★文/侯发山

　　我想提拔你

　　★文/侯发山

　　

　　白河煤矿召开专题会，想从中层干部中间提拔一名副矿长。王矿长欲提拔办公室主任王丽，但是没等他把自己的意图说出来呢，煤矿党支部书记刘明就提议提拔行政科科长孙霞。

　　王矿长看到刘书记如此不识时务，便脸色一沉，问秘书小马，看看王丽和孙霞去年的测评结果如何。

　　为了加强中层干部的管理，矿里每一季度都要从工作情况、个人能力、涵养品质、廉政建设、开拓创新、尊老爱幼等方面进行考核评估，同时向全体员工发出问卷调查，广泛征询员工对中层干部的意见。

　　小马说，在第一季度，王丽主任的员工支持率不到百分之六十。

　　王矿长不以为然，说我知道，小王在工作中是真心实意地改革，力主向旧观念、旧体制发出挑战，锐意进取，因而触动一些人的利益，得罪了不少人，一些员工对她有误解，这在所难免。

　　刘书记打断他的话，说据我所知，去年第一季度，孙霞科长在本科室也进行了改革。

　　去年第一季度孙霞科长的员工支持率是多少？王矿长问小马。

　　小马说，孙科长的员工支持率不到百分之六十。

　　王矿长的嘴角扯过一丝笑容，点点头，说有个别同志的改革明显偏离方向，违背了改革初衷，任人唯亲，拉帮结伙，员工自然不买账，群众意见大抵触情绪多也就在所难免。

　　刘书记气呼呼地说，在第二季度，王丽主任的员工支持率还是不到百分之五十。

　　王矿长笑了笑，似乎丝毫不在乎刘书记的挑衅，说同志们，面对改革道路上的障碍和困难，我们是挺身而出勇往直前呢，还是把头缩在乌龟壳里，做一天和尚撞一天钟呢？改革好比逆水行舟，不进则退，面对员工不理解、非议甚至谩骂，小王同志知难而进，没有斤斤计较个人的利益……同志们，改革不是你好我好大家好，势必要触动一些人的利益，一些人的饭碗，我们要像小王那样有不怕困难、勇往直前的勇气，即使屡败也要屡战，决不能裹足不前，因噎废食……

　　小马看了王矿长一眼，说在第三季度，王主任和孙科长的员工支持率都超过了百分之八十。

　　王矿长满意地说，同志们，领导和员工间应该是什么关系？我想应该是鱼和水的关系，耐心做员工的思想工作，做群众的贴心人非常重要，这样的领导群众是真心地拥护，真心地支持，像我们的小王同志。而心存一己私利和职工称兄道弟称姐道妹，维持不正常的关系，满足小集体、小单位的个人利益，把党和国家的利益放在第二位，这样的领导群众是不会真心拥护，也不会真心支持的……小马，在第四季度呢？

　　小马说，在第四季度，王丽主任获得了百分之八十支持率，孙霞科长的支持率不到百分之五十。

　　王矿长两眼放光，兴奋地说，员工是什么？员工是企业的主人，真正的英雄！我们领导一言一行、一举一动都毫无保留地印在员工的头脑里，谁扎扎实实、兢兢业业地为员工办事，员工就支持谁；谁忘记了员工的利益，徇私情谋私利，谁就会不得人心，众叛亲离，就这样，我宣布，王丽升任副矿长，散会！

　　（摘自《微型小说月报》）