李文浩

　　《天龙八部》中，星宿派算得上是个大中型门派，CEO丁春秋不仅武功极高，还很有手腕，连少林方丈玄慈、丐帮前任帮主萧峰也不敢小觑。但就是这样一个看起来很牛的“大中型企业”，却初人中原就遭当头一棒，差点儿被全冠清率领的丐帮一个分舵搞得全军覆没，被巨蟒缠身动弹不得。危难之际，星宿派的员工们想都没想就投降了，这种“大难来时各自飞”的情形后面又屡次重演，不禁让人感叹“墙倒众人推”的世态炎凉。其实，这也不能怪员工无立场，问题的根源在丁春秋身上。

　　作为《天龙八部》中典型的大反派，丁春秋可以说集众恶于一身，归纳起来主要有三点：第一，爱听谀辞。“别人越说得肉麻，他越听得开心……倘若哪一个没将他吹捧得足尺加三，他便觉得这个弟子不够忠心”。于是，上有所好，下必甚焉，星宿派员工都成了“马屁精中的战斗机”。

　　第二，残忍冷血。丁春秋对待员工没有丝毫感情可言。丁春秋大战新任丐帮帮主庄聚贤时，接连运用“腐尸毒”和“连珠腐尸毒”等功夫，把自己的弟子门人一个个抛向对手，只这一仗就有十七八个员工成了炮灰。

　　第三，忘恩负义。游坦之解了丁春秋巨蟒缠身之困，算得上是丁春秋的恩人，丁春秋却怕自己被人打败的糗事传扬出去，恩将仇报，毒杀恩人。这样一个自私、冷酷的老板，底下的员工岂能跟他同舟共济？

　　更关键的是，丁春秋的管理模式也大有问题。

　　畸形的恶性竞争机制。星宿派用人纯以武功定座次，优胜劣汰、弱肉强食。但问题是，星宿派内部的竞争异常血腥，从不给人留退路。书中说：“大师兄权力极大，做师弟的倘若不服随时可以武功反抗……要是师弟得胜，他立即一跃则升为大师兄，转手将原来的大师兄处死。”其导向就是为了上位，鼓励一切不择手段的倾轧。因此师兄弟之间自相残杀，根本就没什么同门之情，更谈不上团队精神。

　　如此一来，星宿派除了老板丁春秋之外，永远只有一个骨干员工。这种畸形的恶性竞争机制导致星宿派人才凋零、青黄不接。

　　员工鱼龙混杂，缺乏共同愿景。进入星宿派的门槛极低，或者说没有门槛。星宿派初创时，丁春秋通过“抓壮丁”来扩充自己的队伍;进人中原后，星宿派不断损兵折将，于是“不论黑道绿林、旁门妖邪，只要是投拜门下，听他号令，那便来者不拒”。如此不分良莠，网罗来的自然都是些想傍着星宿派这棵大树混吃混喝的人，其战斗力可想而知。而丁春秋也没有为员工们设定一个共同的目标，用人朝前，不用人朝后，全不在意员工是否忠诚可靠。在深陷丐帮全冠清的蟒蛇阵时，弟子们纷纷倒戈;而全冠清中毒逃走后，弟子们又纷纷转舵，这时丁春秋怒道：“有谁想得出驱蛇之法，我就饶了他性命……有谁对我有用，我便不加诛杀。”

　　可見，丁春秋这个CEO实在糟糕透顶，之所以能维持住这个团队不散，全仗他的暴力压制。员工个个心怀鬼胎，打着小算盘。丁春秋这棵大树不倒还好，一旦倒掉，树上寄居的猴子就会跑得一只不剩。事实也正是这样——丁春秋被虚竹制服后，星宿派门人立即痛打落水狗，星宿派这个“大中型企业”也只好从此倒闭，关张大吉了。

　　编辑/羽川