一、企业中制约女职工个人发展的因素
㈠女职工自身心理的影响。个别女职工怀有依赖心理，认为自己是女性，只要当好家庭中的母亲、妻子的角色就行了，工作上能完成好本职工作就是好职工。㈡企业工作特点的客观因素影响。女职工普遍家庭责任心更重一些，由于双重角色，女职工要肩负双重责任，也就是作为妻子、母亲应尽的责任。丈夫会要求妻子事业上是个贤内助，生活上是个依靠，感情上是个寄托；孩子们要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像老师，感情上要像朋友。这些责任在体现女性特殊地位的同时，也制约了女性在社会生活中的作用。特别是在企业，职工都在忙碌的工作岗位，有时很难顾及到家庭和生活。企业中的女职工想要全身心的投入工作，就得抛开家庭的背负，轻装上阵。这样对于年轻的未婚女职工来说容易做到，对于大部分已成家的女职工来说，确实有一些困难。这就导致了企业女职工队伍的作用得不到充分发挥，造成女职工的个人发展受影响。
㈢对改革创新的不适应。大部分女职工停留在传统意义上的按时上下班节奏上。少数女职工对于新时期的工作改革，对新媒体、新技术方面的运用，工作上会产生一些困惑。
二、维护女职工的特殊权益关心女职工生活
㈠做好女职工维权工作。维护女职工的特殊权益，是工会女职工组织的基本职责。协商行政签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》。为女职工按时发放卫生健康保健费。普及法律常识，宣传和学习《妇女儿童权益保障法》《陕西省女职工劳动保护特别规定》。把促进解决女职工的权益保护作为工作的重点，切实维护好女职工所应该享受的权利。㈡关心女职工生活。深入到广大女职工当中，了解她们的疾苦，力所能及地为困难女职工排忧解难，多办实事，真正成为女职工信赖的“娘家人”和“贴心人”；在女职工中开展“一帮一”、“结对子”、“姐妹献爱心”等活动，切实帮助女职工解决实际困难；加强家庭文化建设，引导女职工树立科学育子、以德治家、文明立家、平安保家的人文观，推动建设家庭关系和谐融洽，家庭生活科学健康、家庭成员全面发展的新型文明和谐家庭；以“三八”节、母亲节这些对女性具有特殊意义的日子为契机，组织召开座谈会，读书活动等形式多样的纪念活动，激发女职工的爱岗之志及慈母之心，从而调动女职工的积极性、主动性和创造性，把智慧和力量凝聚到企业建设中来，充分展示出新时期“娘子军”的风采。
三、发挥女职工组织的优势，促使女职工建功立业
㈠加强女职工的思想政治教育。认真学习、贯彻、落实党的十九大精神，把十九大精神贯穿到企业的具体工作中。倡导女职工转变观念，树立信心，直面企业改革带来的压力，增强竞争意识和危机感。提高职业道德素质，培养良好的心态，树立正确的人生观、价值观和世界观。正确处理好个人、家庭、集体三者之间的关系。㈡营造环境，为女职工成长发展搭桥铺路。随着企业改革的不断深入，竞争日益激烈，企业对每位职工的素质要求越来越高。在建设创新型企业的进程中，女职工组织要利用组织优势，争取企业党政组织的支持。积极为女职工营造素质提升的政治环境、经济环境、文化环境和学习氛围。
㈢开展学习培训工作，提高女职工综合素质。鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育和相关业务知识培训，提高学识水平，增强自身的业务和理论水平。聘请一些专家和学者，为女职工授课。鼓励女职工通过在工作岗位上的磨练，成为本职专业能手。同时通过以老带新、互帮互学，促进女职工共同提高综合素质，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。
㈣开展丰富多彩的文体活动，陶冶女职工情操。文体活动是企业发展中不可或缺的一项组织活动，女职工的文体活动更具多元化和创新性。通过舞蹈、演唱、书画比赛等方式组织活动，提起女职工的兴趣，并依照女性爱美的天性，组织美妆大赛、T台走秀、插画美工等方面的展示竞赛，使得劳逸结合，也培养了女职工的文艺气质，带动工作中的创意思维，培养独立自强、创新自信的新时代女职工。
四、做好女干部的发现、培养、推荐工作
㈠通过活动发现人才。提高女职工的工作热情，树立模范榜样，提高女职工的工作信心和工作热情，并通过不断的进取竞争中，提升女职工的整体工作能力水平。㈡加强女干部的培养工作。女性的缜密和细心是男性无法相比的，培养女职工的综合素质，令其不断学习进步。提高女职工的工作责任心，并在工作中提高工作的实效性和创新性，提拔有能力的女职工，健全组织机构，为企业的发展带来综合性的力量，带动企业多元化的深度发展。
㈢向组织推荐优秀女职工。干部提拔竞争上岗，作为女工组织，鼓励女职工勇敢参与竞争。善于发现女职工的优秀典型，把优秀的女职工向组织推荐，充分调动企业女职工的积极性，共同为企业的发展做出积极的贡献。
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