［文/郭龙］

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　　别做职场的“跳跳族”

　　［文/郭龙］

　　小升是一所名牌大学管理专业的学生。由于学的是管理专业，再加上小升所在的城市经济发达，需要很多管理方面的人才，所以，小升刚毕业就找到了一份很不错的工作。这份工作不但专业对口，而且薪水和福利等各方面的待遇都不错。

　　小升工作很努力，三个月试用期结束，小升成了公司的正式员工。他转正后的薪水并没有按应聘时公司许诺的那样大幅度提升。小升很不开心，渐渐失去了开始工作时的那份热情。

　　就在小升对公司一肚子怨言的时候，有一家公司给小升打来电话，询问小升有没有意向去他们公司发展。小升喜出望外，这家公司的待遇和薪水等都要比现在所在的这家公司好很多。到这家新公司后，小升又把全部的心思投入到工作上。小升的工资已经比和他一起毕业的同学高出了一大截，小升很是满意。

　　小升在这家新公司里工作不到两个月，无意中在网上发现了一份更好的工作，待遇等各方面都要比他现在所在的这家公司好一些。小升心动了，试着打了一个电话。对方很热情地邀请小升去他们的公司工作，而且再三保证，薪水等各方面待遇会比现在这家公司高。

　　小升为难了，怎么办？小升想，工作不就是为了赚钱么，钱才是第一位的！于是小升决定继续跳槽。就这样，毕业不到半年，这已经是小升的第三份工作了，他的薪水已经比同学们高好多了。小升觉得只有不断地换工作才是赚钱的不二法门，于是他每到一家公司工作的同时，都在关注着新的工作。

　　在不到两年的时间里，小升换了十份工作。在这十份工作中，公司做人事工作。于是小升向他倾诉自己的苦恼。小柯先是发了一个笑脸表情，又回道：“你这样的情况，就是我，我也不敢重用你！”小升吃惊地问为什么。小柯继续说：“工作中能力重要，可是对公司的忠诚度也很重要，像你这样的‘跳跳族’，不到三个月就走人，谁敢把公司的重要工作交给你呀！”

　　小升恍然大悟，原来一切都是频繁跳槽惹的祸。

　　像小升这样的职场“跳跳族”不在少数，每年春节或者五一过后，是这些“跳跳族”们跳槽的高峰期。待遇是衡量工作的一个重要标准，可是待遇不是唯一的标准，一味地为了提高待遇而跳槽并不利于个人的发展，就像小升一样到最后只能害了自己。工作时间最长的是四个月，工作时间最短的只有一个月。让小升不解的是，每换一份工作工资再也没有像过去那样大幅度地上涨了，小升的大部分同学虽然没有换工作，可是工资都已和小升差不多了，有的甚至比小升还高。

　　更让小升不能理解的是，他现在找工作已经没有刚毕业时那么容易了。当他把简历递上去，对方都是用怀疑的目光看他，问他为什么不在上一家公司做了。小升不好意思说是为了追求更高的待遇，只好支支吾吾地说是在上一家公司不太适应。更让小升不能理解的是——成功应聘到一家公司后，他通常只能做一些边缘性的工作，根本接触不到核心工作。

　　有一次，小升上网的时候碰到了大学好友小柯，小柯在一家