我国是党执政的社会主义国家,国企是隶属中央政府控制运营的行政性企业,在我国经济结构中占据主导地位.国企必须坚持加强党组织领导,使党的政策方针在企业发展中发挥更好的作用,使国企带动其他经济体共同发展.目前我国国企正在进行深化改革,面临许多新的问题与困难,需要企业内部做好党建思政工作,让全体员工树立正确的思想观念,建立和谐的企业文化氛围,为企业生产经营稳定发展做出贡献.
一、思想政治工作在国企党建中的作用
在市场经济体制下,国企内部开展党建与思政工作的目的是巩固公有制经济的领导地位,在市场经济发展中,只有坚持公有制经济的领导地位,才能更好的带动其他所有制经济共同发展.只有通过加强企业内部党建与思政工作,才能提高国企的生存竞争力.保证国企组织的领导力,增强国有经济的市场影响力.国企进行党建工作可以巩固党组织在企业内部的领导地位.国企经营活动必须在党组织领导下进行,才能有效发挥党组织的领导作用.加强国企党建与思政工作,是企业在党组织领导下认真贯彻落实国家政府的重要决策方针.控制指导国企的发展方向.
二、国企思想政治工作中的问题
目前国企党建工作中存在许多问题,其中突出问题主要是党组织人员结构不合理,思政工作缺乏创新,企业内部人员执行力不强等,严重影响了企业党建工作的开展.以往国企将工作重心放在企业的经济发展中,一切工作以经济效益为中心.过于追求经济利益,忽略了企业内部党组织队伍建设,为企业党建工作带来了很多隐患.目前许多国企党组织人员构成趋于老龄化,年轻党员干部较少,党建与思政工作交接存在脱节问题,一些企业党组织成员业务水平有限,缺少思政觉悟高的年轻人才,导致国企党建工作难以有效开展.部分国企党组织队伍没有及时补充新成员,一些党组织成员保守铁饭碗的思想,思想觉悟水平跟不上时代的发展,工作中缺乏主动性,思政工作开展缺少创新,往往得不到良好的效果.国家出台新政策后,对党的方针路线领悟不足,向员工传达时出现偏差,导致思政工作出现了许多问题.
一些资深国企员工同样思想陈旧,工作中不思进取,一些员工对党建思政工作缺乏重视,对企业出台的政策制度不够重视,往往导致新制度无法有效落实.员工工作随意性强,缺乏积极性,导致党建工作难以有效开展.
三、思想政治工作在国企党建中的有效应用
新时期背景下,国企党建工作面临许多新的问题,思政工作是党建工作的核心,做好党建思政工作是企业深化改革发展的必然要求,针对目前国企党建工作中出现的新问题,必须采取有效的措施积极应对,强化党建的号召力,提升思政工作水平,推动企业健康稳定发展.首先要根据企业自身情况,完善党建工作机制.国企党建与思政工作落实不到位,导致企业员工工作积极性不高,不利于企业的长期发展.完善党建工作机制是加强企业党建工作的重要手段.当前大部分国企建立了相关的思政工作机制,但大多未结合企业实际情况,导致无法发挥思政工作的作用.要有效发挥企业党建工作作用,必须与企业实际情况结合,正确全面认识党建工作中存在的问题,有针对性有重点的提出对应措施.党建思政工作的目的的增强员工的责任意识,激发员工的工作积极性,增强企业的凝聚力与党组织的号召力,更好的为企业生产经营建设发展服务.
其次,要依法进行党建思政工作.我国是法制化社会,国企员工有义务为企业发展贡献力量,为提升党建工作成效,企业党组织应认真学习国家出台的相关法律政策,规范约束企业员工的行为,正确引导企业员工的思想,提升其政治觉悟.许多国企党建工作机制缺乏约束力,导致党建思政工作效果不显著.国企党组织应不断学习相关法律,营造法治环境,自觉遵守国家相关法规,为员工树立模范带头作用.
最后,落实思政工作.党建与思政工作的最终目的是达到工作效果,企业员工应积极配合党组织工作,确保思政工作的落实.企业党组织要加强对各级员工行为的监督,切实发挥好党组织的带头指挥作用.员工是企业发展的根本,企业党组织开展思政工作必须遵循以人为本的原则,切实了解员工的需求,帮助员工解决实际问题,增强员工对党组织的信任.使员工积极自觉落实党组织安排的任务.
结语:
国企党建工作是一项长期复杂的系统性工程.新时期做好思政工作对企业党建发展,促进企业深化改革具有重要意义.需要全体员工坚持以党组织为核心,认真贯彻落实党组织制定的工作要求.党组织成员需要深入研究国家方针政策,将党中央的思想路线正确的解读传达到每位基层员工,使其树立高度的责任意识,积极配合党组织建设工作,全心为企业 发展做出贡献.
