★文/靳艳霞

　　为难

　　★文/靳艳霞

　　老宋今年四十有余，在某机关单位上班，因为比较能干，被提拔当了主任，负责两个部门：一个是综合部门，手下一名副主任，一名科员；一个是业务部门，手下一名副主任，两名科员。综合部门的工作全凭副主任干，业务部门的工作全凭两个科员干。

　　这天，上级发来通知，要求业务部门选派一个人去省城参加培训。老宋思虑再三，想不好让谁去。让副主任去吧，两个科员肯定闹意见：天天不干活，经常连人影也不见，怎么有外出培训这种好事还想着他！在两个科员里挑一个吧，另一个肯定闹意见：都一样干活，凭什么让他去不让我去？而且如果去了一个科员，老宋还得接手走的那个负责的工作。

　　思来想去，老宋决定：为了让同志们团结相处，只能自己去。

　　培训回来刚一周，上级又发来一份通知，要求综合部门选派一个人去北京参加培训。老宋又思量上了，安排谁去呢？让副主任去的话，科里的工作没人干，每天各种杂七杂八的事还得自己来。让科员去吧，副主任肯定有意见：平常工作都是我干的，好不容易有外出的美差，却让一个整天不干活的去！可要是再由自己出马，单位的同事就少不了在背后议论，这好事咋都让宋主任占完了？

　　思来想去，老宋还是决定让那个不干活的科员去。他自以为找到一条很充足的理由，绝对可以说服副主任，“你家孩子小，走那么长时间家属肯定有想法。”副主任听了笑而不语，心里却在嘀咕：“他家孩子可比我孩子小呢，你打的那点算盘我还不清楚——我走了，科里的工作就得你来干。这世道，谁干活谁吃亏。”

　　临到年终，老宋又摊上一件棘手的事：要在他管的人里上报一个先进工作者。考虑到去年报的是业务部门的副主任，为了平衡工作关系，他原打算报综合部门的副主任。但两天前，业务部门的副主任来找他，说自己今年的工作如何辛苦，综合部门的副主任整天无所事事，所以咱不能搞风水轮流转，还是得奖优罚劣。经此一闹，老宋重新考虑，做了最后决定：队伍不好带啊，没办法，这个先进名额只能由我老宋勉为其难了。

　　（摘自《检察日报》）