刘艳雄??

　　摘 要：青年员工是国有企业的新型发展力量，他们的思想行为特点直接关系到了国有企业未来的发展，加强国有企业青年职工思想政治教育工作，充分调动和激发青年员工的积极性和主动性，让他们在国有企业发展中作出应有的贡献。

　　关键词：国有企业；青年员工；思想政治；教育

　　随着我国改革开放的不断深入，人们的思想观念、价值取向也有了很大的转变，特别是国有企业员工的思想政治教育工作也遇到了严峻的挑战。

　　一、国有企业青年员工的思想特点

　　1、青年员工对专业技能学习欲望强烈，但缺乏对思想政治理论学习的热情。

　　经济的快速发展和企业转型改革步伐的加快，让青年员工认识到，必须通过不断学习提升专业技能水平，才能适应发展的需要。但是由于对政治理论学习的积极性表现不够热情，片面的认为思想政治教育理论太过抽象、乏味、枯燥、不切实际，与自己的日常生活联系不大，因此缺乏主动学习政治理论的动力和精神。

　　2、 青年员工能够认识到企业改革重要性，但在改革的实际中容易出现盲目性。

　　大多数企业青年员工受到的文化教育程度比较高，能够认识到企业在国家经济改革发展过程扮演的重要角色，但因刚参加工作，资历浅，加之企业对青年员工的激励机制还不够健全，使得青年员工工作的积极性降低，对企业的改革、发展认同感不高，对企业的未来发展缺乏信心和长远的职业规划。

　　3、 青年员工在长期的生活学习环境中个人意识强烈，但缺乏集体意识和团队合作意识。

　　青年员工在长期的生活学习环境中形成的自我观念和个人意思比较强烈，养成他们能够善于独立思考的性格，重视自身权利以及自我价值的实现。由于青年职工自我意识具有不协调性、不稳定性等特点，容易产生以自我为中心等，导致青年职工缺乏合作精神，不能很好地处理好个人与集体关系等方面的问题，常常表现为缺乏集体意识和团队合作意识。

　　二、国有企业要采取积极有效的鼓励和学习机制，加强对对青年员工的培养教育

　　1、要逐步提高青年员工的各种待遇，维护好他们的正当权益

　　企业要建立起一整套符合自己实际的与市场接轨的薪酬分配制度和各种福利待遇政策，同时建立健全合理有效的激励机制，使青年员工的贡献和收入紧密结合。要对科技创新、技术改革等方面做出过突出贡献的青年员工采取物质奖励和精神奖励，让他们有充分的信心和动力为企业的发展做出自己的贡献。

　　2、要进一步完善用人机制，让广大的青年员工有施展才华的舞台

　　青年员工受到了良好的文化教育，有强烈的事业心和责任感。希望自己在企业的发展过程中，让所学的专业知识有所成就。企业要充分发挥自身的管理机制和激励机制，能够为青年员工有提供一个良好的发展空间，同时要善于发现青年员工的优点和优势所在，发掘潜力。企业要有合理培养、适时使用的管理方案，严格管理好青年员工，正确地引导他们走向与企业发展相适应的发展轨道。

　　3、要重视学习和培训工作，引导青年员工建立与企业发展相适应的职业规划

　　青年员工具有丰富的专业理论知识，良好的思维能力和分析问题的能力。他们十分重视自己的未来，珍惜包括继续教育、培训在内的各种机会，并把这样的机会看作是企业对自己的肯定，充分激发了他们内在的潜能。因此，企业既需要建立一个科学、合理的培养青年员工的再教育体系，又要激发出他们的创新能力；同时需要引入科学的管理、激励方法，帮助青年员工制定合理的个人职业规划，使他们的奋斗目标与企业的发展相适应。

　　4、 要充分发挥党群组织的作用，增强思想政治教育的导向力和说服力

　　国有企业要充分发挥党群组织的积极作用，有针对性地加强青年员工的党组织建设和共青团组织建设。坚定青年员工的理想信念，结合青年员工的思想实际情况，正确引导他们正视现实，投身工作；同时要加强企业的文化教育。在新时期，需要不断地引导青年员工了解企业员工“特别能吃苦、特别能战斗”的精神，激励他们承前启后，自觉承担起企业发展的责任和使命，为企业的发展贡献自己的力量。

　　三、思想政治教育工作对国有企业青年职工的重要意义

　　1、有利于调动青年职工的工作积极性和创造性

　　思想政治教育工作能够使青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。在企业的发展过程中能够培养和建立起他们爱岗敬业、无私奉献的精神，能够应用马克思主义的基本观点、原理、立场分析问题和解决问题，在具体岗位的实践工作中能举一反三、运用自如，尽快地把所学到的东西运用到工作中去。在工作中用所学的知识在发挥潜能方面让他们会有意想不到的效果，就会感觉到工作的乐趣。良性循环，企业提供施展才华的舞台越科学、合理，青年员工的积极性、主动性和创造性就越高，为企业的发展做出贡献就越大。

　　2、有利于提高国有企业的经济效益

　　在社会主义市场经济环境下，各种竞争利益关系复杂，国有企业青年职工的思想观念和价值取向正在发生着潜移默化的变化。如果不能正确的引导、规范这些变化，青年员工的思想行为将会阻碍企业的生存和发展。因此，企业要充分发挥思想政治教育工作的重要性，让国有企业青年员工培养高尚的理想信念、自觉科学的去规范企业生产经营活动方式，调动青年员工的生产积极性，保障国有企业生产经营的社会主义方向，从而更好的促进国有企业经济效益的快速增长。

　　3、有利于国有企业自身的稳定和社会的稳定

　　进入新的改革发展、经济转型的关键时期，企业思想政治工作面临着新的挑战和考验，影响着企业自身的稳定和社会的稳定。青年员工的思想政治工作要溶化在具体实践工作中，使思想政治工作更加具体化、实践化。同时要开展职业道德教育，要把青年职工的职业道德教育与理想前途教育融为一体，开展端正工作作风和家庭美德教育等具体活动。树立一批扎实工作、遵守职业道德的好典型，积极正确的引导青年职工，使他们能够增强工作和家庭的责任感，进一步增进企业自身的稳定和社会的稳定。

　　4、有利于培养和造就国有企业的一代新人

　　思想政治教育工作在企业的发展过程中具有重要地位和作用，青年后备干部的素质决定着企业的发展和未来。培养后备干部，首先应把思想政治教育放在首位，在培养青年员工的后备干部中让他们有过硬的思想政治素质。在培养选拔用人的过程中，思想道德素质、业务素质放在同等重要的地位，要坚持解放思想、实事求是的原则，又要建立健全培养选拔机制，在广大青年员工中选出优秀的后备干部，为企业的健康发展培养和造就一代新人。

　　综上所述，国有企业青年员工的思想政治教育既要坚持教育、引导和激励的原则，又要坚持尊重、关心和帮助的思想，这样才能充分调动他们的主动性、积极性和创造性为企业的发展做出应有的贡献。

　　[参考文献]

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　　[2]韩元君；和谐社会构建中的国有企业青年职工思想政治教育[D]；中北大学；2012年.

　　[3]郑礼平，肖 勇；试论国有企业思想政治工作的改革和创新[J]；宁波大学学报（教育科学版）；2001年06期.