真是无巧不成书！一次朋友聚会，不知怎么的就聊到了女上司的话题，而几位朋友都正好有过和女上司相处的经历，大家议论纷纷：女上司大多自我感觉太好，颐指气使，习惯把下属当成幼儿园的小朋友，排排坐，吃果果，什么都要管。其实，不少下属之所以成为下属，或者机遇没有你好，或者资历还浅一点，并非人人技不如你，你不能礼贤下士，而人家却对你礼让有加，反而说明下属的涵养功夫比你高明。
　　A君在一家国有企业工作，从事着自己喜欢的工作，有着较好的薪水和地位，唯一不满意的是自己的女上司为人刻薄、蛮横。A每天上班都有一种直面“黑色星期一”的感觉。他怕见到女上司那张“欠她多、还她少”的脸，但是，如果走人的话就得付出沉重的代价，他一直记着“韬光养晦”这个成语，用“小不忍则乱大谋”、“人生有得就有失”等至理名言来调节自己的心态。但是，自我感觉极好、缺少大气的女上司却总爱把他和下属当成幼儿园的小朋友来对待，以为别人什么都不懂，整天盯着、管着，殊不知，她的这种工作方式造成了下属把工作当成了应付，主动出击的主观能动性跑得无影无踪。文化不高的女上司将粗暴地训人理解为工作能力强，将下属不和她顶撞理解为自己威信高，将下属的工作成果毫不犹豫地占为己有而沾沾自喜。可悲的是，她一点也不知 道自己在下属和别人的眼中的形象是多么糟糕。最后，A终于做不到“好汉打脱牙齿和血吞”而揭竿而起，出了一口恶气后跳槽走人。

　　B女士在机关工作，她的体会是，女人和自我感觉太好却小心眼的女上司就更难相处。B爱好写文章，文字功夫很好，女上司的工作计划、总结、评职称的论文都出自她的手，但是，女上司却没有记她的情，见她的文字和摄影作品还频频出现在报刊上，女上司的心态不平衡了，在工作评议会上作出了如下评价：B，兴趣爱好太广泛，爱出风头，心思没有用在工作上云云。B气得简直要吐血，想想这可能就是武大郎开店了，店小二最好都是“‘四’寸丁谷树皮”了。

　　C先生头子较为活络，早早地到了三资企业工作，他的上司也是个女的，但是，C搞定了她，得到了提拔，惹得众人羡慕不已，请C介绍如何摆平女上司的？C苦笑着说，混个一官半职，好是好，工资涨了点、待遇上了点、老婆那里好交代了点，但是，我却做了几年缩头乌龟你们知道吗？三资企业不同你们国企，一顶撞上司就会被炒鱿鱼的。俗话说，做事的人要靠本事，做官的人要凭人事。没办法，我对女上司是投其所好，揣摸她的意图，做她喜欢做的事，并积极主动地把功劳往她身上记，因为，如果你不主动，功劳也是领导的，何必呢？

　　其实，上司和下属应该平等相处，你尊重别人了，才能够换来别人的真心相待，人和人的智力是相差不大的，别自我感觉太好，离开了谁，地球都照样转，换个位置试试看，肯定有人干得比你更好！