浅析新形势下国有企业的政工工作_新生代_杂文_网络文摘

陈学奎兰州兰石石油装备工程股份有限公司甘肃兰州 730000

1 国有企业政工工作面临的新形势

随着社会政治经济的不断发展，企业的生产结构和经营环境产生了重大变化，在企业快速发展的同时，形成的矛盾也越来越多，政工工作需要解决新形势下产生的新问题。只有不断提高企业政工的工作能力，创新工作制度，提高工作效率，才能更好的促进国有企业的健康快速发展。打造先进的企业核心文化，提高企业职工的集体荣誉感，在原有的基础上进行改革和创新，以新的制度去面对新的形势，帮助国有企业稳步前进，为国家经济的发展起到更好的促进作用。

2 现阶段国有企业政工工作存在的问题

2.1 企业对政工工作不重视

在我国改革开放初期，政工部门作为国企的的权力部门，其政工工作对于企业的发展具有重要作用。在社会主义市场经济的发展中，确立了以经济建设为中心的发展目标，建立的现代企业制度中，政工工作开始边缘化，工作重心也发生转移。国企政工工作与企业的生产经营管理已不再具有直接的紧密联系，甚至产生了一定程度的脱节，帮助企业产生的实质性的贡献越来越小，从而导致国有企业对政工工作的重视程度远远不够。

2.2 政工队伍综合水平不高

在大多数国有企业中都存在岗位分配不均匀的情况，老龄化情况较为严重，而政工工作收入相对较低，在企业中的关注度不够，且岗位竞争的压力大，多数国有企业的员工不想担任政工工作岗位。政工工作岗位很难留住优秀的人才，许多政工工作者文化水平和工作水平都有待提高，长期以来容易导致政工队伍的综合水平不高，影响到政工工作的良好发展。

2.3 政工机制模糊效率低下

在激励机制方面，缺乏有效的激励手段，不能很好的调动政工工作者的积极性。在竞争日益激烈的新形势下，企业政工工作面临更大的挑战，遇到压力大、任务中的工作却很难得到关注和帮助，严重打击政工干部的积极性，工作热情遭受冷却。

　　在管理机制方面，政工工作分工不够明确，存在有些工作多人重复负责，有些工作领域空白无人过问等问题，严重影响了政工工作效率。在现代化的企业制度下，需要建立更加明确清晰的管理机制，否则工作效率低下必然导致政工工作水平低下。

2.4 企业政工缺乏创新意识

创新是一个企业不断前进的重要动力。国有企业的政工运用的还是以前老一套的工作方式，没有根据新环境的变化而进行改变，工作者因循守旧，缺乏创新意识。再加上企业对政工优秀队伍的培养不够，造成优秀人才的长时间缺失，无法给企业政工岗位提供新的动力。

3 新形势下国有企业政工工作的改革措施

3.1 加强对政工工作的宣传

政工工作边缘化是导致其不受重视的主要原因，企业职工对政工工作内容的理解度不够，在相关工作上不能提供很好的支持和帮助。加强对政工工作的宣传，提高企业职工的参与度，降低政工职工的工作难度。另一方面将政工工作与企业管理挂钩，增加政工工作在国企中的管理职能，提高政工工作对企业的贡献值。以思想带动行动，以宣传引导工作，在实际工作中重视国有企业的政工工作。

3.2 提高政工干部综合水平

建立完善的政工干部培养制度，对政工职工进行系统培训，帮助其增强职业素养，提高工作能力和服务意识。在文化方面，组织政工职工学习，提高文化水平，通过强大软实力以应对新形势的变化，对现代国有企业实现更好的管理。

3.3 创新机制提高工作效率

创新激励机制。将政工工作者的绩效和企业生产经营管理挂钩，建立合理的绩效考核机制。以奖惩制度为依托，对表现好的职工进行实时的物质奖励和精神奖励，以满足职工对物质和精神的需求。对表现不佳的职工进行惩罚，以促进员工不断提高自身的工作能力。

　　创新管理机制。建立完善的项目负责人机制，采取谁立项谁负责的方式，明确分工。加强领导对思想政治工作的引导，通过严格规范的相关机制提高工作管理的可操作性。

3.4 不断培养创新型的人才

人才创新是企业创新的基础，只有坚持人才创新企业才能得到健康的发展，才能在这个瞬息万变的新环境中走得更加长远。在选拔人才的过程中坚持公平、公开、公正，为优秀人才提供良好的发展平台。提高政工工作者的待遇，丰富岗位资源，吸收更多的创新型人才。同时加强创新人才的培养，增强整个企业的学习氛围，将理论与实际相结合，提高其工作能力。针对优秀人才的不同能力做到专人专岗，保证政工工作各个环节的合理衔接，实现工作效率的最优化。通过培养人才优化政工工作，通过政工工作锻炼人才，以此实现政工工作的良性发展。