李鲆/文

　　

　　曾在某公司待过两年。公司要求坐班，朝九晚六，早晚打卡。话说兄弟我纵横职场将近20年，最痛恨的就是坐班，坐班还要求打卡，就更让人无法忍受了。但当时我对那家公司充满敬仰之情——张爱玲说深爱一个人可以低到尘土里，那么敬仰一家公司也是可以为它坐班打卡的。而且，开始时公司使用的是那种卡片打卡机，管理得也不是太严，我就常把工卡扔在工位上，路上堵车迟到了，有事需要早退了，就让同事代打一下，这样倒也还能对付下去。

　　后来忽然有一天，打卡机升级换代，换成了指纹打卡机。这个指纹打卡机，成了压垮骆驼的最后一根稻草。指纹打卡机启用一周内，先后有三位同事递交了辞呈——不，你想错了，我不在那三个人之列，尽管我痛恨指纹打卡机的心情一点也不比他们差。当时我的确有辞职的冲动，但是因为想到已经提交了休年假申请，而休完年假也就快到春节了，该领年终奖了，小不忍则乱大谋，就还是强撑到了春节后，才找了新工作，申请离职。

　　那谁说了：你笨啊，指纹套、指纹膜这类对付指纹打卡机的利器，在网上一搜一大把，用不了几个钱就能搞定。甚至你要是热爱手工，都能自己DIY一个，何至于到了要离职的地步？

　　好吧，我承认，我也是略懂百度和淘宝的，完全可以上网订制一个指纹套，像以前一样继续糊弄考勤；可是，我就是忍不住满心的暴躁，只想走而后快，根本不想……再陪这个公司继续玩下去了。

　　所在的公司毕竟与厂矿的生产流水线有所不同。不管你能力有多强，工作有多认真，业绩有多高，没有打卡就是弥天大错。你下午陪客户吃饭，深更半夜还在加班加点写方案，本来上午没什么安排可以补上一觉，可是时间到了你就得强撑着起来去公司打卡，否则就要扣你的工资奖金以及通报批评——这算是什么道理啊！

　　一个浅显的道理是，公司购买的其实是员工创造的（剩余）价值，而不是他的时间。除非有特殊需要，管理者应该关注的是如何提高员工的积极性和主观能动性，怎样激励他提高工作效率，而不应该只把眼睛盯在他是否准时打卡上——打完了卡出去吃早点，上班时间逛淘宝玩游戏的，我们真是见得太多了……

　　只有不懂管理的管理者，才会把打卡提到至高无上的位置。在这样的公司，你完全没有必要继续待下去，有机会就马上走人好了。