刘炳言

　　摘 要：随着社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，再加上每个人的文化领域、思想境界不同，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。那么，如何做好新时期企业思想政治工作，促进企业稳定发展？本文从思想政治工作在企业发展中的作用、当前企业思想政治工作存在的问题和做好新形势下企业思想政治工作的意见和建议等方面进行了简要论述。

　　关键词：新形势下；企业思想政治工作

　　做好企业职工思想政治工作是确保企业稳定发展的基石，但随着社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，再加上每个人的文化领域、思想境界不同，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。那么，如何做好新时期企业思想政治工作，促进企业稳定发展？以下是笔者的几点粗浅认识：

　　一、思想政治工作在企业发展中的重要作用

　　思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统，在企业里，它在调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务方面发挥了非常重要的作用，主要表现在：

　　1.思想政治工作是企业管理的重要内容。企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。在经济体制改革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，因此会对人们的生产、工作积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，必然要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应，进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念，加速发展社会主义市场经济。

　　2.思想政治工作的方式、方法是企业管理的手段。思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，它们能凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法很多，最有效的方式方法就是最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的责任感。

　　3.思想政治工作是企业管理的有效保证。在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体，现代企业管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率，实现企业经济效益，仅靠加强制度管理，严格组织纪律，加薪提级是不够的。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。

　　二、当前企业思想政治工作存在的几个问题

　　目前，企业思想政治工作总的趋势是得到加强和改进，工作取得明显成效，但也存在一些问题，主要表现在：

　　1.认识不明。企业不可避免地要面对紧迫严峻的生存大计和千头万绪的事务性压力，有的领导由于缺乏对思想政治工作是经济工作的生命线的思想认识，重物质，轻精神。加之思想政治工作“过时论”、“替代论”、“先后论”、“无为论”的观念作怪，从而偏离了“两手抓，两手都要硬”的方针，甚至出现思想政治工作的盲点。

　　2.机制不活。部分企业内部缺乏健全的思想政治工作领导机制，没有规范化、稳定性和制约性的行之有效的法规制度；缺乏运作机制，没有把思想政治工作渗透到具体工作中去；缺乏评估机制，对思想政治工作的近期与远期效益、个体与群体效益、动态与静态效益、务虚与务实效益、质化与量化效益没有考核评估体系，更谈不上在此基础上的激励措施；缺乏保障机制，没有规范有效的资金投入和保障机制，思想政治工作得不到有力的保证。

　　3.方法不当。把思想政治工作当作政工部门几个人的事，没有形成齐抓共管的局面；或者工作找不着重点，完全脱离企业实际，没有针对性；有的干脆隔靴搔痒不痛不痒，思想政治工作流于形式，显得苍白无力。导致政治导向、思想教育、道德规范、法纪约束及文化陶冶不能有机融合。

　　4.工作不力。认识的偏差，机制的不健全，方法上的欠缺，导致“思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，思想政治工作效益得不到体现，形成思想政治工作和经济工作“两张皮”。

　　三、做好新形势下企业思想政治工作的几点建议

　　1.确立思想政治工作新坐标。第一要找准“切入点”。就是从企业和职工关注的热点问题和实际问题入手。从近期的现实的最令人关心的问题“切入”，最终使长远的潜在的问题得以解决，这样的思想政治工作容易为干部职工所接受。当干部职工逐步树立起正确的思想、科学的世界观后，就会产生共同的理想和信念，就形成了解决具体问题的前提和思想基础，思想政治工作效果就会显现出来。第二要把握好“着力点”。从当前看，企业思想政治的着力点主要有六个方面：在处理好改革、发展、稳定的关系上着力；在解放思想、转变观念，促进企业转换经营机制、建立现代企业制度，推动企业发展上着力；在理清思路、转变经济增长方式、处理好速度和效益关系上着力；在处理好国家、企业和个人利益关系上着力；在建设企业文化、弘扬企业精神上着力。把握好“着力点”，企业思想政治工作就能做到有的放矢，事半功倍。

　　2.构建思想政治工作新格局。第一要注重“超前性”。根据企业思想政治工作的目标进行超前性教育，把未来性与现实性结合起来，有针对性地对员工进行引导和激励；运用超前于现有思想觉悟水平的先进思想去提高员工的思想觉悟，立足于现实，又站在现实之前，引导员工不断进步；同时，要防微杜渐，把各种错误思想消除在萌芽状态。第二要提高“开放性”。企业思想政治工作者自身必须按照市场经济规律和现代化建设的要求，摒弃落后的传统观念，树立市场观念、竞争观念、效益观念、开拓创新观念等，尽快改变自身的知识结构。同时，企业领导要把那些品质好、素质高、能力强的同志提拔充实到思想政治工作队伍里去。企业思想政治工作还要敢于面对现实和困难，实事求是地认识和反映企业以及社会生活实践，解除人们思想上的迷茫和困惑，使企业思想政治工作既符合党的要求、企业的要求，又易于员工所接受。第三要注重讲求“实效性”。要把握最佳状态时间，适时进行思想政治教育工作；为员工办实事，把解决员工的实际困难同企业思想政治工作有机结合起来，使员工感受到企业的关怀和集体的温暖，从而产生强烈的归属感、荣誉感，从而迸发出巨大的工作热情；高度重视企业各级领导的率先垂范作用，团结员工心往一处想，劲往一处使。

　　3.坚持做到坚持“四个结合”。第一要坚持思想政治工作与经济工作和其它工作相结合。把思想政治工作结合到经济工作和其它工作一道去做，这是实现思想政治工作为党的总路线、总任务和总目标服务的必然要求，也是做好思想政治工作的基本途径。思想政治工作要真正做到为党的中心工作和其它工作服务，就不能离开自己的服务对象。因此，做好思想政治工作就必须根据本单位的实际，研究和探索本单位干部职工在各项工作业务活动中的思想及其变化，全面掌握和了解干部职工思想、生活、工作和家庭社会环境情况，有目标、有计划、有针对性地把思想政治工作贯穿到业务工作的全过程。把思想发动，鼓动督促，总结表彰与各阶段工作有机结合起来，从而达到消除消极因素，解决实际问题，提高工作效率，保证任务完成的目的。第二要坚持一般教育与个别工作相结合。一般教育要切合实际，把握重点，找准问题，既要切合党在各个时期的总路线、方针和政策的实际，也要切合本单位、本地方的实际，找准带有共同性、倾向性、全局性的问题，对症下药，避免和防止形式主义的产生。思想政治工作者要通过个别工作，以点带面，达到提高广大干部职工的思想觉悟。第三要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。思想政治工作必须结合工作、生活和思想实际，从人们最关心最迫切需要解决的问题入手，有针对性地去帮助干部职工解决工作、生活中的实际困难，对于那些一时难以解决的问题，应采取积极的态度，创造条件去逐步地加以解决；对于那些目前没有条件解决的问题，应说明情况，做好解释工作，争取谅解。而不是以消极的、冷漠的态度待人。思想政治工作者要坚持尊重人、理解人、关心人的原则，用热心去帮助人，用真情去感动人，以达到教育人、提高人的目的。第四要坚持思想政治工作与建立制度和健全机制相结合。要按照建立健全党委统一领导，党政各部门和工青妇齐抓共管，各负其责的思想政治工作领导体制的总要求，单位党组织要加强思想政治工作的领导，各部门要明确分工，互相支持，充分发挥各自的优势和特点，共同做好思想政治工作。