在这个物欲横流的时代，究竟该如何择业，如何为自己的职业生涯规划，而企业究竟如何才能摆脱招聘难的包袱？是个亟须提出和解决的问题。目前的情形是找工作难，招聘更难。这也是我最近工作中最大的感触。我总结了以下一些原因，但是都和这个时代大的氛围是脱不开关系的。
　　
　　一是对物质金钱的过度追求。举个简单的例子，假若你尚待字闺中，做你对面的人那都不错，但是无房无车无存款无保险，你愿意吗？甚至你会反问我，这还叫哪都好？大部分人往往是找不到重点了，到底是在找爱人，还是一栖息之所？
　　
　　二是时代的命运。我想我是幸运的，因为我出生于80年代中期的农村，吃过苦，但是也受到了良好的教育，也深深感触到了父辈创业的艰辛。所以我的追求目标很明确，知道自己想要什么。但是80年代末的人，乃至90后，他们不一样。他们的爷爷奶奶甚至还很年轻，父辈更是正当年，他们什么也不怕，没有任何的后顾之忧，可以完全的追求自我，盲目追求。太自我以至于不回顾虑周围人的感受，更何况是企业？太盲目以至于不知道自己要什么
　　
　　三是物价。物价向来只涨不跌，所以企业就想着在保证利润的情况下尽可能的节省成本，而个人呢，就一心的想着在工作强度不变的情况下尽可能多的涨工资，所以，物价促成了这个矛盾的生成以及矛盾的不断升级。
　　
　　四是文化的发展追不上经济的发展。改革开放以来，经济是飞速发展，可是对文化的重视程度却一点一点被对金钱物质的追求所吞没，也正是文化的发展相对经济的发展滞后，才导致中国中小企业的成活率那么低，环环相扣，便造成了今天的局面。
　　
　　五是现代教育的悲哀。运用我们总监的一句话，现在大学真的是一点不负责任，收取那么高的学费，回过头来还得企业给它擦屁股。从学校出来，一无所有，中学时代的那点东西更是早就还给了老师，更别提是荒废了四年！
　　
　　六是越来越多的农村娃跳出了龙门，背负了尚在乡下的父辈的殷殷希望，换的每一份工作似乎都是只够养活自己，而他们渴望着报答父母，渴望着让父母过上好日子，这种渴望太强烈了，所以不停的跳槽，希望下一站不仅能立住自己的脚，还希望能立住父母的脚
　　
　　再就是个例了。像我们目前刚提出离职的一小伙，只因为哥哥要结婚，父母管他要钱，而他目前的工作因为经验的缘故收入不够稳定，他辞职只是为了进工厂当个工人，加班加点能多挣点钱。其实公司给了他选择，承诺给他升经理助理，当然还有加薪。可是他说他不能接受，他目前还没有成长到这个程度，他说等他挣够了钱再回来。可是机会会在原地等他吗？公司因为这个行业是朝阳行业，发展特别快，很需要人才，一刻不能空着岗位的。
　　
　　那么究竟该怎么择业，而企业又该为实现自己的利润做些哪方面的调整？我想企业和个人都面临着以下一些挑战，一是企业提供更多的发展机会和空间，在保证公司运转的情况下尽可能的完善员工的各项福利，切实保障员工的合法权益，而求职者应该摆正自己的心态，为自己的人生做一份切实可行的职业规划。二是企业塑造一种理性的积极向上的企业文化，求职者应该选择和自己对文化追求一致的企业，以求更快的融入。三是针对目前的教育缺陷，企业应该尽可能的完善企业的培训机制，而求职者也应该不断的充实自己，要脚踏实地，善于把握机会，罗马尚非一日所建；对父母，要永远保留的是那份孝心，成功会一点一点积累，在不经意间你会发现，我可以给父母一直想给的了。

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