浅谈国有企业思想政治工作与企业文化的融合_新生代_杂文_网络文摘

孙俊玲陕钢集团汉中钢铁有限责任公司陕西汉中 724200

1.国有企业思想政治工作与企业文化融合的必要性

1.1 思想政治工作创新的内在要求

国有企业思想政治工作创新的内在要求就是要把思想政治工作与企业文化融合起来。第一，企业文化可以有效地从观念层面来推动思想政治工作的创新。企业文化的出现和发展过程也是思想理论的创新过程，更是企业把思想政治工作原理和企业实际发展情况相结合起来的具体体现。第二，企业文化具体内涵可促进思想政治工作的有效创新。近年来，企业内部不断产生新的矛盾冲突，与此同时，思想政治工作所包含的实际内容和范围也在进一步扩展，从企业实际发展情况出发建立起来的企业文化可以帮助企业在思想政治工作中准确地找出工作中心。第三，企业文化可以从方法上促使思想政治工作的创新。企业文化建设的方式更为丰富和灵活，因此，由企业文化衍生出来的团结力与凝聚力能够帮助企业更有效地克服思想政治工作中的不足之处。

1.2 企业管理和发展的具体要求

将国有企业的思想政治工作和企业文化融合，是国有企业管理和发展的具体要求。企业管理在本质上是对人的管理，因此只有所有的员工都能够支持相关的管理工作，才能够促使企业实现整体共赢。企业的管理工作是国有企业所有工作内容中非常重要的一个组成部分，员工的思想观念会对其实际的工作态度和工作热情产生直接影响。而文化管理是企业管理中更深层次的内容，因此企业文化的实际建设成果也就慢慢地演变为企业发展过程中主要的内容。

1.3 提升国有企业竞争力的需要

相对于私营企业来说，国有企业的内部结构更加复杂。因此，为了能够有效提高国有企业在市场竞争中的核心竞争力，就必须要把思想政治工作和企业文化融合起来，以此来指导和约束企业员工思想观念和实际行为。

2 国有企业思想政治工作与企业文化融合的原则

2.1 树立企业核心价值观的原则

随着经济全球化程度的不断深入，企业必须要不断地对自身的发展模式进行转变，只有这样才能够要时代发展的趋势保持一致，从而促使企业自身的实力及其市场竞争力都能得到有效提高。因此，在国有企业思想政治工作与企业文化融合的过程中，必须要树立企业核心价值观的原则，只有这样才能给员工带来更多福利，从而有效提高员工的工作积极性。

2.2 坚持以人为本原则

在企业制度不断转变的过程中，企业竞争已经逐渐演变为集在人才队伍、经济实力、经营管理等为一体的综合实力的竞争。在企业文化的建设过程中，注重的是用企业的竞争来激励和凝聚员工，用企业的实际生产力来提高人的创造能力，从而促使企业形成良性的发展机制。此外，“尊重人、理解人、关心人”是我党在全面建设小康社会的过程中提出的思想政治工作中应该坚持的原则和具体要求，它存在于企业生产经营活动的每一个环节中。所以，要想把这两方面的内容结合起来就必须要坚持以人为本的发展理念，在思想层面，重视员工的主人翁地位，采取各种措施来促进员工的全面发展；在制度层面，要保护员工参与民主管理的权利；在工作层面，引导员工大胆创新；在生活层面，要对员工给予足够的关心，把和员工切身利益相关的所有工作都落到实处，确保员工能够有机会享受到企业发展过程中取得的实际成果。

3 国有企业思想政治工作与企业文化融合的策略

3.1 机构人员融合

思想政治工作与企业文化建设可以由一套机构组织及人员来实施。国有企业的思想政治工作大多由专门的党团机构来实施，将企业文化建设和思想政治工作的人员机构融合更有利于整合人力资源、提升国有企业的工作效率，同时也可以避免因两套班子引起的双重指挥而导致工作相互推诿的消极后果。

3.2 功能融合

首先，在导向功能上融合。主要指将思想政治工作和企业文化的导向功能进行融合，共同致力于企业员工的思想观、价值观和道德观。其次，在协调功能上融合。由于企业总体利益和各员工的具体利益存在矛盾，特别是在当前的经济形态下，职工利益目标与企业利益目标的协调一致性是提升企业效率的关键。企业思想政治工作和文化建设都具有协调目标的功能，通过确立核心价值观将职工和企业目标一致化。再次，在教育功能上融合。教育功能是思想政治工作的基本功能，通过各种形式的教育手段达到转变错误思想创新思维的目的。通过法制、理想、道德等方面的教育增强企业员工的凝聚力，提升企业形象和利益。