聂姚

　　曾為公务员的阿乙在自传小说《模范青年》里解释了离职的原因：自己的一生，可以一眼看到头

　　“我爷爷奶奶至今还不知道我已经辞职了。”在成都宽窄巷子的一家咖啡厅里，1991年出生的“前公务员”刘鹏飞用手划着杯子的边缘，沉思道。

　　2012年，刘鹏飞进入公务员系统，今年年初正式离职。

　　近年来，90后公务员辞职的新闻屡见不鲜，2015年，一项对2165名90后所做的调查显示，仅6.7%的受访大学生选择参加公务员考试，也就是说，超9成的90后都不愿意考公务员。同年，国考弃考人数为46万人，有人喊出，“公务员的光环已经不足以吸引年轻人了”。

　　“一眼看到三十年后的自己”

　　“我考公务员的初衷还是想做点事的。”刘鹏飞说，“当时我考上了两个地区，一个是直辖市，还有一个就是我最终去的地方。”

　　刘鹏飞选择了后者，那里的待遇和条件相比直辖市都差些。他坦言，做这个选择是因为在相对艰苦的地方更容易做出成绩，也更容易得到晋升的机会。

　　他工作踏实肯干，忙的时候常常在办公室打行军床过夜。上进的工作态度和优秀的个人能力，让他的付出很快就得到了认可：从2013年到2014年，刘鹏飞获得了部级三等奖、部级嘉奖、个人三等功、集体一、二、三等功，以及优秀公务员等荣誉称号。

　　对于刚参加工作的年轻公务员来说，这样的成绩意味着打开了未来的发展空间。

　　但这并没有激发出刘鹏飞更大的工作激情，相反，他逐渐平静下来：“荣获第一个三等功的时候，我是很激动的，也更加努力工作，但奖得多了以后，就慢慢没什么感觉了。”

　　冷却工作激情的，除了习以为常的获奖，还有工作本身的重复性导致的单调与乏味。作为办公室的文员，刘鹏飞每天的工作主要是负责信息的上传下达以及写稿。这种工作常态背离了刘鹏飞谋职的初衷，“我喜欢的是能时不时出去走走看看，有变化、能接触新事物的工作。”刘鹏飞说。

　　愿景与现实的落差，使得当初奋力挤进去的“桃花源”骤然变成了生活的“围城”。终于在2014年，刘鹏飞萌生了去意。此时，他接到了调往当地省政府的调令，这对于很多公务员来说，是一个难逢的机会。他却不为所动，因为对他而言，去省城只是提升了工作平台，是换个地方忍受同样的乏味。

　　煎熬两年之后，刘鹏飞决定辞职，但被领导驳回。他开始了“抵触行动”，每天早上10点到单位上班，下午4点提前下班。今年年初，领导终于批准了他的辞职申请。

　　如今，刘鹏飞回到成都，在一家单位担任记者，每天四处走动，和新事物为伴。

　　刘鹏飞觉得自己的际遇像极了阿乙自传小说《模范青年》中的“我”。阿乙曾是江西瑞昌的一名公务员，他在书里面描写了一个场景：一天，我、副所长、所长、调研员在一块儿打麻将，中间，所长提出换位子，四个人就按顺时针方向各自往下换了一位。就是在那一时刻，“我”突然看到了自己的一辈子：20岁的“我”变成了30岁的副所长，30岁的副所长变成了40岁的所长，40岁的所长变成了50岁的调研员，头发越来越少，眼睛也越来越浑浊。那一刹那，他突然一阵止不住的心跳，原来自己的一生，可以一眼看到头。

　　不是说走就走那么简单

　　前几日，与李萌萌同时进入某厅级单位工作的一名同事辞职了，这是单位今年第四个辞职的90后。对此，李萌萌已经习以为常，从她到这家单位的这四年间，每年都有四五个90后同事辞职。

　　关于辞职的原因，除了工作本身的单调乏味，李萌萌还提到了待遇问题。她说，即便是同一省市、同一级别，但不同的单位，收入差别却很大。干的工作是一样的，待遇却“天上人间”，这让一些90后觉得不能接受。

　　自主性低也是90后员工辞职的一个重要原因。李萌萌举了一个例子，两年前，一个新来的女生刚进单位就接到去藏区下派两年的任务。因不适应高原环境，她时常生病，严重时还要住院。她提出离开藏区的要求被驳回后，又苦苦坚持了半年左右，那个女生最终选择了辞职。

　　然后是管理严格。李萌萌说，在单位里，只要一个人犯错，就会影响整个处室年底的评优评先。这种管理模式，导致单位里每个人脑子里的弦都随时紧绷着，感觉“压力山大”。

　　尽管这些离职的理由看起来很充分，也有很多离职的先例，但同为90后的李萌萌却意志坚定地选择留在了公务员队伍里。

　　考公务员前，李萌萌曾在一家国企工作过一年。对于这两份工作，她坦言，虽然国企的收入更高，但她更喜欢现在的工作氛围，“在国企，工作强度很大，同事间竞争很激烈。相较国企，这里的人情味更重，工作也更稳定。”

　　李萌萌的部门是全厅最繁忙的部门。由于人手问题，她的工作在怀孕期间并没能减轻多少，尽管如此，她还是感到暖心，因为科里的同事总会尽量帮她分担工作，从而减少了她加班的次数。

　　在单位里，李萌萌算是工作上的“拼命三郎”，加班几乎成为她工作的常态，按她的话说，“这个系统里，但凡想做点事出来的公务员，其实都非常拼，非常忙。”

　　对于李萌萌的工作状态，她的先生不太理解，甚至不止一次提出让她辞职回家，但她都没接受。

　　在她看来，虽然与一些非公务员的同学比，她的收入和职位都偏低，但现在的工作能实实在在为国家出力，为群众服务，这种成就感是其他工作不可比拟的。

　　同时，“想”和“做”之间往往被“现实”拉开了巨大的距离，这就意味着离开公务员队伍并不是件想走就走的简单事情。李萌萌坦言，经过这么些年的摸爬滚打，她已经习惯了现有的工作内容和工作节奏，就算想要离开公务员队伍另谋他职，也是“有心无力”了。

　　“其实，工作也是有惯性的，有些工作，你做得越久就越难以离开，因为工作的内容范围很窄，而且已经被圈定了。如果一定要离开，也很难在社会上找到对口的行业，如果选择非对口岗位，就得重新学习。”说起曾经有过的离职悸动，最终留在了公务员队伍的詹晴十分唏嘘感慨。endprint

　　一组数据也印证了她们的选择。国家公务员局相关人员表示，从近几年的统计数据看，公务员辞职的数量确有所增长，但公务员队伍总量是基本稳定的。2015年公务员辞职不到1.2万人，约占公务员队伍总数的0.2%，在正常范围以内。

　　其实是一种双赢

　　一定比例的公务员队伍正常流动，既有利于公务员通过自主择业，实现个体价值，也有利于公务员队伍忠诚度的培养和整体活力的提升。

　　四川社会科学院社会学研究所副所长胡光伟从社会发展的角度解释，近年来年轻公务员辞职增多与大时代背景相关，是时代进步的表现。

　　上世纪五六十年代，当时的社会制度，尤其是户籍管理制度把人牢牢“绑”在一个位置上不能动弹。改革开放后，一是户籍等制度的变革使得人们可以自由流动，从而能够实现跨地区择业，二是经济发展催生了很多新产业，使得职业的选择更广更多元。目前，随着社保的不断完善，人们的择业理念更是随之发生了巨大改变，择业逐渐从求生存变成求发展，求个人价值的实现。近年来，国家从资金、政策等层面大力鼓励和支持大学毕业生自主创业，也进一步推動了择业的多元化。

　　而作为最年轻，思想最新潮，生活压力也相对较轻的90后公务员群体，在这样一个择业如此开放的时代，又怎么会安居“公务员”一隅而失了那颗躁动的、不安分的本心呢？

　　与前辈的求稳相比，“求自我”成为90后公务员最醒目的标签。一份《90后洞察报告》指出，传统评价里的90后“眼高手低”被重新定义为“兴趣至上”。90后的职业规划中自主创业的比例达到了40.9%，选择“铁饭碗”公务员的仅占6.43%。对于职场跳槽的选择，90后比80后有着更果断的抉择：96.15%的人会在条件允许的情况下选择“另谋他就”，“一份工作干一辈子”在他们看来是无趣和不可能的事。对于就职单位的选择，个人兴趣则高高凌驾于发展空间和薪资水平之上。

　　另外，网络的发展为90后提供了一条通往心仪职业的高速通道，从而成为90后选择辞职的助推器。“90后不是一个简单的代际划分。”中央民族大学文学与新闻传播学院院长沈虹说，“他们接受信息的渠道、思维模式、行为方式无疑都受到了互联网的影响，而不同于非数字化时代成长起来的其他人群。”据统计，90后的平均网龄达7.53年，日均上网时长达11.45小时，网络已成为他们寻找自我发展机会的重要渠道。

　　1992年出生的何超曾是一名公务员，健身十余年的他辞职后选择了用兴趣主导生活。他利用网络的便利，在网上发布“每两小时500元”的陪练信息，然后以“自由私教”的身份开始授课。几个月下来，何超已经在爱好中慢慢找到了自己的价值。“没有网络，我会重新规划我的人生，至少不会辞职。”何超说。

　　而就公务员队伍建设，90后的辞职既是挑战也是机遇。挑战在于可能导致的人才流失，而机遇却在于可以通过“单位与个人间的双向选择”去伪存真，去粗取精，留下一支真正耐得住寂寞、守得住清贫、经得起考验、稳得住心神的、爱岗敬业的干部队伍。

　　“只要政府引导得好，这其实是个双赢的结局。”胡光伟说。（文中刘鹏飞、李萌萌、詹晴为化名）endprint