■

　　随着新医改工作的不断推进，医院工作人员的思想政治工作更要加强，医院的医德医风需要进一步加强建设，才能树立起良好的社会形象。而在思想政治工作中，激励作用的发挥也非常重要，激励能唤起人们心理上和情感上的共鸣，对思想政治工作来讲尤为重要，本文就以此展开分析和讨论。

一、当下医院思想政治工作的意义

(一)推动新医改

市场化是当下经济发展的重点，医院在近些年也受到了很大的影响，在利益为导向的引诱下，有部分医生的思想发生了动摇，为不断提升个人利益，出现过度检查或者随意开药，还有特意为患者开“回扣”药的现象。这种现象时有发生，虽然与医院自身的制度相关，但与医院的思想政治工作也有脱不开的关系。在这种背景下，加强思想政治教育工作是必然之举，要将为患者着想、为人民服务的思想意识贯彻到位，让医院工作人员树立起正确的价值观体系，注重职业道德，进一步推动新医改的实施。

(二)促进医患关系良性发展

很多人都已经注意到，国内的医患关系在近些年较为紧张和突出，究其根本原因，就是患者对医院和医生抱有较高的期望，但在实际治疗中并不能达到理想的治疗效果，同时医护人员也给患者造成了冷漠的印象，双方未能建立起良好的沟通和互动关系。而思想政治工作就是要提升医护人员的服务意识，患者不论向医生还是护士提出问题时，都要尽可能的给予解答，采用较为通俗易懂的语音，使其对当下的情况具有基本的认识和了解，尽量降低矛盾的发生率。医疗水平在加紧提升的同时也要注重人性化发展。

(三)树立医德医风

目前社会上有很多人并不十分信任医生和医院，加上频繁出现的医患矛盾，让医生的医德医风受到了很大挑战。思想政治工作就是要针对这一现象采取相应的措施，重新强调医院救死扶伤这个最根本的形象。通过思想政治工作要让医生的医德医风快速提升，一旦出现医患矛盾，医生才有解决问题的能力，患者也才能信任医生，可以让事态朝着理性的方向发展，避免矛盾进一步恶化。由此可见，医生的医德医风和专业素养对患者来讲尤为关键，对医院而言也非常重要。

二、医院思想政治工作激励作用的发挥

思想政治教育的激励作用非常之明显，具有高效快捷的发挥特点。医院的思想政治教育工作可以从科学、爱国等其他方面入手，充分调动起工作人员的积极主动性。在具体的实施中，通过政治手段来展开思想政治教育工作时首先要考虑科学性和创新性，一定要具备强大的说服性，如果知识盲目的展开，很容易就会流于表面形式，不但达不到预期的效果，甚至可能对思想政治教育工作带来极为不利的影响。针对目前现状，对思想政治工作激励作用的发挥暂做以下几点总结。

(一)思想激励

思想激励主要偏向于理想，帮助人们树立起正确的信念和理想，进而重塑三观，从思想中焕发出人们的动力，进而保持积极上进的态度。在进行这方面的思想政治工作时，要将崇高理想和个人理想进行有效的融合，在鼓励时可以注重个人的优秀品质和自身的发展前景等，但也要强调组织上给予的尊重和帮助，在共同作用下才能踏上理想的道路，才能实现个人理想，最终抵达崇高的理想。

(二)良性竞争激励

在医院的思想政治工作中，要鼓励良性竞争，而竞争主要指的是各类评比和大小型竞赛等，竞争总是能唤起人们的热情和进取心，非常有利于工作的推进。各类评比和竞赛能让员工保持工作上的积极主动性，也能增强其责任心和集体荣誉感，让其在高度纪律性中高效的完成工作。在开展这类活动时要制定出明确的目标和标准，做到公平公正和良性互动。

(三)通过制定目标来激励

可以不断为每个部门、科室和个人设立目标，注意要切合实际并切实可行，这样可以调动所有人的创新能力和主观能动性，让员工朝着制定的目标前进，进而产生源源不断的动力。在制定目标时可以拆分为短期和长期目标，太长远的目标不利于实施，只有切割成一个个短期目标才更具操作性，短期目标最终汇聚成长远的目标，不断推动其成长。

(四)通过荣誉感激励

荣誉感的激励由来已久，人们对荣誉有着天然的追求，通常用来奖励那些工作表现优秀的员工，给其冠以优秀个人和先进个人等各类称号，还会在公开场合为其颁发荣誉证书等，使其保持良好的工作热情。公开的荣誉奖励对个人来讲非常重要，是对其个人和工作的全面肯定，能获取内心的满足感，也能提供强有力的归属感，带来巨大的推动力。在实施运作中，一定要重视被激励者自身的进取心，同时还要注意尺度，用力太猛往往容易适得其反。荣誉感的激励必须要在公开场合下进行，不但要让本人感受到，还要鼓励在场的其他员工，以便大家共同进步。

(五)通过物质给予激励

实际中所指的物质主要为经济层面，可以把员工的实际工作与个人经济利益相结合，主要包括基本工资、奖金和实用奖品等，为其在工作中注入积极热情。物质激励属于初级的激励方法，但物质激励能满足人们的实际生活需要，与个人的社会地位和生活质量直接相关，同时也能满足人们的部分精神需求，在激励员工的工作热情时非常有效，是一种更为直接的激励方式。由此可见，物质激励在思想政治工作中非常重要，但同时也要强调精神需求，不能单方面的重物质，要将物质与精神进行结合，满足其整体化的需求。

(六)奖罚激励

单方面的奖励或惩罚都不是行之有效的方法，只有通过奖罚同时实施的方式才能激励员工，奖励不但包括口头表扬也包括实际奖励，惩罚当然指的就是口头批评和实际的处罚。奖罚在方式方法上存在较大的灵活度，期间的差异性也较大，但必须要以激励员工为主要目的。在实施奖励时，可以根据员工个人的需要来决定，而且奖励程度也要适当，保持公开和民主的态度，不但是对于个人的奖励，更是对全员的鼓励和鞭策。在实施惩罚时要考虑全面，不但要起到惩戒的效果，但也要注意分寸，力度过大就会引发相反的效果。只有奖罚结合才能起到更好的激励作用，需要准确把握其力度。

(七)树立榜样进行激励

榜样的力量已经得到了充分的验证，可以为大家树立起一个榜样，作为共同效仿的楷模，在合理的范围内进行宣传和表彰，从而达到激励员工的目的，也能有效规范其他人的行为。榜样一般都有着鲜明的特征，还具有较为明确的导向性，可以为思想政治工作提供明确的典型人物，对其他人起到鼓舞的效果。在树立榜样时要充分考虑其层次感，所宣传的重点必须要能唤起所有人的共鸣，不能只针对某一群人。同时还要注意不能过度宣传，要尽可能的实事求是，采用合理而理性的宣传方式，避免适得其反。在树立榜样时可以重点强调共产党员的表率作用，共产党员和领导干部要起到很好的带头作用，成为团结群众和引导群众的推动力。

(八)通过营造环境来激励

人们所处的环境也是非常重要的，若能让人们感受到所处环境中的善意和友好，就越能引导出人们的积极主动性。环境在某种程度上决定了人们的思维模式和行为方式，具有潜移默化的影响力。因此在医院思想政治工作的实施中要尽量为大家营造出一个良好的环境氛围，以善意和融洽为目标，进而才能催生出积极正面的职业道德和个人素养。

三、结语

以上对医院思想政治工作中的激励作用进行了浅析，除此之外还有很多其他的激励方式，比如可以通过责任心和更合理的制度来激励等，还可以结合当下的发展趋势进行创新。总而言之，思想政治工作需要立足于现实生活，结合每个人的具体情况和需求进行选择，这样才能最大限度的调动其主观能动性，并焕发出积极正面的思想和意识，最终促进医德医风的不断提升，为精神文明建设作出应有的贡献。