乡村振兴背景下如何培育好新乡贤_新生代_杂文_网络文摘

刘祎

　　四川师范大学马克思主义学院 610068

1 新乡贤的产生

“乡贤”，顾名思义就是品德、才学为乡人推崇敬重的人。多指在经济、政治、社会和科学技术等各领域取得一定成绩、具有一定的社会地位地位，而且愿意为农村发展建设出力的人【1】。步入新时代，乡贤正被赋予新的内涵，成为乡村治理的重要资源，因此，我们要加大力度，挖掘新乡贤，培育新乡贤，发挥新乡贤的突出作用，助力乡村振兴。新乡贤大多是出生于乡村、在乡村中具有较高的威信和声望、能够给乡村发展作出贡献的人。在新时代，新乡贤包括：退休干部、经济能人、大学生村官等。

1.1 退休干部

有些退休干部从小生长在农村，对家乡的田野充满情感，对家乡的人民总有难以割舍的感情。正是这浓浓的乡情，让他们选择了回到乡村、建设乡村，以更好地回报养育他的乡村、养育他的村民。退休干部回到乡村，能够发挥好联系面广的优势，更好地聚合各方面的力量共同建设新农村。退休干部在长期工作中，与社会各方面有较多接触，能够更好地发挥牵线搭桥的作用，把方方面面的力量吸引到农村来，让社会各方面为新农村建设添砖加瓦。

1.2 经济能人

“小康不小康，关键看老乡”，乡村振兴，关键在人。改革开放以来，一大批农村人走出家门，走向全国乃至世界，在各个领域中施展着自己的才华【2】。如果能吸引这些能人志士回家乡兴业，带动大家一起致富，那么实现乡村振兴，实现共同富裕也会近在眼前。比如，在外创业成功的人回乡兴业，在家乡投资设厂，工厂下乡，村民不用出远门就能够找到工作，省去了很多时间和麻烦。吸引经济能人在家乡投资设厂，一是可以提供大量的就业岗位，有助于农村脱贫攻坚工作的顺利完成，二是降低了劳动力成本，企业经济效益也能够得到保障。

1.3 大学生村官

当前，我们每年都有大量的高校应届毕业生会进入到工作岗位，而且国家也出台了一系列的相关政策支持大学生就业。例如：大学生村官计划、西部专项计划等。这也是我们党和国家对基层发展工作的重视，选拔优秀青年到基层，能够充实基层的人员力量，提高基层的工作效率，更有利于年轻人得到充分的锻炼。近些年选拔的大学生村官普遍都能够在基层工作中得到很好地锻炼，并且给农村基层带来很大的变化。农村基层班子成员普遍存在着年龄偏大、接受新思想、新观念能力不强的问题，而大学生村官作为年轻人刚好能够弥补这一不足。有利于更好地开展农村基层工作，也有利于国家的长治久安，更有利于实现乡村振兴。

2 新乡贤的作用

2.1 新乡贤能够树立道德榜样形象

新乡贤成长于乡土、奉献于乡里，他们助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献，有着很高的威望和公共话语权，常常用自己的文化道德力量教化乡民、泽被故土。他们能够在生活方式和处事原则方面给普通乡民以示范，逐渐教化乡民、涵养社会正气；能够维护乡村秩序，化解矛盾，促进和谐，推动发展。他们是社会主义核心价值观在乡村的践行者、弘扬者。乡村振兴，不仅需要体制上的完善，更需要文化上的丰富。实现乡村的振兴，急需要乡村文化的自信，还需要乡村文化的繁荣。实施乡村振兴战略，要物质文明和精神文明一起抓，既要发展产业、壮大经济，更要激活文化、提振精神，促进农村文化的蓬勃发展。

2.2 新乡贤能够以自身实际行动推动乡风文明建设

新乡贤出生在农村，成长在农村，只是由于工作发展原因离开了农村，他们对农村的环境特别熟悉，熟悉农村生活，熟悉农民，熟悉农村的人情世故，他们懂得如何去和农民打交道，懂得处理农村事务，更懂得农业。新乡贤还能够把自身在外所学的的知识以及先进的理念、方法带到农村，用于农村。他们大多数拥有较高的知识水平，了解国外和国内的文明知识，能够把优良的工作作风传递给大家，在潜移默化的过程中感染着大家。新乡贤是农村出来的先进人物，他们懂得去带领大家开展文化活动，进行乡村文化建设。

2.3 新乡贤能够优化农村治理

目前，中国乡村面临着一些矛盾和问题，既有邻里纠纷、土地流转等老问题，又有征地拆迁、环境污染等新问题，并且新旧矛盾交织在一起，解决起来比较困难。面对这些新旧矛盾，可以充分发挥新乡贤在解决矛盾纠纷方面的积极作用。因为新乡贤具有较高的群众威信，群众爱听他们讲道理，爱看他们办实事，拥护支持他们。新乡贤一方面代表党和政府传达政策，另一方面又代表农民的利益，相当于在政府和民众之间搭起了一座沟通的桥梁【3】。

2.4 新乡贤能够带动农村脱贫实现富裕

共同富裕是我们的目标，乡村富裕是我们实现共同富裕的关键所在。乡村留不住人才的原因在于乡村的贫穷，乡村变得富裕了，人才自然也就能够留下来。新乡贤拥有一般村民没有的经济、社会和智力资源，在乡村社会威望高，组织能力和交际能力强，他们出于对家乡的关爱和感恩之心，愿意回乡，为家乡贡献自己的力量，为地方发展建言献策，带领群众发家致富【4】。

3 当前实现乡村振兴存在的问题

3.1 乡村精英人才缺失情况严重

由于改革开放以来，大量的农村人口进城务工，“农民工”一词成了热点词汇。伴随着农民进城出现的就是农村留守儿童、空巢老人的出现。因此就会出现农村青壮年劳动力缺乏、农村人才缺乏的情况。现如今，在全国各地“人才大战”的形势下，农村缺少发达城市所拥有的优势条件，如果大城市人才大量积压，而农村和偏远地区人才大量缺乏，城乡差距会越来越大。城镇化的进程不可阻挡，但是我们也要毫不动摇的支持农村发展，推动乡村振兴。因此，要实现乡村振兴，缩小城乡差距，急需大量的人才回到农村，扎根农村，为农村的发展出力。

3.2 城乡经济差距加大，农村经济结构不平衡

从新中国成立到改革开放，城市一直走在经济发展的前沿，农村在经济发展方面处于劣势地位。农业是农村的主导产业，但是在当今形势下，要想实现乡村振兴，就需要对农业进行产业升级、经济结构调整。一方面，大量的高新技术产业聚集在城市，城市也面临着可用土地资源枯竭、环境污染、人口拥挤等问题，另一方面农村土地资源丰富，土地政策更加宽松，农民可将土地进行流转或进行转租承包集中使用。特别是在当前，发展现代农业是大势所趋，农业现代化、农业产业化是一个趋势，城市的资金和人才优势可以在农村广阔天地大显身手、大展拳脚、大展才华。

3.3 乡规民约失效造成乡村治理话语体系缺位

乡村治理工作是农村工作的重要内容。一方面由于经济利益的驱使，农村的村务工作一定程度上存在着被宗族势力、村霸和黑恶势力控制的现象，乡规民约就因此失去了作用。再加上政府对农村基层管理的失位，个别村子就会出现完全被恶势力控制的情况。村民的合法权益得不到保障并受到侵犯，就会对政府失去信心，造成我们党和政府的形象受损，对我们党的执政基础造成威胁。扫黑除恶专项斗争的开展在一定程度上也是为了扫清农村治理中存在的黑恶势力，营造一个和谐、稳定的发展环境和祥和、富裕的生活环境。

3.4 乡村文化存在低俗化、功利化问题

我们今天倡导的大力弘扬传统文化，是弘扬符合社会主义核心价值观的优秀传统文化，可是在农村仍然存在着落后、腐朽、迷信思想的滋生环境。在一些乡村，留守青少年群体由于缺少家庭、学校和社会的管理，会被网络上的不良思想所影响。从而产生错误的价值取向，拜金、炫富等错误思想占据了他们的大脑，加之新媒体时代，网络的普及与运用给他们提供了平台，一些青少年纷纷走上各类直播平台，进行网络直播。或卖弄取宠、或暴力粗俗，以此换来经济利益。

　　而且攀比之风在一些乡村盛行，比如大操大办、互相攀比。这些都是由于优秀文化的缺位造成了不良之风的补位。有的乡村本来就不富裕，但是攀比之风严重，这样就给大家造成了很大压力。有的还会出现因此入贫，不利于我们实现乡村振兴。乡村优秀文化的缺失也反映了社会主义核心价值观在乡村的传播和灌输出现了问题，以金钱和利益为导向的价值观占据了上风，因此，加强社会主义核心价值观在农村的弘扬和传播刻不容缓，给村民提供正确的价值导向和精神食粮【5】。

4 如何在乡村振兴背景下培育好新乡贤

4.1 培育好新乡贤要做好文化建设

4.1.1 要做人们对家乡的情感认同

　　在培养人们对家乡的情感认同方面，我们要紧紧围绕着乡情和乡愁来开展。荣归故里、衣锦还乡自古以来就是人们的价值追求，我们要用家乡情来鼓励大家热爱家乡、关心家乡的发展、为家乡的发展富裕做出贡献。比如，让在外经商的村民成立老乡会，大家在一起讨论家乡发展的问题，用实际行动为乡村发展出钱出力。还可以通过建设乡贤文化来提高大家对家乡的认同感、营造好归属感。比如建立乡村博物馆，通过文化设施来展示当地的民俗风貌和历史文化。让大家在潜移默化中接受到洗礼，提高对家乡的情感认同。

　　4.1.2 要做好宣传引领工作

　　做好宣传引领在培育新乡贤的工作中同样重要。培养新乡贤、发挥新乡贤的积极作用需要我们加强宣传和引导。只有通过宣传引导，才能让人们了解到新乡贤的作用，认识到发掘和培育新乡贤的重要性。要通过树立先进典型、传播优秀事迹，在乡村营造崇德尚贤的良好氛围。在新媒体时代，我们可以利用新媒体来宣传新乡贤。比如：在微信或微博客户端推送发布新乡贤的优秀事迹或者发布村务情况，让大家了解村情，热心村务；或者开展“评选心中满意的乡贤”投票活动，让大家都参与到乡贤的培育和宣传过程中来，自发的学习新乡贤，争做新乡贤【6】。做好宣传新乡贤的工作要线上线下同时抓。我们除了在新媒体上进行宣传，还可以在线下通过举办宣讲会、交流会、座谈会等形式，让新乡贤自己讲述自己的成功经验，让技术能手教大家技术本领，让大学生村官给大家讲最新的知识文化，让退休老干部给大家讲革命历史和光荣传统。

　　4.1.3 提高新乡贤的社会地位

　　在古代，乡贤大多是告老还乡的官员，他们大多为家乡的发展做出过重大贡献，而乡贤这个称呼就是对他们的肯定，也是他们的荣誉。而当今社会，我们要培养新乡贤，也要提高新乡贤的社会地位，提高社会对新乡贤们的认可。在社会上营造光荣、先进、优秀的新乡贤形象。比如，我们可以通过颁发聘书，聘用新乡贤参与到乡村治理中；筹集社会资金给新乡贤发放津贴，鼓励他们积极投入到乡村振兴建设中；还可以通过张贴光荣榜、悬挂宣传材料等形式来鼓励新乡贤奋发有为，为美丽新农村建设添砖加瓦。

4.2 培育好新乡贤要做好制度建设

4.2.1 加快构建人才培养激励机制、挖掘培养人才

　　农村的人才缺失是一个严重问题。如何把新乡贤引回来并且留下来更是一道难题。因此，我们要下大功夫构建完善的培养和保障机制。从培养选拔到制度保障以及后期的培训学习，在生活和工作上都要给新乡贤创造一个良好的环境【7】。比如，通过设立奖励机制，对考核优秀的新乡贤给与物质奖励，这样就会吸引大家纷纷加入到新乡贤的队伍中来，见贤思齐焉，也要对新乡贤进行定期考核，考核通过的能够继续担任新乡贤，考核不通过的不能担任新乡贤；还要建立群众监督制度，让新乡贤自觉接受群众的监督，这样就能够从制度上完善新乡贤的培养和选拔。使新乡贤真正成为实现乡村振兴的有利推动力量。

　　4.2.2 进一步完善乡村治理体系

　　培养新乡贤就是为了发挥新乡贤的作用，就是要让新乡贤参与到乡村治理的工作中来，共同为实现乡村振兴出力。因此要进一步完善现有的乡村治理体系。新乡贤的优势在于他是通过选拔培养出来的，受到群众们的拥护和支持，因此新乡贤是代表群众参与到乡村治理中。新乡贤能够把民情和民意反映出来，成为群众的代言人，这样使得乡村治理所产生的决策更加的民主和科学。

　　比如在当前的乡村治理中，基层两委成员年龄普遍偏大，这样会造成对新事物的接受能力不强，对新问题的认识不够准确，我们可以让年轻的新乡贤加入到乡村治理工作中，发挥他们的优势条件，来更好地做好乡村工作。