新官上任三把火
★文/黄健生
我们公司新换了一位叫郑有福的老总。郑总在摸清公司的基本情况后,决定表彰一批先进个人,命令我这个综合室主任,提供优秀员工人选,作为表彰的依据。
我第一个提出了张三。我说:“张三工作主动积极,经常加班加点,精神可嘉,值得表彰。”
郑总说:“是不是张三任务过重,正常工作时间内根本无法完成任务?如果是,必须将他的部分工作进行分流,减轻他的负担。”
我回答:“不是。”
郑总说:“正常工作时间内能够完成任务,他还加什么班?纯粹浪费公共资源。如果有意拖延,那他的工作效率就太低,当以减薪论处。谈何表彰?”
我接着提出了李四。我说:“李四爱岗敬业,多次带病工作,从不叫苦,值得表彰。”
郑总说:“是不是李四这个岗位十分重要,目前也只有他一个人胜任?如果是,必须立即招聘培养同类人才。否则,他一离开,谁顶岗?”
我回答:“也不是。”
郑总说:“那李四为什么要带病工作?难道他想证明公司不尊重员工,不重视员工的身体健康?有病就得医治,并可按章休假、取薪。带病工作,不能表彰。”
我小心翼翼地提出了王五。我说:“王五是销售人员,他想方设法将上次的一批次品以正品的价格销了出去,给公司带来可观的效益,是否值得表彰?”
郑总说:“以次充好,不仅严重损害消费者利益,甚至给消费者带来灾难,同时,还严重损害了公司的对外形象。”
我“哦”了一声。
郑总继续说:“立即责成王五将这批产品全部召回,并公开向购买方道歉。同时,扣除王五半年奖金,并在公司内部进行通报批评。”
我战战兢兢地提出了赵六。我说:“赵六是会计,他为公司着想,做了一笔串账,为公司偷漏税款数万元,是否值得表彰?”
郑总说:“作为会计,难道他不知道偷税漏税是非常严重的犯罪行为?”
我又“哦”了一声。
郑总继续说:“马上通知赵六,赶紧将账目重做,该交的税款一分都不能少交。同时,责成赵六加强学习,遵纪守法。如果再错,将移交司法机关严肃处理。”
我吓了一跳。
没等我再开口,郑总接着又说:“你提到的这些人,都存在违纪违法行为,怎么在你心中都成优秀了?看来,你这个综合室主任,已经很不称职了,必须停职反省!”
编辑/秦远
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