魏峰

　　摘要：伴着盛开的花蝴蝶才能飞舞，迎着希望的风企业才能走的更远。站在新时代的旗帜之下，企业要想发展的如鱼得水，那么就必须要左右逢源。发展离不开人，企业的发展离不了企业的员工，员工的热情高涨表明了员工对工作的积极性很高。对于现在企业来说，调动员工的积极性，特别是青年团员的工作热情，团结企业的员工是提升企业发展的重要工作。本文就主要针对现代企业的团委建设工作，展开一系列的简单探讨实践，希望可以带来好的意见建议。

　　关键词：现代企业；团委建设；实践探索

　　引言

　　经济社会的发展始终是离不开青年群众的参与，不过正是因为随着经济的飞速发展，广大的青年群众们的思想开始了复杂多元化的转变。曾经的那些关于从事青年群众工作的经验是已经落伍了，跟不上形势的发展，不能再适应当前的各种需要了［1］。无论是行政化的组织建设还是说教式的教育抑或是体制内的动员机制等等，现代企业团委各项工作都遭遇到了前所未有的新挑战［1］。当前的企业团委建设工作需要做的是坚持一切依靠青年的唯物观，树立服务青年的事权观，树立以青年为主的政绩观，坚持面向最普通青年的利益观，认真为党做好新形式下的青年群众工作［1］。

　　1.关于现代企业团委建设工作

　　现代企业团委的科学合理建设对企业的发展和建设有着极大的影响，因此，落实贯彻好企业团委的建设工作是相当重要的。

　　1.1 党团委配合，各部门贯彻落实

　　加强团委人员的服务意识，要有积极向上的工作态度和大公无私的服务意识，只有这样才能真正实现为国家和社会奉献的理想与目标。在组织的设置上，要规定团组织的隶属关系始终是和党组织保持一致的。坚持“组织随着团员建”的原则，灵活设置和合理调整团支部，扩大团组织的覆盖面，争取做到哪里有团员青年，哪里就有共青团［2］。可以建立“目标一起定，考核同步搞，结果双挂钩”的党团考核机制，定期的让党团组织同步进行考核［2］。与此同时，还可以把团的考核结果与党的考核挂钩在一起，甚至是和党团干部的待遇薪资挂钩，规定凡是团建不合格的，党建就不能评优，从根本上把团建纳入党建的总体格局［2］。

　　1.2 提高水平，加强指导

　　加强党建带团建的指导，更好的提高队伍的水平。青年群众作为社会的骨干和企业的中坚力量，其队伍的业务水平和竞争力实际上，是来自于青年群众自己的能力和竞争力。团委需要加强对青年人业务水平的提高，提高他们的竞争力和技术水平，在面对复杂问题和棘手问题时有一马当先的气魄，敢于去解决问题、甘于付出时间和精力去面对挑战。当然，青年同志在遇到挫折时也要积极乐观，胸怀远大，在磕磕碰碰中不断进步，只有好的心态才能帮助企业发展。

　　1.3 完善机制，增强团结

　　推进党建带团建的领导责任，健全培养管理机制，实行党团组织的双向培养管理。因为现代社会的不断变化，很多东西都变得复杂起来，青年群众很多个性突出，追求标新立异，不再像曾经的前辈们一样，保持团结一致的革命作风，所以团结就成了现代青年群众十分重要的品质，这也是最需要改进的。大家只有拧成一团，才能更好的企业的发展服务。所以团委的建设，主要工作就是要鼓励和带领青年群众，以积极的态度去和周围的人进行合作沟通，取长补短，树立主人翁意识，以企业的目标为自己的目标，以企业的宗旨为自己办事的宗旨，减少个人私心，为企业贡献自己的力量和智慧。

　　2.当前团委建设的不足

　　2.1团员的数量减少

　　据相关的研究发现，近些年以来，我国有很多的企业刚刚入职的新员工数量有下滑的趋势，这种现象也就从一定层面上导致了每年发展到团组织的青年极其有限。给企业团委工作在企业员工当中顺利开展造成了一定的困难阻力。

　　2.2团组织工作不科学

　　很多的企业团组织工作都缺乏创新和科学的规划，有的甚至还停留在过去那种“集团军”式的活动，重数量不重质量，重形势不重实际，盲目性、被动性、滞后性严重，对团组织需要的工作不够明确，不能把团组织工作放到战略性思考上来，没有前瞻性的发展［3］。

　　2.4 团组织建设较弱

　　企业团组织地位和作用在不断下降，慢慢的沦为被企业精简的对象，或者撤销了或者合并了，组织机构设置被简化，失去了共青团原有的作用，对团员青年也慢慢地缺乏吸引力，最终致使团员青年组织意识淡薄，“拜金主义”、“享乐主义”思想严重，甚至对履行团员的权利和义务满不在乎，，没有集体意识和大局意识。

　　3.实践探索下的团委建设工作

　　重视对思想的教育活动，结合企业员工的实际情况，严肃认真以及稳步推进的工作，在企业的各级团组织开展争先创优的活动，教育和引导广大团员员工认真贯彻落实企业的各项决策。可以开展一系列的青年团员爱岗敬业的宣传教育活动。通过思想政治教育等工作，加强青年团员的爱岗敬业精神，并引导他们积极的投入到自己的工作岗位中。

　　充分的利用网络，拓展团委的建设宣传阵地［3］。团组织可以利用网络建立一个团委的QQ 群或者学习邮箱等网络平台。定期的把有关文件资料上传至邮箱等网络平台，让大家都能够及时的了解团委建设工作的开展情况以及现阶段国内外发生的重大事件。

　　落实好推优工作，每一个团支部都要认真青年团员，让他们在思想上要积极进取，争取向党组织靠拢。开展一系列关于青年职工思想动态的调查活动。通过问卷调查的形式来开展调研活动，并对问卷进行整理和汇总，形成一个问卷调查报告［3］。

　　4.结束语

　　当前现代企业团委工作对企业的发展有着重要的影响，所以说，很需要相关人员制定出科学完善的工作方案，调动广大青年员工的工作积极性。同时企业团委还要加大对工作方式的创新，注重人文关怀，让更多的人能够参与到企业的各项建设当中，提升企业团组织的工作能力。坚持党团结合共同进步的思想，在不断继承和发扬企业团委建设工作优良传统的同时，坚持解放思想和实事求是以及与时俱进，科学的推进企业团委自身的建设工作，为企业健康可持续发展提供更加坚强有力的思想政治保障［3］。

　　［参考文献］

　　［1］周贵贵.浅谈新时期企业团委工作的创新研究［J］.东方企业文化.2012,18(20):99-100.

　　［2］朱燕.新时期加强煤矿企业团委工作的若干思考［J］.东方企业文化,2014,(2):20-21.

　　［3］丁子林.新时期现代企业团委建设工作实践的思考［J］.中国职工教育 ,2013,(12):45-45.

　　（作者单位：陕西煤业化工集团神木天元化工有限公司，陕西 榆林 719319）