郭志军

　　摘要：做好事业单位的思想政治工作，不仅是事业单位自身发展壮大的要求，也是发展我国社会主义市场经济的必然要求。随着时代的发展，我国事业单位的员工在思想方面呈现出趋利性、个性化和开放性的特点，这增加了开展思想政治工作的难度。只有切实考虑到员工的利益，才能有效的开展思想政治工作。本文主要从构建人性化机制出发探讨了更好的开展事业单位思想政治工作的策略。

　　关键词：事业单位；思想政治工作；人性化机制

　　机关事业单位是履行国家行政职能的重要组织机构，是党和国家路线、方针、政策的执行者和推动者，切实做好机关事业单位思想政治工作，营造健康和谐的机关事业单位文化氛围，对于建设中国特色社会主义事业意义重大。随着改革开放的不断深入，经济结构、社会组织结构、利益分配方式、信息传播方式发生了深刻变革，机关事业单位职工的思想状况也呈现出许多新情况、新特点，需要认真对待并加以解决。

　　一、事业单位人员在思想上的特点

　　（一）趋利性。随着社会主义市场经济的深入发展，事业单位的干部职工利益观念普遍增强，讲奉献的少了，要名利的多了，讲谦让的少了，争权位的多了。一些职工干起事来拨一拨、动一动，仅限于完成领导交办的事务，缺乏主观能动性，自己职责范围内的工作思考不多、钻研更少，甚至有个别人“私”字当头，把个人利益摆到了集体利益的前面，办好了自己的私事才来做单位的公事，严重影响了事业的发展和单位的形象。

　　（二）个性化。近年来，随着教育水平的逐年提高，事业单位员工的学历水平较高，知识结构、年龄结构更趋合理，但由于年龄、分工、学历、专业、社会文化背景的不同，个性上表现出较大的差异性，用统一的模式方法做干部职工的思想政治工作，已不能适应新形势，迫切需要创新和改进机关事业单位思想政治工作。

　　（三）开放性。随着现代信息技术的应用，办公自动化的普及，以互联网、手机为代表的新型媒体迅速崛起，员工在办公室就可以通过搜索引擎很方便地获取自己需要的信息。这不仅改变了信息的传播方式，也改变了事业单位员工的工作方式和思维方式，使他们对于自身行业的发展趋势、最新动向、先进做法有了更新的理解和认识，给创造性开展工作提供了参考和借鉴。此外，信息交互系统的建立，使他们与上下级部门以及社会各界互动沟通更为便捷频繁，日渐形成了开放性工作业态，反映到思想状态上则呈现出多样性、多变化特点，对传统封闭式思想政治工作提出了新挑战。

　　二、在人性化机制的基础上开展事业单位的思想政治工作的策略

　　事业单位思想政治工作的好坏不仅影响到事业单位的发展，还可以引导单位员工的发展，塑造良好的人格，起到很好的教育作用。但是由于在新时期事业单位人员在思想方式、思维方式上发生了一些变化，出现了趋利性、个性化、开放性的特点。这些特点给事业单位开展思想政治工作带来了更大的困难，使思想政治工作的开展面临着巨大的压力。因此，为了更好的开展事业单位的思想政治工作，不仅需要具有较强的工作能力和端正的工作态度，还要坚持正确的理念，即在思想工作中要坚持以人为本的理念，建立人性化机制，切实有效的解决各个事业单位在思想政治工作上面临的各种难题。

　　（一） 切实为单位员工谋利益，谋发展

　　随着我国进入到新的发展时期，事业单位员工更加注重维护自身利益。不同的事业单位具有不同的特点和现实情况，员工由于自身职位、受教育程度以及社会关系的不同，会有符合自身特点的需求，具有多样性。因此，事业单位在开展思想政治工作时不能一味的给员工讲道理、发议论，这样不能起到良好的效果。只有切实考虑员工的切身利益，并以此为出发点，才能高效的开展思想政治工作。首先要分析研究在市场经济条件下人们的内心想法及心理世界，了解员工的切身利益，了解他们在物质及精神上的各种需求，由此建立人性化机制，更好的开展思想政治工作。但是，必须明确的是，以员工的切身利益为出发点并不意味着要满足员工的任何要求。在积极维护和实现员工利益的基础上，要善于抓住事物的本质，在开展思想政治工作时善于引导员工的思想，逐步使员工建立起正确的世界观、人生观和价值观。其次，在开展思想政治工作时要善于观察，注意观察每个员工的不同特点，针对员工的特点选用合适的方法，以提高工作的水平。在开展思想政治工作时不是要单纯的对员工进行思想教育和政治教育，还要帮助员工解决实际问题，例如医疗、住房、福利等问题。此外，在开展思想政治工作时应该注重方式方法，不能进行“说教”，要沟通交流时要注意技巧方式，贴近员工的实际生活。

　　（二） 树立正确的人才观

　　思想政治工作就是要将各种新事物以及新政策、新观念传播给事业单位员工。由于所要传播的信息量大，不仅包括新的观念、政策等，还涉及到许多新的不同的领域，这无疑就增加了开展思想政治工作的难度。在事业单位，以员工为思想政治工作的对象。在当前的时代条件下，人们大多崇尚个性解放和自由，具有独立的思考能力和意识。因此，运用传统的呆板的思想政治工作方法很难将新的政策及观念传播给员工，思想政治工作大多流于形式，基本上很难发挥应有的作用。我们只有顺应时代发展的潮流，树立正确的人才观，才能在事业单位有效的开展思想政治工作。古语有云：天生我才必有用。那么事业单位的每一位员工都有自己独特的才能，在工作岗位发光发热。因此，在开展思想政治工作时不要以统一的标准来评价员工的能力和素质，要善于发现员工的闪光点和长处。另外，在开展思想政治工作后要注意了解员工的反馈，根据其反应判断此次思想政治工作效果的好坏，然后根据具体情况继续开展工作，直至达到工作目的。

　　（三） 利用网络技术

　　网络技术的迅速发展使人类进入到信息时代，各种信息可以通过网络实现即时分享和传播。在网络上充斥着大量的信息，国外不同意识形态的信息及观念迅速传播，冲击了人们传统的思想观念。由于一些人缺乏应有的判断能力，容易被错误的观念所误导，这给事业单位开展思想政治工作带来了很大的压力。但同时也带来了新的机遇和希望。只要了解并熟悉网络的特点及信息传播的规律，就可以在思想政治工作中利用网络扩大影响，提高思想政治工作的水平，获得良好的效果。首先，可以通过网络扩大宣传，增强影响力。可以通过党报、党刊或电台、电视台等途径建立相关的主页，也可以有计划的建立自己的宣传主页。扩大思想政治工作在事业单位员工中的影响，深化他们对国家各项政策的了解与认识。其次，在建立网页之后，对网上的信息进行监控，并进行分析研究。例如某些别有用心的人会利用一些事件在网上发布不当言论，恶意攻击他人。对于这种现象，要及时了解并分析研究，找出适当的方法与之对抗，避免不良信息扩散。对于一些不明真相的员工，要积极的与他们进行交流，用事实说服他们。

　　结语：构建人性化机制可以有效的在事业单位开展思想政治工作，我们必须坚持“以人为本”的理念，切实维护员工的利益，满足员工在物质、精神上的需求，促进员工的全面发展，也不断促进事业单位的发展壮大。

　　[参考文献]

　　[1]陈静.以人为本理念下的事业单位职工思想政治工作开展的对策研究[J].改革与开发.2013（20）

　　[2]唐文杰.如何提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].考试周刊.2011（72）endprint