★文/（湖北）吴敏文

　　『有希望』与『没把握』

　　★文/（湖北）吴敏文

　　老处长据说要荣升副局长，谁来接任处长之位，老处长有一言九鼎的权威。这事说简单也简单，整个处里就三个人，A、B、C一扒拉就能定下来，因为老处长在这个处当处长多年，对三人的脾气性情、能力才干，都了如指掌。但说复杂也复杂，因为官场的很多玄机，只可意会不可言传。

　　A认为自己是接任处长的当然人选，因为他是唯一的副处长。在辅佐处长期间，什么杂事累活，都是他顶着，酒场上也是老处长的护身符。机关有一种“酒文化”，即正职是“指挥员”，副职是“敢死队”，如果你不想当“敢死队”，那好，等着当“敢死队”的人选很富余。所以A从不敢马虎，多年拼杀下来，俗话说“多年的媳妇熬成婆”，让自己接任处长，明规则潜规则都应该是理所当然的事。

　　B呢？也毫不含糊。学历高精明能干，写材料是一把高手，老处长外出，就经常带着他。冠冕堂皇的理由是，副处长要留下主持处里日常工作。很明显，老处长也非常看重B，这给了A必不可少的危机感。

　　至于C呢？很明显不是A、B的竞争对手，学历、能力都平常，年龄也不占优势。因为无争，平时日子过得很闲适；因为年龄较大，A、B也不敢慢待他。当然，老处长也没有忘记C，不时给他安排点不轻不重的活，有事没事也到他办公室转转，总结讲评有时还表扬他“老成持重”呢。

　　老处长考虑，既然是选拔接班人，还是要把他们的积极性调动起来，俗话说：是骡子是马拉出来遛遛。不遛遛怎么知道谁是最佳人选呢？

　　老处长把A叫到办公室，有点严肃地说：“你对接任处长的人选怎么看啊？”

　　A“嘿嘿”一笑说：“感谢老处长，不，局座多年来的栽培，如果组织任命我当这个处长，我一定不会给您丢脸的。”

　　老处长顿时有点火了：“你呀你呀，我这么多年算是白培养你了。我肯定是会向上级推荐你接任，当时提拔你当副处长就是出于这样的考虑。但你在这个关键的当口，可千万不要以为这个处长的位子就天经地义是你的了。我也只有推荐权而无决定权，局里还有局长，局长还有上级，在机关提拔一个处长不是一件小事，对单位是选拔独当一面的干将，对你个人也是更上一层楼的阶梯。你还这样懵懵懂懂的，回去好好想想吧。”

　　接下来是B。叫来B，处长笑盈盈地对他说：“你对接任处长的人选有何考虑呀？”

　　B客客气气却也底气十足地说：“多亏老处长，不，局座的关怀，这些年来跟着您学了不少东西，不仅业务上有些长进，而且局座的人品和为人处事，也让我仰望且时时学习。对于处长之位，如果上级任命我，我只能干好不能干坏，否则就太对不起局座的栽培了。”

　　老处长收敛笑容，说：“平时我看重谁，大家一目了然，你心里也有数。但你当这个处长，困难是明摆着的，A当副处长这么多年，大家都觉得由他接任理所当然，他能力上是不如你，但他有位置的优势哦。”老处长停下来观察了一下B的表情，接着说，“我是最看不惯论资排辈的，如果搞论资排辈，这次提拔副局也轮不到我，这说明我们的官场文化在进步。我叫你来，一是表明我对提拔谁当处长的态度；二是想提醒你，关键时刻千万不要掉以轻心。”

　　看到老处长叫完A又叫B，C更加坚定了自己没有希望的想法。没有想到的是，老处长竟然亲自上门敲响了他办公室的门。

　　“处长，哦，不，局座，您怎么亲自过来了，有事打个电话我还不立马就到啊。”C确实有点受宠若惊。

　　老处长却表现得非常平易：“怎么啦，我当这个处的处长这么多年，领导你这么多年，临走前来看看老部下，不行啊？”

　　“哪里哪里，我是说不该让您亲自劳步。”C还处在刚到的荣幸感中不能自拔。

　　寒暄之后，很快言归正传。老处长认真地说：“怎么样？你平时对处里的工作很留心，对我的支持力度也不小，对于我走后接任处长的人选，你作为处里的老同志，我特别想听听你的意见。”

　　C很自然地说：“A和B都很不错，具体定谁，领导的眼光肯定比我高明。”

　　老处长听了好像很不高兴，批评C说：“你自己呢？你不要以为处长是一个享受的岗位，你看我这些年来都在享福吗？你作为一个老成持重，经验丰富的老同志，就一点都不想承担一点责任。你这样对得起组织的培养，对得起自己和家人吗？我可以很明确地告诉你，我这个人选人看人是不拘一格的，我平时对你的使用是没有他们两个多，那不是我对你不看重，我是不想让你过多地卷入一些是非，干活越多的人错误和是非就越多，这你不明白吗？但干活多的人，说明他就适合干活，如果干活多的人就要当领导，那我当处长的岂不是就应该干最多的活。作为一处之长，关键要看是否稳重，纷繁复杂之中是否有定力，我看在这一点上，你比他们两个就强得多。”

　　经过老处长的分别谈话，感觉把握大的A，危机感来了。回家和老婆一商量，老婆一言点醒他：“老处长的意思太明显了，本来就想提拔你，但你按兵不动，说明你没有感恩之心，所以他做不了最后的决定。”夫妻一条心，黄土变成金，立马行动。

　　既感觉有希望，又感觉没把握的B，本来就准备一搏，和老婆一商量，断然出手。

　　本来觉得一点希望都没有的C，心里想着老处长的推心置腹的谈话，原来老处长一直在暗中保护和培养自己，难怪虽然自己表现并不积极，老处长还不时表扬自己，原来老处长不把麻烦事交给自己，是一直把自己当接班的人选啊。如此大恩，此时不报，枉为男人！

　　总的来说，老处长一席话，使A、B、C都觉得自己既有希望，又无把握，于是，大家的积极性被比赛似地调动起来。最后的结果是，新处长是由其他局提拔过来的，老处长呢，被交流提拔到某市担任副市长去了。难怪提拔老处长为副局长的传闻传了这么久，正式任命却一直不下来呢。A、B、C呢，各安原位，走廊里见了面，都以尴尬的“嘿嘿”作为招呼，但在新处长的领导下，不久即一如往常了。大家都猜疑是别人坏了自己的事，一点都没有想到是被人玩了一把。

　　在“有希望”与“没把握”之间，多么丰厚的肥田沃土！

　　编辑/秦远

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