基于YAP管理的“四位一体”红旗团委新模式，有效增强内在凝聚力，提升企业核心竞争力。

　　（作者单位：华电国际邹县发电厂，山东 ?济宁 ?273500）endprint