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工作中的“恶人”

时间:2023/11/9 作者: 文苑 热度: 19616
[南 风]

  工作中的“恶人”

  [南 风]

  在工作中,有两类“恶人”,一类是真正的敌人——一心要把你的一生弄得一团糟的那个人,比如那个偷走你的创意,让你在老板眼里变得无能的同事。另一类人采取不受欢迎的姿态与你相处,但他是为了整个公司的利益,也是为了你的利益。

  乍一看,成为第二类“恶人”其实并没什么不好,因为你的最终目的是当个受人敬佩的人。但当老板的新计划没什么新意,照计划行事会惨遭失败时,你有胆量做个“恶人”吗?你能做个“恶人”向他当面指出吗?

  不管你是企业C E O还是行政助理,你都要知道:每个人都需要得到尊重。记住:任何人你都可以批评,但有思想的批评才会让人重视。如果你想表达一个不受欢迎的意见,请先证实别人的不妥之处,并给出一些改进意见,不要只说问题。

  当你指出某人的过错时,要诚恳而有策略。如果你的语气是刻薄的,就会迫使对方与你对立。不要贬低任何人,尤其不能当着他人的面。如果你在别人面前贬低一个犯错的人,那你在别人眼里会比犯错的那个人还要差劲。

  杜柏夫咨询公司总裁杜柏夫说:“雇员想受到老板的尊重,想感到自己有价值。作为一个老板,你当‘恶人’的方式如果让员工感到不受尊重,那你就不要指望得到员工的尊重。”

  “恶人”不是绝对不能当,但要遵循以下4条原则:

  1.不要置任何人于死地。如果你只是责备某人,却没提出什么建议,没让他知道以后该怎么做,那你就成为这个人的敌人了。

  2.别把残酷当诚实。说真话是困难的,但不必用折磨人的方式去说。

  3.凡事要向前看。有时,一些小错就姑且放过吧。人无完人,所以不必指出一个人犯的所有错。

  4.也做“好人”。当好事出现时,别忘了及时赞扬。让一些微不足道的坏消息烂在你肚子里吧。

  
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