煤矿是一个高危行业，“安全第一”的观念必须时常告诫。近几年，煤矿事故经常发生，给人们带来了深刻的教育和影响，使得我国以及企业都提高了重视。随着时代的前进，我国的煤矿职工人在结构组成已经转换成80后、90后。相比于老一代职工，新生代的职工思想前进、文化程度提高、接受能力强、有自己的想法。在这种情况下，如何进行安全素质培训工作，已经成为管理者主要的研究方向【1】。
一、新形势下的主要特点
我国煤矿企业现在在职职工中，有老一代的技术熟练的工人，也有新生代年轻的职工，年龄的差异使得工作、管理等各个方面出现了新的特点，其中主要的几个方面如下【2】：（一）文化程度的提升
老一代职工在时代的影响下缺少教育的机会，而新生代职工基本上都接受了良好的教育，消除了文盲现象，使得这个行业文化水平得到了大幅度的提升，从而使得企业在进行培训可以快速的展开，对于知识的普及，职工可以快速的接受并且运用到实际中。（二）接受的信息量大
现在网络时代的快速发展，4G的应用、手机电脑的普及以及定位系统的完善，使得煤矿职工人了解学习知识的渠道更加广阔。对安全问题产生的原因、处理情况等都可以从手机上了解和学习。新一代的职工接受面广，思想较为活跃，比老职工更加适合现在的需求。（三）法律意识的增强
由于国家的高度重视，使得职工的法律意识不断变得增强，对于自身权利的维护更加的注重。一旦受到威胁，可以使用法律来维护自己的利益。二、安全教育培训的对策
在如今新形势下，煤矿行业逐渐走向低迷的状态，效益的下滑等使得煤矿职工的安全培训主要从以下几个方面进行：（一）强化煤矿职工的责任意识
生活水平的提高，国家对煤矿企业的整顿，使得部分职工失去了工作，跳槽这个想法油然而生。所以对于职工责任意识提出以下三点：提高职工归属感。在当今这个充满斗争与机遇的社会，大多数人希望自己把握住一个结实的“饭碗”，不想早早退休，加重家庭负担。所以提高职工的归属感，可以提高职工对企业的忠诚度，让职工体会到煤矿的重要性，职工便会安心工作，在意工作，享受工作【3】。
增强职工的担当意识。煤矿毕竟属于一种高危险工作，工作的性质更加体现了责任担当的重要。责任的缺失换来的可能是生命的消逝，所以需要让职工明白自己的责任，明白自己的生命把握在自己的态度上。职工便会具有担当意识，及时铲除自己工作的毒瘤，排除生产的安全隐患。大大加强生产效率。
加强职工职业素质。素质是当今企业衡量职工的核心，加强职工素质便加强了企业的根基，也丰富了职工的精神世界，培养职工对企业、对自己、对人生的认识。职工会感激企业对自己的培养，认真工作、小心工作、努力工作。这样煤矿企业便会焕发新的机会，面向更广阔的市场，迎接更好的机会。
（二）提高煤矿职工安全意识
对于职工的安全意识的培训，主要是从职工技能、抗压能力两个方面来进行。新一代的职工虽然文化程度相比老一代职工要高，但是他们在学校学到的知识主要是针对理论方面，对于生产实践没有很大作用，所以专业技术几乎是处于新手阶段。对于他们不仅要适应环境，而且还得学习专业技术，培养实践、现场操作能力，在进入工作场地实习，接受安全知识理论，加强现场操作的熟练度的同时，获得熟悉的手感并且结合上先前的理论，提高现场操作能力。
需要做好职工家庭的工作，保障职工工作的时候不受家庭琐事的影响。在幸苦、繁重的工作之后，家庭应该给与一定的关心，对职工的压力得以舒缓，以至于职工心里不会出现问题。同时，企业应该对职工进行培训，加强他们的抗压能力，避免因为一些小事使得出现安全问题。企业也应该经常进行职工与老板沟通的环节，使得老板了解职工情绪，间接的减少安全问题产生。
（三）加强煤矿职工的管理
煤矿这个行业不仅容易出现安全问题，而且工作环境差，劳动强度大，使得职工容易产生心理问题，容易产生负面的情绪。加强煤矿职工的安全教育，照顾职工的难处，关心他们的安全，这样才有助于企业的和谐发展，利于企业的建设。加强对职工的管理，对于一些行为不规范、业绩不好的职工应该加强培训，对他们采取特殊的制度来教育，例如：一帮一、停职学习等措施。使得他们了解到问题的重要性，并且对其他职工产生警醒的效果。
结束语：
煤矿企业的安全问题出现的原因大多数是因为职工行为的不规范，只有企业重视安全问题，加强培训工作，规范职工的行为，才能杜绝事故的发生。煤矿职工的安全素质教育是一个需要长期努力的工作，对职工的身体的安全以及企业的发展有很重要的意义。煤矿企业应该加大对安全问题培训的重视，督促职员学习大量安全技能的知识，加强学习积极性，树立职工的安全意识，从而为企业和国家的发展做出贡献。
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