佚名

　　1月30日，即大年初三，贵航贵阳医院精神科主任杨绍雷带着7名医护人员、64名患者集体出走。这一惊人之举，被媒体称为现实版的“飞越疯人院”。不过，与1976年奥斯卡最佳影片获得者《飞越疯人院》内容有所不同的是，这一次是医生护士带着患者一起出走，且奔向的是位于同城的贵阳六院。所以，精确地说，这是一场受人瞩目并且闹得满城风雨的精神科“医生跳槽+病人转院”事件。

　　在这起事件中，患者转院手续是否齐全，医生护士跳槽是否手续齐全，这是两个不可忽略的基本事实点。2月4日，贵航贵阳医院发布声明称：2017年1月30日，贵航贵阳医院精神科的住院患者，除1名103岁老年痴呆并肺部感染患者以外，其他64名患者在精神科主任杨绍雷未经告知患者家属及监护人、未办理离院出院手续，未申请调离辞职等情况下，私自将患者带离医院。

　　面对声明，杨绍雷也在接受记者采访时回应：64个患者中有57人有家属签字同意，另外7人家属因为在外地还未来得及签署，但一定会签署。自己通过院方系统已经给患者开具了出院证明、医嘱等出院必需的手续，但院方之后撤销了手续，并冻结了自己的账号。此外，关于杨绍雷和另外几位医护人员的辞职手续是否齐全，杨绍雷表示自己1月29日递交了辞职报告，但没有回复。贵航贵阳医院方面知道自己科室打算集體跳槽的事情后，曾对其采用过恐吓的办法，包括吊销行医执照、停五险一金等。

　　所以，到此基本事实其实与精神科的患者们并没有太多关系，这起闹剧的本质是医护人员流动困难，却通过突然转移患者的办法，试图达到“既成事实”的目的。目前，两方医院都表态尊重患者家属的选择，所以患者转院事宜基本了结。就医生“擅离职守”一事，贵航贵阳医院方面已经决定走法律途径维护自身权利，杨绍雷和他团队最终的结局如何，还需一段时间才能见分晓。

　　造成杨绍雷团队如此冲动跳槽的原因，除了个人性格因素之外，还得补充一下相关医院的背景。首先贵阳六院是一家民营资本控股的企业，按照杨绍雷的说法，贵阳六院提供了更好的条件，有利于他“干更大的事业”。所以，真正吸引杨绍雷及其团队的并非眼下的收入，而是未来的发展空间。

　　然而，对于杨绍雷及其团队来说，出走并不容易。这是因为自己所在的贵航贵阳医院是一所公立医院，他的人事关系、职称评定、职业成长都与这所医院有着紧密关系，这等于是公立医院“培养”了杨绍雷，现在他要单飞，院方不想放。杨绍雷在采访中说的院方对自己的威胁，实际上是目前医疗体制下人才流动不畅的情形展示。

　　目前民营资本介入医院领域，最大的问题即人才瓶颈。由于医护人员的职称评定极度依赖公立医院体制，公立医院也占据了财政拨款、病人来源和行政地位等多方面的优待，医生与公立医院之间的关系远谈不上自由结合。所以，大部分民营医院都只能聘请一些公立医院的退休医生，或者以请公立医院医生兼职的方式充实自己的人才队伍。杨绍雷和他的团队，看重的正是新东家对自己的支持力度，提供的更加优厚的条件。

　　或许，对于贵航贵阳医院来说，采用各种手段“留人”的公立医院并不止自己一家，这是业内的“普遍现象”。的确，宏观政策对于医护人员的自由流动并不支持，公立医院不愿放人也成为民营医院人才匮乏的主因。对此，唯一的出路只有继续深化公立医院的市场化改革，除去行政化的内核，让人才自由流动起来。如此，医疗资源的配置才会有更高的效率，医护人员的利益才能得到合情合理合法的维护。所谓“飞越疯人院”的现实版，届时也将失去诞生的土壤，成为一去不复返的历史闹剧。（资料来源：《南方都市报》）