1.国有企业思想政治工作的现状和存在的主要问题
1.1 部分国有企业领导对思想政治工作不够重视.
尽管思想政治工作在国有企业改革发展中起着极其重要的作用,但是仍然不能引起部分国有企业领导的高度重视.他们错误地认为国有企业也是企业,是企业就要重视生产经营,重视经济效益的提升,经济考核才是硬任务,思想政治工作毕竟是务虚的工作,搞的再好也不能为企业带来效益.1.2 思想政治工作缺乏有效创新.
网络和手机的快速普及大大提升了职工获取信息的渠道,职工的思想随之也受到外界社会环境的影响,职工的人生观、价值观和世界观发生了深刻变化,理想信念淡化,思想观念开始变得复杂.在此形势下,国有企业应当与时俱进,有效开展思想政治工作.但是部分国有企业政工干部并没有主动去开展思想政治工作,即使开展思想政治工作,也是沿用传统的内容或方式,这种缺乏创新的思想政治工作使得职工不感兴趣,不能起到很好的效果,直接影响到思想政治工作的有效开展.1.3 职工的凝聚力和向心力有所降低.
在国民经济飞速发展和国有企业改革的大环境下,部分国有企业职工缺乏价值观认同和敬业奉献精神, 工作积极性不强,缺乏主人翁意识,个人主义和享乐主义有所抬头,抗挫折能力较弱.针对这种情况,部分国有企业没有做到把提高思想认识与充分调动员工的积极性、主动性和创造性紧密结合.因此,职工的凝聚力和向心力大大降低.1.4 部分国有企业政工队伍的综合素质有待进一步提高.
部分国有企业既没有没有思想政治工作的实施细则和评估体系,又没有专业从事思想政治工作的专门队伍.除此之外,对政工干部的培训工作做得也不够,缺乏相应的经费投入,思想政治工作队伍参差不齐,年龄偏大的政工干部对电脑不太精通, 年龄较小的又缺乏工作经验,导致后继乏人,部分政工干部综合素质有待提高.2.针对国有企业思想政治工作的现状和存在的主要问题,应采取以下对策
2.1 提高思想认识,转变工作思路.
国有企业一定要高度重视思想政治工作,将思想政治工作和生产经营、内部改革等工作有机结合起来,提高思想认识,转变工作思路,务求实效.一是要把广大干部职工的思想和行动统一起来,大力宣传和倡导积极向上的企业文化,以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心做好思想政治工作.二是要努力发挥思想政治工作部门的重要作用,使企业文化在职工的思想意识上得到有效灌输.三是要在企业内部树立先进典型,号召广大职工向典型看齐,向典型学习,在企业内部形成"比、学、赶、帮、超"的良好工作局面,以此达到凝聚人心,鼓舞士气的目的.2.2 创新思想政治工作的方式方法,丰富思想政治工作的内涵.
新时期思想政治工作要多措并举从方式方法和内容上开展创新,促进思想政治工作的有效开展. 一是要创新思想政治工作的方式方法.思想政治工作者要改变传统思想政治工作中集中学习、举办研讨会等方式,经常深入基层,听取职工意见, 或者组织职工开始丰富多彩的文艺活动,坚定大家搞好企业的信心,教育大家凝心聚力,攻坚克难,为企业发展做出应有贡献.二是创新思想政治工作的内容.新形势下的思想政治工作要避免内容空洞的说教,要千方百计丰富思想政治工作的内涵,用企业发展的创新思路积极开展思想政治工作.2.3 提升思想政治工作人员的综合素质,努力打造一支专业、高效的政工队伍.
新时期国有企业思想政治工作中难免会遇到新的问题和新的矛盾,面对这些新问题和新矛盾,国有企业政工人员要不断学习专业知识,提高自身的综合素质和管理水平,积极寻求解决这些新问题和新矛盾的方式方法.与此同时,国有企业要在企业内部配备思想政治工作的专职人员,加大思想政治工作人员的培训力度,在企业内部打造一支专业、高效的政工队伍.除此之外,要在国有企业内部建立起强大的思想政治工作网络,加大网络宣传力度,树立企业良好形象,积极发挥职工的主观能动性,调动起广大职工的工作的积极性和主动性.2.4 以人为本,有效满足职工的精神需求和物质需要.
新时期的思想政治工作要以人为本,倾听职工的呼声,想职工之所想,急职工之所急,满足职工精神需求和物质需要.一是要在工作中坚持以人为本的工作理念,关心职工特别是困难职工的生活,妥善解决他们在生活中遇到的困难,使困难职工切实感受到企业这个大家庭的温暖, 从而在国有企业内部营造出和谐向上的浓厚氛围.二是尽最大可能满足职工的精神需求.国有企业除了关心职工的物质生活以外,也要注意职工在精神方面的需求. 新时期国有企业要从职工实际需求出发,多听职工在精神需求方面的意见和建议,想方设法满足他们的需求,从而起到凝心聚力的作用.结束语:
做好新时期国有企业思想政治工作难免会遇到这样或那样的困难,但是国有企业在困难面前决不能有丝毫退缩, 要勇往直前,提高思想认识,以人为本,不断创新思想政治工作的内容和方式方法,打造专业、高效的政工队伍.只有这样,才能有效提升国有企业内部广大职工的工作积极性、主动性和创造性, 实现国有企业的可持续发展.
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