共青团工作的基本规律是围绕党的中心任务，开展形式多样的团青活动，为青年提供更好的工作环境。因此，大数据便捷了团青工作的发展。当然，在这种新形势下，面对大数据带来的机遇与挑战，我们要规避风险、合理优化，找寻最适合自己的路径助力共青团组织发展，同时通过相关技术在政策允许的范围下，实现企业内部共青团组织的互通互利，便利自身共青团组织发展的同时，为更多的企业共青团组织提供可借鉴之处。
（一）路径一：实施严格的监管措施，强化数据可靠性
维克托·迈尔·舍恩伯格在《大数据时代》中指出，数据化代表着人类认识的一个根本性转变，有了大数据的帮助，我们会意识到本质上世界是由信息构成的，一旦世界被数据化，信息可以帮你完成任何事情。【1】以此可以看出，大数据强大的功能和信息延展性。因此，面对我们众多企业特殊的工作性质和涉密机制，要将大数据与工作紧密的结合起来，必须实施严格的监管措施，强化数据的可靠性。一是针对性的开展工作，以团青工作作为大数据工作开展的切入点，不仅有针对性，同时团青工作的管理者和被管理者多以年轻为主，利于工作的开展。二是出台相应的监管措施，形成大数据保护机制，在促进工作效率的同时，强化数据的可靠性。因此，以企业利益为根本的前提下，将共青团组织的新管理模式提升到企业战略发展的高度，从而促进这种新模式的发展。（二）路径二：充分结合传统数据库和大数据共同运营
在新形势下，要着力加快企业整体运营模式的转变，同时带动企业共青团工作的的发展。在传统企业共青团管理模式中，其传统数据模式具有逆向思维、高度滞后性、管理节奏拖沓，效率低下等缺点，但传统的数据运营简单、安全性高的性能与大数据相互补。因此需要充分结合传统数据库和大数据共同运营，采用多元化的运营模式推进企业共青团工作。当然，企业共青团组织必须在对大数据充分认识的前提下，根据大数据的特点，进行数据搜集，并采用相应的大数据处理技术，找出数据之间潜在的关系，与传统的数据进行互补。能够主动地去发现问题并创造性地解决问题，从而能够及时、高效地推进企业共青团组织工作。
（三）路径三：建全大数据系统，培养专业人才
企业共青团组织的工作开展是针对企业全体青年员工而言的, 这在本质上已经决定了青年员工参与的重要性。而企业青年管理中的主体是人才，青年人才是企业发展的生命力。对此, 企业必须积极地创造一种青年员工乐于参与团青工作的氛围, 引导和教育青年员工去学习了解企业的发展规划、发展理念, 以及企业在发展过程中所面临的一些挑战。确保企业青年员工形成对于企业的团青工作和企业的经营管理之间关系的正确认知, 使得企业青年员工能够自主地融人企业；企业青年员工能够积极参与思想道德建设,最终为企业的发展贡献自己的一份力量。因此，健全大数据系统，不仅要培养专业的运营人才，同时要建立专业大数据管理人才库。培养团青组织管理者专业的大数据知识和技能，如数据仓库、联机分析处理、数据挖掘等。使各团组织负责人能够利用数据加强企业与社会之间的互动，推动企业与青年员工数据意识的形成，推动企业共青团组织的发展，增强共青团组织活动的灵活性。（四）路径四：打造创新品牌，助力企业文化软实力
中央企业团工委推出了“智慧团建”这一数据平台，系统在功能定位上聚焦基础团务管理，在用户定位上聚焦各级团组织管理员，旨在打造隔离团组织加强对基本信息、基础团务、组织生活管理的网上平台。因此各大企业共青团组织平台，推动各级共青团组织的智能化建设，全面凸显企业服务个性化、决策智能化、推送主动化的特点，同时实现共青团工作线上线下的互动模式，用数据思考、用数据说话、用数据决策，打造大数据工作的创新平台，促进团青工作的科学化。此平台为企业青年提供了良好的工作坏境，有了多样化的工作模式，企业内部也就自然会充满生机和活力, 员工的精神面貌也会焕然一新。通过目前企业共青团组织工作面临的具体问题具体分析。可以发现，在新形势下企业共青团组织的发展具有较大的空间。运用大数据这一重要的科学化手段开展企业共青团工作，不但可以促进青年社会主义核心价值观形成，而且也是共青团组织适应社会发展，实现自身发展科学化的迫切需要。传播学大师麦克卢汉说：“媒介是社会发展的基本动力，也是区分社会形态的标志，一种新媒介的产生与运用，宣告我们进入了另一个新的时代”。【2】因此，在信息技术不断发展的过程中，大数据时代的应用范围也在不断的扩大。在这种情况下，大数据时代的大数据管理就显的尤为重要。同时企业共青团要紧跟国家发展战略目标，助力企业共青团组织的发展，同时使用大数据平台实现企业内部共青团组织的互利共赢，为企业共青团组织开启新的管理模式提供可借鉴之处。
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