文／桂公子

　　为什么你的工作越做越不开心

　　文／桂公子

　　

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　　昨天，室友小冰加班到次日凌晨才回家。最近，她已经连着加了五天的班，而且一次比一次晚。

　　“再这样下去，我真要辞职了。”这句话小冰已经说了好多次。她上个月调到现在这个部门，薪资有所上浮，原本以为职业生涯的春天就要来了，岂料熬夜加班成了常态。

　　小冰以前的工作虽说不累，但做的事情杂乱，她一直觉得自己得不到任何提升，加上待遇一般，本就打算辞职。调到新部门后，专业对口，待遇也有所改善，可这还没两个月，小冰又开始动摇了。“为什么就没有一份让我真心热爱的工作呢？待遇好、工作量适中，至少不用天天加班，咋就找不到呢？”

　　我想，这是很多人的困扰吧：找到一份自己真心热爱的工作太难太难。身边大多数朋友一边抱怨着工作，一边继续为五斗米而埋头苦干。

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　　我的前同事大伟就很幸运，因为他的第二份工作就是他热爱的。

　　当时，我和他都负责写产品文案，事情烦琐且反复。庆幸的是，基本不需要加班，当然工资也没啥优势。很多有宏图大志的人都表示以后要离开这儿，可一问他们以后打算做什么，没人能说出个所以然来。除了大伟，他想做平面设计。

　　说实话，我们并不看好，因为他是零基础。然而，大伟花了两个月工资报了个培训班，趁工作日的晚上和周末去上课，坚持了整整三个月。他平时的工作不仅没落下，还帮同事做起了平面设计，而且做得像模像样，令我们刮目相看。

　　偶尔，他会上一些平面设计网站发布自己的作品，和别人交流。辞职时，公司想把他调到平面部，但他拒绝了。大伟清楚，如果自己想在这个领域有所建树，就必须去专业的设计公司。如今，大伟已经是一家知名设计公司的初级平面设计师。现在的他比以前辛苦得多，却乐在其中。

　　什么样的工作会让我们热爱呢？一份你喜欢且有能力驾驭的工作，也就是所谓正确的工作。因为喜欢，你能全身心奉献；因为能驾驭，你不会产生无力感。工作时越来越有干劲，效率和质量分分钟就能上来，成就感和幸福感也会倍增。

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　　但并不是每个人都能像大伟那么幸运，能早早地找到适合自己的工作。想起毕业那会儿，好多同学挤破头考进银行，考进事业单位，可没过多久，一个个也是怨声载道，各有各的难言之隐。

　　“天啊，真的太苦了。工作量多倒是其次，业绩压力大得让人头疼，和同事之间的无形竞争也很磨人。”同学露露就是一毕业进的银行，半年时间，工作的新鲜感就被磨得所剩无几。

　　一年过去了，露露没有辞职，但也不再抱怨，因为她慢慢学会了自我调节。她懂得了如何消除工作的负面情绪，开始认可自我价值，甚至和领导、同事建立起了友好关系。露露用平和的心态把所有疲惫转化成动力，久而久之，工作变得可爱了，自然她也少了很多烦恼。

　　记得在美国学者卡尔·纽波特写的一本书中看到过一个理论，叫自我决定理论。他提到了推动人们持续坚持一份工作的三个因素，分别是自主、胜任，还有归属。

　　而露露状态转变的原因就属于这其中的两点：自主和归属。主动意识到工作的价值和意义，让自己和工作伙伴建立联系；产生归属感，自然就能为工作提供源源不断的能量。

　　所以，或许很多人都要经过无数次的探索，才能找到适合自己的工作；又或是不断磨炼，让自己逐渐爱上现有的这份工作。

　　我们不热爱工作的原因表面上看可能是工资太低、加班太多、任务太重等等，但终究还是因为我们没能摆正自己在工作中的姿态。找不到正确的工作，那就学会正确地工作。当你调整了心态，换个角度思考问题，一切难题可能就会迎刃而解了。

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　　我找第二份工作的时候，遇到过一个HR。她说，工作其实和爱情很像，在一开始，你会有个“择偶标准”，直到找到那个彼此看着合适的。但这并不意味着以后就一帆风顺，当你对“另一半”有了新的了解，也许就会产生很多负面情绪，甚至是排斥心理。

　　很多情侣最后分了手，就是因为相处过后发现不合适，磨合不了。同理，你难以忍受现有的工作，可能会辞职、会离开，但如果你度过了这个时期，与工作求得和解，坚持到最后是完全没问题的。

　　因此，工作热爱与否，并不完全取决于它本身是否“正确”，更要看你是否在“正确地”工作。能找到喜欢的何其幸也，找不到也不要担心，有些工作不一定为你所爱，但可能是最适合你的。就像谈恋爱一样，我们也是找到合适的，过日子才能长久。

　　不要再问自己“为什么工作越做越不开心了”，如果你有勇气有想法，那就去开创一片新天地。倘若没有，不如放眼当下，少一些抱怨，多一些投入，其实也没那么糟，不是吗？