一、新时期企业党建品牌建设存在的问题
(一)党建品牌意识不足
大多数企业都无法认识到党建品牌化建设的重要性也没有在企业的党建工作当中投入足够的财力和精力,在日常运营过程中投入精力最多的大部分都是业务运营,党建工作一般放在次要位置,企业中大部分员工以及管理者都将实现经济收益看做企业发展的首要目标,党建工作等指标是可有可无的,在这样的情形下,党建的品牌建设更是无从开展,党建工作在实际的运营过程中往往流于形式,这导致党建工作以及企业业务发展不能有效结合.(二)党的指导精神难以在企业的发展当中起到实际作用
当前很多企业的党员数量并没有很多,也导致一些企业直接忽视了党建工作,不开展也不考虑党建工作的有关问题,党建工作连稳定都谈不上,更不用说向前发展了.基层党组织缺乏新生力量加入,在党建品牌假设当中缺乏最根本的力量,也就是党员的支持.(三)难以对基层党组织成员开展教育
党建品牌化建设难以推进的一个重要的原因在于企业通常只看重管理体系的完善以及对员工岗位能力和业务素质的培养.但是忽略了对员工思想政治工作的开展,企业也没有多余的精力去考虑党建工作,一些企业甚至在发展党建工作的时候产生了一些抵触心理和消极态度,企业的党建工作的品牌化发展的进程越来越难,企业难以在时代的发展进程中及时转变自己的思想,改换自己的策略,无法有效地应对新时期的党建工作.(四)企业领导不具备党建品牌建设的积极性
新时期党建工作是沟通企业内部全部的员工的一个重要的纽带,这也是新时期党建工作发展的路径,想要让企业把党建工作当做是企业发展的纲领和引领方针,就需要从增强企业的领导的大局观着手,提升企业员工的思想政治意识,并将其当做是自己领导企业发展过程中的一项重要职责.用自己的行动作出示范,成为员工的榜样,并且应当依据实际的情况来展开党建工作,还要在实际的工作中逐渐提升自己党建工作的品牌化建设的层次,让企业的党建工作和企业的经济发展有效融合,互相促进争取通过党建的品牌建设来完成企业的经营和管理工作的完善.(五)党建品牌建设的队伍不够强大
在企业的发展过程中,企业中党组织成员迟迟没有新鲜血液引入,党组织成员趋向于大龄化,这些工作人员难以适应时代的发展,也难以接受新思潮和新的理念,在工作的过程中大多采用旧思想和旧观点,不能及时地、有效地对企业基层员工展开思想政治教育.还有一些企业的党部门领导还兼任领导职位,其在处理党建工作之余还要应对繁琐的企业管理工作,因此也极大地阻碍了党建工作的品牌化建设.二、新时期党建品牌建设的方针和措施
当前企业的党组织在开展政治工作的过程中一般都是通过和企业的生产工作的融合才可以发挥出可观的效果,想要保障企业的生产在生产经营过程中的领导地位,就应当重视品牌化建设的开展,让党组织成员的模范带头作用发挥到极致,比如,企业可以通过围绕自身核心党组织来开展工作,其他的支部参照模板学习,在学习的过程中发展创新,并将各自成功的创新点及时展开交流,以应对企业未来党建工作的发展和进步.另外还可以通过组织员工活动来彰显品牌化建设的凝聚力,让公司员工之间形成一种精神合力和思想信念,让党建品牌深入人心.以下是企业创建党建品牌化建设的主要措施:
(一)为企业党建品牌命名
基层党组织可以首先对企业自身生产和经营的特征进行总结,集合各方的智慧和意见,通过多方调查和研究来确定企业党建品牌的名称,并赋予其丰富的内在内容.在内容的设置上要做到层次分明,集思广益,彰显出品牌的特色.(二)积极展开品牌建设调研
在企业党建工作建设当中首先需要作出充分的调研,以企业的党组织的先进性来引导品牌建设工作,以基础的调研工作作为根基,挖掘出企业内部生产活动当中急需发展和改革的方面,并予以充分的重视.(三)着重建立品牌定位
基层党组织中党建工作的突出特点在于其缺乏针对性,重点不够明显这是有效解决党建工作的重要问题,企业应当结合生产经营过程中的特点来进行党建品牌建设,有效地解决党建工作当中存在的问题.(四)组织品牌培育工作
对于党建工作当中存在的重点问题和核心问题,需要提前做好预案,让品牌培育工作可以得到明确和落实,并且可以有效地在基层党组织中推广和施行,形成较为成熟的品牌形象.除此之外,在完成了企业的党建品牌建设之后应当定期对企业的党建工作进行评估和管理,建设一套完整的党建工作体系,并且通过理论和实践相结合的方式来组织党建工作的发展创新,巩固党建品牌建设,并积极组织推广,让党建工作的品牌化能够持续性发展.
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