国资委副主任黄丹华强调，当前和今后一段时期，中央企业党建政研工作要加强对企业党建思想政治工作全局性、战略性和紧迫性问题的研究，增强研究的思想性、前瞻性和针对性，不断提高研究工作水平，努力开创中央企业党建政研工作的新局面，为实现中央企业科学发展作出积极贡献。
政研工作，顾名思义，指的是思想政治研究工作，主要是通过开展调研活动，把获得的信息加以分析整理形成的结论性论文等成果。面对新形势新任务的要求，政研工作要切实担负起做好企业的参谋助手和思想库智囊团的重任，积极形成一批有效、有益的优秀成果，并在实践中促进研究成果的转化和应用，服务于企业中心工作。关于如何增强政研工作的活力，结合中铁十四局集团房桥有限公司政研活动的开展，我有以下几点建议：
一、思想重视，组织健全，积极开展政研工作
首先要充分认识到政研工作是党的工作的重要组成部分，充当企业智囊团的作用。企业领导人要高度重视政研工作，把政研工作作为一项重要工作来抓，结合企业思想政治工作实际，成立政研组织机构，企业党委书记、副书记、部长等各级领导都应积极投入这项工作，精选课题，深入调研，亲自动笔，展开研究，营造出良好的政研氛围。其次要紧抓队伍建设，注重培养后备力量，不断为政研工作注入新鲜血液。为了不断提高研究质量，企业中除注重提高由各党支部书记为主的政研队伍素质外，还应注重发现并培养新的政研骨干，这些骨干中既应有行政干部，也应该从技术干部和基层的同志中去挖掘，为政研工作的深入开展奠定良好基础。同时，还应该充分利用企业内部报刊、宣传栏、网站等载体，宣传政研工作的重要性，刊载政研活动情况和政研论文，以进一步激发政研活力。
近年来，中铁十四局房桥公司政研工作卓有成效，三年内先后完成理论研究文章50余篇，为促进企业可持续发展提供了有力的思想保证和精神动力。房桥公司党委每年初召开政研工作分析研讨会、工作部署会，制定政究工作目标，明确工作方向；每月组织一次经验交流，解决各项研究课题中出现的疑点、难点问题；每季度召开一次阶段性工作总结会，扩大研究成果；每个项目部每个车间都设立信息员，每季度进行一次职工思想调研活动。通过政研工作，房桥公司实现了“四个新突破”：开展调查研究、攻坚克难取得新突破；提高机关服务力、执行力、协调力取得新突破；推动贯彻落实企业“十二五”规划取得新突破；推动党建工作发展取得新突破。
二、深入实践，活跃思想，紧紧抓住生产经营和党建思想工作两大主线
政治研究工作的直接目的就是要形成政研成果，这一成果来源于实践，也要进一步指导实践。如何才能增强政研活力？政研工作在一线实践中最有活力，真正来源于一线的调研成果最有指导意义，而这一成果反应用于实践，也最有参考价值。实践中，企业生产经营为政研工作提供了最广泛、最新鲜的研究素材，是政研工作的重要阵地；政研工作本身就是党建思想政治工作的重要组成部份，党建思想政治工作自然是政研的重要范筹。企业政研工作要始终坚持思想政治工作同经营工作一道去做，坚持围绕企业的中心工作开展活动，要把重大课题选择在生产经营和党建思想政治工领域，有的放矢调研，重点研究。
在市场环境不断变化、企业变革的新时期，要重点研究如何解放思想，开阔视眼，超前谋划，实现新的突破的研究；生产经营重点应就加强企业生产的科学化组织、集约化经营、精细化管理开展研究，以及各类风险防范、征地拆迁、薪酬激励、企业履行社会责任等方面的研究。党建思想政治工作方面，要把重点放在研究新形势下如何加强和改进企业思想教育工作，思想政治工作中存在的问题与对策，建设学习型企业、深化主题教育，以及党组织能力建设，领导人员思想建设、作风建设、廉政建设，和谐劳动关系等方面的工作开展研究。
通过研究活动，一方面可以增强政研工作自身的活力，使政研工作得到巩固和发展；另一方面也为企业改革、发展、稳定提供了思想保证。把企业干部职工的思想，统一到经营管理上来，统一到安全生产上来，把智慧和力量凝聚到完成各项任务上来，不断增强其自觉性和坚定性。
三、结合实际，突出中心，切实扭住重点、热点、难点三个关键问题
找准切入点，是政研工作取得成效的重要环节。要切实做好政研工作，重在结合实际，突出中心，围绕职工关心的重点、热点、难点问题开展研究。要将基层反映的情况、群众的建议和意见收集整理, 特别是对职工反映较为集中的问题，归纳整理提交公司领导研究解决。针对新形势下出现的新情况、新问题，企业要加强依靠职工群众办企业、调动职工积极性方面的调查研究活动。通过问卷调查、召开座谈会、个别谈心等形式，弄清影响职工积极性的主要因素，在掌握干部职工思想脉搏的基础上，有的放矢的教育和引导职工把个人成就与为企业利益结合起来，把爱厂与爱岗结合起来。政研工作通过广泛开展职工思想状况大调查等方式，及时全面地掌握广大干部职工所思、所想，并针对职工反映强烈的问题积极开展调查和研究活动，将研究成果及时上报上级领导，作为领导决策的有效依据。要持续盯抓热点问题，协助各党支部正确处理企业改革、发展和稳定的关系。通过教育引导、走访谈心等方式，及时解决一些干群关系紧张的热点问题，调动起职工工作积极性。
政研工作还可以结合企业开展的“两学一做”“创先争优”“爱企如家”等主题教育活动，在活动开始前即组织专题调研，深入到生产一线、车间班组排查问题，研究解决办法，使很多实际问题得到解决，同时也解决职工的思想隐患。
房桥公司把“三个一”（党员提出合理化建议；班组解决施工难题；党支部为职工解决难题）作为推动政治工作的重要抓手，认真分析研究来自基层的合理化建议、施工难题和职工反映的问题，从职工最关心的难点问题、生产经营最薄弱的地方和职工群众最期盼的事情入手，两年来累计为职工群众解决各类困难达200件次以上，共收集合理化建议500余条、攻克大小施工难题260项，促使每位职工立足本职岗位，进一步发挥攻坚克难的战斗力和奉献精神。
四、巩固成果，重在实用，充分发挥“智囊、桥梁、平台、转化”四个作用
开展政研工作的目的，是要重在实用，给领导决策提供参谋作用，为工作进行指导，所以开展政研工作的落脚点重在实用功能，重在转化为成果。通过深入、扎实、持久、有效的思想政治工作，把广大干部职工的思想和行动统一到企业的决策和部署上来，从而形成心往一处想、劲往一处使的强大凝聚力，使企业成为一个坚强的钢铁集体，这是政研工作的意义所在。积极开展政研工作，通过激发政研工作的活力，做好新形势下思想政治工作的研究，研究新课题、探讨新方法，开创出企业思想政治工作的新局面，从而使企业思想政治工作更加活跃，上下同心同德、同心同向、同心同行，不断适应新形势发力。同时，政研工作围绕积极开展企业文化建设进行研究，有利于进一步发挥文化的重要功能，增强职工的凝聚力和创造力，提高了企业文化软实力和行业竞争力，大力引擎企业发展的创造活力。
房桥公司政研会积极协助公司党委通过中心组学习会组织解放思想大讨论、开展调查研究等工作，创新工作思路，凝聚发展共识，把学习成果转化为推进公司科学发展和经营管理的精神动力，确定了“减少劳动用工风险”“加强经营人才队伍建设”“强化机关部室职能发挥”“加大项目业绩考核”等重要举措，为保持企业稳定、促进企业发展提供了科学途径。组织职工观看宣传教育片，召开理想信念大讨论，研究出有影响的论文十余篇，收到了较好的实战效果。
政研工作是企业的参谋助手和思想库、智囊团，其重要性不言而喻，而政研成果则是思想政治工作者经验和智慧的凝炼。我们绝不能放松对基层一线的深入调研，因为它正是我们党建思想政治工作的出发点和落脚点。
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