■康 帅/本溪钢铁（集团）矿业有限责任公司

一、前言

国有企业是国民经济的支柱，同时也是促进我国社会经济发展和稳定的重要推动力量。在国企改革过程中对于职工队伍的建设是十分重要的，加强国企职工队伍建设，首先要做好的就是职工的思想政治教育工作，这些工作对国有企业的发展和运营也发挥了重要的促进作用。

二、思想政治教育工作对国企职工的重要作用

国有企业掌握着国家的经济命脉，同时也是贯彻党的路线方针政策的重要基地，因此国有企业的思想政治教育工作要确保国有企业发展路线不偏离的正确的轨道，通过对国有企业职工开展思想政治教育工作，能够不断提升职工的思想觉悟，增强主人翁意识，提升他们的工作能力，从而有效地推动职工队伍建设的发展，让国有企业职工的综合素质得到提升，产生对国有企业的归属感和责任感。如果国有企业职工的思想政治教育工作没有做到位，就很难提升职工的工作积极性，同时也无法让国企职工为了企业发展的而努力，从而影响国有企业的整体发展，因此，在日常的工作中要把国企职工的队伍建设工作放在职工的思想政治教育工作上，明确职工的思想政治教育工作是一个长期发展和培养的过程，对职工的思想政治教育工作的影响是长期的和潜移默化的，是一个慢慢积累和形成的过程，只有从量变积累到质变才能产生较好的效果。通过加强对国有企业职工的思政教育，能够帮助国企职工树立正确的世界观，人生观和价值观，自觉抵制社会上一些不良思想比如拜金主义和享乐主义的侵袭，让职工能够安心本职工作，形成对自我的正确认知，从而不断提升整体整个职工队伍的素质，让企业职工队伍建设能够得到快速的发展。

三、目前国企职工思想政治教育存在的问题

（一）思想政治教育工作中存在一定的误区

目前从我国国有企业思想政治教育工作的具体实施方式来看，现在很多国企在思想政治教育中通常存在一定的误区。企业没有意识到国企职工的思政教育发挥的重要作用，领导干部通常认为企业的生产才是硬道理，只有不断为企业创造生产效益才能够提升职工的归属感。因此企业领导通常都是只重视产品的生产，而对职工的思想政治教育却没有引起足够的重视，没有意识到思想政治教育工作对职工工作积极性和能力的影响，国有企业的领导应该把职工的思想政治建设放在重要的位置，通过教育促进职工工作积极性的提升，让国有企业整体向前发展。

（二）国有企业思政教育的实施效果不佳

在新的经济形势下，国有企业面临巨大的生存压力，同时社会上的一些不良风气也会让国企干部在思想上出现一些错误的倾向，这种情形的出现就会给企业的思想政治教育带来很大的问题，尤其是领导对思想政治教育还没有引起足够的重视，导致人心涣散、没有凝聚力和向心力，企业的思想政治教育工作无法落到实处，深入到每一位员工心中，这也会让国有企业的思想政治工作无法对上级的指示精神进行贯彻，阻碍了国有企业的发展。

（三）国有企业思想政治教育观念陈旧

在新的经济形势下，我国的经济呈现出快速发展的态势，随着国有企业生产力的提升以及国有企业职工收入增加，国企职工的思想政治素质也要随着经济发展水平的提升而不断的提高。这不仅是适应社会生产生活的一种要求，同时也是抵御外部不良思想的重要手段。在国有企业中有些人的思想比较拘泥于单一的形式，思想观念落后，这种落后的观念严重影响了国有企业的进步，因此要采用正确的方法加强国有企业职工的思想政治教育，不断提升职工的思想道德水平。

（四）国有企业职工思政教育的工作方式存在不足

有些国有企业职工的思政教育工作方式过于简单，通常都是一些表面上的宣传，无法深入到国有企业职工的内心，他们认为这种思政教育就是走过场，无法起到真正的建设作用，因此在国有企业中必须采用将实际工作与思想政治教育相结合的方式，增强国有企业思想政治教育的逻辑性，不断提升企业职工的思想水平。

四、加强和改进国有企业职工思政工作的建议

（一）国有企业要牢固树立政治意识

国企要树立牢固的政治意识，坚决贯彻党和国家制定的路线方针政策，不能仅仅把职工的思想政治教育工作当成是一种口号，而是真正要把思想政治教育工作深入到每一位职工的内心深处，形成潜移默化的影响，只有这样才能让广大职工形成强大的向心力和凝聚力，为企业的发展目标而共同努力。思想政治工作是中国特色的社会主义特有的工作，同时也是被实践证明了的正确的教育实践工作，对于企业发展和职工能力的提升有很大的帮助。思想政治工作是企业工作的重中之重，尤其是新形势下，国有企业的发展带动了国民经济的强劲发展，因此作为经济发展的龙头老大要起到模范带头作用，如果不能做好思想政治工作，就会让国有企业的工作处于被动状态，国有企业职工队伍的建设也会落后于其他企业。因此要将思想政治工作作为国有企业的头等大事来抓，牢固树立思想政治的理念信念，发挥思想政治教育工作在国有企业发展中的引领和促进作用，让国有企业能够快速的发展。

（二）充分发挥国有企业领导在思政教育中的作用

领导干部要牢固树立正确的价值观念，作为国有企业的带头人，他们在国企的发展改革中发挥了重要的作用，他们的表率作用能够让职工的积极性得到提升，提升职工对企业领导的信任程度，从而奠定国企领导在群众中的威信。如果国有企业领导能够加强自身的思想政治修养，形成良好的模范带头作用，就会在职工中形成榜样的力量，因此国企领导干部一定要以身作则，带头学习思想政治，加强企业廉政建设，与职工进行深入的交流，了解他们的思想动态，帮助他们解决思想上的一些困惑，体现以人为本的教育理念。

（三）不断创新思想政治教育工作的方法

在严格落实国家关于国有企业职工思政建设的相关政策的同时，也要根据企业自身的实际情况，制定符合企业实际的思政教育工作方案。国有企业的思政教育要统揽全局，整体规划，把思政教育的责任落实到具体的部门，要不断改善思政教育的工作方法和制度，对工作方式进行量化，明确相关的责任。同时在目标计划的实施过程中，要加大思政教育的执行力度，及时发现思政教育工作中存在的问题，找出原因并采取相应的措施加以解决，要保证国有企业职工思政教育的效果，对工作中的一些薄弱环节及时进行更正，把思政工作落实到位。

（四）加强思政教育的管理与考核

国有企业一定要把职工的思政教育纳入到企业综合绩效考核体系当中，加强职工的思想政治教育工作，要牢固树立企业的政治思想观念，加大思想政治教育工作的力度，制定科学完善的考核办法，根据国有企业思想政治工作的现状，将工作任务进行层层划分，确保思政工作具有可操作性，而不是停留在形式上，让员工能够通过思政教育的考核寻找自身的不足之处，同时能够充分发挥自身的主观能动性对错误加以改进。提升自身的工作能力和实力，促进国有企业持续健康的发展。

五、结语

思想政治工作是国有企业的生命线，加强国企职工的思想政治教育不但能够促进职工的全面发展，同时也能为国有企业的发展带来良好的机遇，企业必须重视思政教育工作在企业发展中的重要作用，在新的经济形势下不断贯彻落实思想政治教育工作，树立良好的政治意识，加强监督管理，发挥领导的模范带头作用，促进国有企业思想政治建设体系的完善与发展。