小漂回来等

　　《吕氏春秋》载：宓子贱令吏二人书。吏方将书，宓子贱从旁时掣摇其肘。吏书之不善，则宓子贱为之怒。吏甚患之，辞而请归。这就是“掣肘”现象。在中国历史上像曾国藩、王翦、岳飞等几乎历代名将都有类似的遭遇，统治者既要利用其维护江山稳固，同时又对其加以牵制，以防坐大。即便到了今天，“掣肘”也频频作怪，抑制一些有才华的人的积极性和创造性。这似乎成了一道无法破解的千古难题。

　　“掣肘”难题能延续千年，您觉得它的根源在哪里?有何破解之策呢?

　　人才受伤缘于监督体系不健全

　　小漂回来

　　白居易说，古称国之宝，谷米与贤才。但人才的命运呢?三国魏人李康在《运命论》里写道：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”看来，数千年来打击天赋异禀的人才似乎成为了我们的习惯，而且已经深深植根于我们的文化。

　　李斯协助秦始皇征战六国，成就霸业，并创造性地把国家由分封制(直接的结果就是诸侯国)改为郡县制，统一货币、度量衡，加强了中央集权，这一套国家体系，影响数千年，李斯无论对于秦朝还是对于后世可以说贡献至伟!可是李斯最终却被腰斩于市，并且被诛灭九族，令人唏嘘不已。而痛下杀手者就是其“领导”胡亥及帮凶赵高。对于人才，“领导们”既是伯乐，也可以变成“敌人”。天上地下，变化只在顷刻之间，取决于“领导们”的需要而已。

　　带兵需要将军，国家需要人才，可是“领导们”为什么总能出于个人恩怨伤害这些人才呢?是机制赋予了“领导们”无限的权力。没有制约的权力，必然走向腐败和疯狂，因此建立相互制约又彼此独立的监督体系显得尤为必要!

　　破解“掣肘”难题需要制度创新

　　廖辉军

　　中华民族历来就有知人善任、选贤任能的优良传统，唐太宗曾经说过，“致安之本，惟在得人”。可见自古以来，人才便是保持社会稳定发展和决定国家兴衰的重要因素之一。“亲贤臣，远小人”，既然重视人才是千年古训，但时至今日，人才为何总是命途多舛、处处受制于人呢?

　　一方面，各方求才若渴，纷纷以高薪、高位等引之；另一方面，又将人才束之高阁，采取各种手段束缚人才的发展，由此造成人才资源的浪费，削减了人才工作的积极性。在当前选拔和任用人才上，“用人唯亲”、“唯亲是举”等问题普遍存在，缺乏起码的公正公平和涉嫌暗箱操作的弊端已不是什么新闻了。深入剖析，我们不难发现，在对待和处理人才的问题上，目前尚缺乏一套有法可循的用人制度，这或许才是造成人才“掣肘”问题长期存在的主因。

　　因此，破解人才“掣肘”难题还需要从根本上入手，首先要树立正确的科学人才观，以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。其次，还要加强机制创新，从选拔录用、调动升职、待遇配置等系列问题上制定一整套行之有效的政策法规，做到有法可依、有理可循，确保公平竞争，彻底杜绝人为因素可能产生的制约行为。唯有通过人才制度的逐步健全与完善，努力营造“广纳群贤、人尽其才，才尽其用”的社会环境，才不至于像范蟸那样“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹”的悲剧重演，中国的人才事业才能真正迎来属于自己的春天!

　　文人“作茧自缚”纵容了“掣肘”发生

　　张维

　　“掣肘”现象是历代帝王内心虚弱的本能反应，它像紧箍咒一样残酷地抑制着一些有才华的人的积极性和创造性。因此，它是造成中国社会滞后的根本原因。然而，面对来自帝王反复无常的赐死、囚禁和放逐，古人对“掣肘”的弊端从未产生过质疑，他们创造的“三纲五常”反而将其身上的锐气与思辨力阉割得荡然无存，千百年来他们都在“人世、出世、遁世”的怪圈中打转，“作茧自缚”已成了文人的宿命。

　　所以，破坏一个秩序的人须是这个秩序最大的理解者。唯有如此，我们才会避免重蹈“作茧自缚”的覆辙。

　　构建和谐社会，切忌前人的浮躁与偏激，循序渐进地促进中国社会改革健康深入地向前发展，这是我们最理性的选择。

　　需用民主保护能人

　　水青丰

　　“功高震主”，关键点在这个“主”字。

　　江山是皇帝一个人的，他可以对任何事情说不，也不希望别人抢夺自己的话语权。为了自己的地位，他会打压功臣。与古代皇帝打压功臣一样，现在的上级压制下级，也无外乎为了稳固自己的地位，为了一己之私。

　　如果把“功高震主”的“主”字换成“民主”的“主”，那情况就不一样了。

　　在民主社会里，公共事务是为了全体国民，谁当头儿为民众服务，那是由民众自己说了算。现任的头儿干得不好，民众就有理由和机会选一个更有才华的人取而代之。民众有监督的权利，是不是有才华，他们全看在眼里。

　　限制住个人的权力，把一个人说了算的事放手给广大群众，让大众作出选择，才是解决“掣肘”难题的有效途径。

　　锐观点

　　▲破解“掣肘”难题，必须在人才的选拔、使用、考核上，建立公平、公正、公开的自由竞争环境。充分发扬民主，让占多数的群众拥有有分量的发言权。敢于打破陈规陋习，大胆起用有棱角、有冲劲、有魄力的干才。同时大力淘汰乐于当好好先生的“太平官”，惯于见风使舵、八面玲珑的“骑墙派”和业务不精通、内斗是行家的“庸官”。在全社会形成反对因循守旧、人云亦云，鼓励各抒己见、创新争先的舆论导向。顽疾在失去生存的市场和土壤之后，彻底根除之的目标应该会来得更快一些。

　　(毕厚奎)

　　▲你做好了就会威胁人家的位置，所以自然有人放蛇来咬你!看起来是佼佼者常受抑，所谓木秀于林、文采害爵，实际上是情商不高，犯了大忌。违反了潜规则，焉能不郁闷?

　　(格里德)

　　▲“掣肘”不是坏事，可以在与对手的较量中认识自己，锻炼自己，让自己看清目标与路径之间的距离，看清自己的弱点在哪里。因为有了“掣肘”而会小心行事，因为有了“掣肘”而不会飘飘然。所以，这个时代不缺拥有各种学历的人才，缺的是百折不屈的有使命感和责任感的正义之士。

　　(蔡馥敏)

　　▲所谓人才都是历史的配角，一旦在历史的舞台上抢戏，想成为主角，就会爆发血光之灾。因此，“掣肘”难题就不可避免的出现了。

　　(黄晓梅)